Jobsøgning

Sådan håndterer du et betinget jobtilbud med bogstaveksempler

Mand, der arbejder på computer

••• Hill Street Studios / Getty Images

IndholdsfortegnelseUdvideIndholdsfortegnelse

Du klarede dig igennem interviewproces , slå konkurrenterne, og nu er du den stolte modtager af en jobtilbudsbrev . Der er kun én rynke: Når du læser vilkårene, ser du, at det er et betinget jobtilbud, der er betinget af at gennemføre et eller flere yderligere trin.

Hvad er et betinget jobtilbud?

Afhængigt af jobbet kan du blive bedt om at gennemgå en baggrundstjek , kredittjek , fysisk før ansættelse , eller stof- eller alkoholscreening . Du skal muligvis gennemføre disse kontroller, før dit tilbud er gyldigt, eller du kan have en fastsat periode (f.eks. 30 til 90 dage) til at gennemføre dem, efter at du er startet på dit job, hvor du vil være på prøve. leje.

Under alle omstændigheder kan manglende opfyldelse af disse krav – eller manglende opfyldelse af dem – resultere i virksomheden tilbagekaldelse af tilbuddet eller opsige dit ansættelsesforhold.

Betingede jobtilbud er ikke ualmindeligt, men det er vigtigt at forstå fordele og ulemper ved et sådant tilbud.

Fordele
  • Arbejdsgiveren værdsætter dig og dine kompetencer.

  • Mødeforhold er ofte et spørgsmål om rutine.

  • Selv betingede jobtilbud giver ro i sindet.

  • Et tilbud i hånden kan give dig løftestang hos andre arbejdsgivere.

Ulemper
  • Du har ikke jobbet helt endnu.

  • Du kan være uvillig eller ude af stand til at opfylde betingelserne.

  • Deadlines kan få dig til at føle dig forhastet.

Betingelser arbejdsgivere kan stille på et jobtilbud

De fleste arbejdere i USA er ansat efter forgodtbefindende , hvilket betyder, at deres arbejdsgivere kan opsige deres ansættelse uanset årsag eller slet ingen grund, forudsat at det ikke er diskriminerende. På samme måde kan arbejdsgivere tilbagekalde jobtilbud af næsten enhver grund - med nogle få undtagelser.

Hvad arbejdsgivere kan kræve

Arbejdsgivere kan bede potentielle medarbejdere om at gennemgå forskellige former for screeninger før ansættelsen, herunder baggrunds- og kredittjek, fysiske forhold før ansættelse og narkotikascreening. Der er dog begrænsninger for, hvordan disse oplysninger kan indsamles og bruges under ansættelsesscreeningsprocessen.

Begrænsninger for betingelser

For eksempel Lov om fair kreditoplysning (FCRA) dikterer, at arbejdsgivere skal informere kandidater skriftligt og få deres skriftlige samtykke, før de udfører en kreditkontrol. I tilfælde af at tilbuddet tilbagekaldes baseret på oplysninger opdaget under kontrollen, kræver FCRA, at arbejdsgiverne underretter kandidater og giver dem oplysninger om, hvordan de kan bestride rapporten.

Tilsvarende, selvom det generelt er lovligt for arbejdsgivere at bede om en fysisk før ansættelse, når de har forlænget et betinget jobtilbud, kræver de, at alle ansøgere gennemgår den samme eksamen. Americans With Disabilities Act forbyder at bede om en lægeundersøgelse, før du giver et tilbud.

Det er ikke almindeligt, men nogle stater har undtagelser fra at vilje ansættelse under visse omstændigheder, herunder tilbagekaldelse af et jobtilbud. For mere information, kontakt din statens arbejdsministerium .

Betingede jobtilbudsbreve

Gennemgå et eksempel på et betinget jobtilbudsbrev med detaljer om tilbuddet og en medarbejderacceptsektion.

Eksempel på betinget tilbudsbrev

Jane Smith
Human Resources direktør
Acme Corp
Hovedgade 123
Anytown, Nebraska, 68001

9. november 2020

Joseph Sanchez
37 Maple Drive
Anytown, Nebraska, 68001

Kære Joseph,

Acme Corp er glad for at kunne tilbyde dig stillingen som Business Analyst, betinget af gennemførelse af et baggrundstjek og obligatorisk lægemiddelscreening før ansættelse.

Dette er en fritaget fuldtidsstilling med en startgrundløn på $_______. Hvis du accepterer tilbuddet, vil du rapportere til Kelly Quinn, Senior Business Analyst. Stillingen har en startdato 30. november 2020.

Se venligst den vedhæftede jobbeskrivelse og fordelspakke for detaljer om dine pligter, sygeforsikring og pensionsydelser, aktieoptioner og berettigelse til bonusprogrammet.

Hvis du accepterer disse vilkår, bedes du underskrive nedenfor og returnere dette brev inden for de næste syv hverdage.

Med venlig hilsen

Jane Smith
Human Resources direktør
Acme Corp

Jeg anerkender hermed, at jeg har læst og forstået vilkårene og betingelserne for dette betingede tilbud om ansættelse, og jeg accepterer tilbuddet. Jeg forstår, at mit ansættelsesforhold hos Acme Corp vurderes efter behag, hvilket betyder, at hver af parterne kan opsige ansættelsesforholdet til enhver tid.

[Underskrift]

[Dato]

Udvide

Sådan reagerer du på et betinget jobtilbud

Vent ikke med at svare. Svar hurtigst muligt på et betinget jobtilbud. Hvis du har brug for mere tid afveje andre tilbud eller rådfør dig med familiemedlemmer, bede om dette tidspunkt så hurtigt som muligt. Manglende besvarelse i tide kan koste dig jobtilbuddet .

Inkluder følgende: en tak for tilbuddet, du skrev accept , vilkår og betingelser for tilbuddet, herunder løn og stillingsbetegnelse samt startdato.

Hold det professionelt. Følg ansættelseschefens føring med hensyn til tone og format. Hvis de bruger en formel hilsen , f.eks. Ms. Johnson, i deres tilbudsbrev, gør det samme i dit svar.

Returner indhegninger og vedhæftede filer. Inkluder alle ønskede bilag, såsom et underskrevet tilbudsbrev, konkurrenceklausul eller andre oplysninger eller dokumenter, der er anført i tilbuddet.

Eksempel på acceptbrev med betinget jobtilbud

Her er et eksempel på et brev, der accepterer et betinget jobtilbud.

Eksempel på acceptbrev

Joseph Sanchez
37 Maple Drive
Anytown, Nebraska, 68001

12. november 2020

Jane Smith
Human Resources direktør
Acme Corp
Hovedgade 123
Anytown, Nebraska, 68001

Kære Jane,

Jeg er spændt på formelt at acceptere dit tilbud om en stilling som Business Analyst hos Acme Corporation med start den 30. november 2020. Jeg ser frem til at arbejde sammen med dig og Kelly og lære resten af ​​teamet hos Acme at kende.

Som vi diskuterede, vil min startløn være $_________, og mine fordele vil være _________________.

Jeg har vedlagt mit underskrevne tilbudsbrev og giver gerne andre oplysninger, der vil være nyttige under ansættelsesscreeningsprocessen. Du er velkommen til at kontakte mig på min celle på 555-555-5555, hvis du har spørgsmål.

Med venlig hilsen,

Underskrift (papirbrev)

Joseph Sanchez

Udvide

Artikel Kilder

  1. SHRM. Udførelse af baggrundsundersøgelser og referencetjek . Tilgået 9. november 2020.

  2. U.S.S Equal Employment Opportunity Commission. Forskelsbehandling efter type . Tilgået 9. november 2020.

  3. Den nationale konference for statslovgivende forsamlinger. At-Will ansættelse – Overblik . Tilgået 9. november 2020.

  4. U.S.S Equal Employment Opportunity Commission. Baggrundstjek: Hvad arbejdsgivere har brug for at vide . Tilgået 9. november 2020.

  5. Federal Trade Commission. Brug af forbrugerrapporter: Hvad arbejdsgivere har brug for at vide . Tilgået 9. november 2020.

  6. SHRM. Test: Fysiske forhold: Hvilke overholdelsesproblemer er involveret i gennemførelse af fysiske undersøgelser før ansættelse? Tilgået 9. november 2020.

  7. National Law Review. Kan en arbejdsgiver lovligt trække et jobtilbud tilbage, efter at det er blevet lavet? Tilgået 9. november 2020.