Jobsøgning

Sådan følger du op på status for en jobansøgning

IndholdsfortegnelseUdvideIndholdsfortegnelse Opfølgning på status for en jobansøgning

Balancen

Efter du har sendt en jobansøgning, vil du forståeligt nok være ivrig efter at finde ud af, hvor du står. Det er dog vigtigt at indse, at ansættelsesproces kan tage noget tid, og du hører måske ikke tilbage med det samme – eller overhovedet.

Desværre er det også muligt, at du aldrig får et svar, ikke engang en kedelbemærkning for at fortælle dig, at du ikke er ansat eller ikke vil blive kontaktet til en samtale.

Ofte modtager virksomheder hundredvis (eller endda tusindvis) af ansøgninger, og de har simpelthen ikke tid til at følge op. Andre har muligvis ikke et system til håndtering af afslag.

Her er nogle af de grunde til, at du ikke hører tilbage , og råd vedr hvornår og hvordan man følger op på status for en jobansøgning.

Før du følger op

Der er et par ting, du skal gøre, før du følger op. Tjek først stillingsopslaget samt eventuelle e-mails eller andre kontakter, du har haft med ansættelseslederen eller arbejdsgiveren. Se, om nogen af ​​den korrespondance indeholder oplysninger om, hvornår du kan forvente at høre tilbage fra virksomheden. Hvis de giver dig en date, skal du sørge for at vente til efter den dato med at følge op.

Allerede inden du indsender jobansøgningen, kan du planlægge en tid til at følge op på dit følgebrev.

For eksempel kan du inkludere i slutningen af Job ansøning at du ringer til virksomhedens kontor om en uge for at følge op. Men hvis stillingsopslaget specifikt siger, at ansøgere ikke skal ringe eller e-maile, så medtag ikke dette i dit følgebrev, og følg ikke op.

Hvornår skal du tjekke din ansøgning

Det er normalt bedst at vente en uge eller to, før du foretager en forespørgsel. Det er vigtigt at give arbejdsgiveren tid nok til at gennemgå jobansøgninger og gøre sig klar til at planlægge samtaler. Hvis du følger op noget tidligere, kan du komme til at virke påtrængende eller utålmodig over for arbejdsgiveren.

De bedste måder at følge op på

Her er muligheder for opfølgning hos en arbejdsgiver, herunder eksempler på mails og råd om, hvad du skal sige, når du ringer.

Opfølgningsmail eller på LinkedIn

Hvis du har en e-mailadresse til en kontakt, kan du sende en e-mail for at følge op på besked bekræfter din stærke interesse for jobbet og nævner, at du meget gerne vil mødes til en samtale. Gennemgå en eksempel på et opfølgningsbrev du kan skræddersy til dine forhold.

TIL LinkedIn besked er en anden mulighed for opfølgning, især hvis du ikke har en e-mailadresse til arbejdsgiveren eller ansættelseslederen, men du har deres navn. Hvis du kender en, der er ansat i virksomheden, så tag fat i ham eller hende for at fortælle ham eller hende, at du har søgt en rolle - muligvis kan din forbindelse nå ud til den ansættelsesansvarlige og skubbe din ansøgning videre.

Opfølgning på telefonopkald

Hvis du har et telefonnummer til den ansættelsesansvarlige, kan du ringe. Nævn et par vigtige grunde til, at du er så interesseret, og påpeg, hvorfor jobbet passer godt. Lære hvad du skal sige, når du ringer .

Personlig opfølgning

Det er også acceptabelt at komme personligt forbi en arbejdsgiver, når du tidligere har afleveret en ansøgning personligt:

  • Du kan nævne, at du følger op på din ansøgning og spekulerer på, om de kunne overveje at give dig en samtale.
  • Du skal være klar til kort at nævne grundlaget for din interesse, og hvorfor du ville være kvalificeret.
  • Sørg for, at du afgiver positiv energi, er klædt passende på, og engager eventuelle medarbejdere eller arbejdsgivere på en varm og venlig måde.

Kontakt ikke en virksomhed personligt, hvis din ansøgning blev indsendt via en onlineportal, e-mail eller sendt via post.

Tips til opfølgning

Det er vigtigt altid at være høflig og professionel i din kommunikation. Uanset om du kommunikerer via e-mail, i telefonen eller personligt, skal du sørge for at tale (eller skrive) klart og professionelt. Hvis du skriver, skal du sørge for at redigere din besked grundigt. Hvis du taler med nogen, så vær varm og venlig.

Disse beskeder og samtaler er stadig dit forsøg på at gøre et stærkt førstehåndsindtryk.

Fortæl din interesse for stillingen, men gør det kort. Fortæl hurtigt og kortfattet, hvorfor du tror, ​​du vil passe godt til jobbet. Dette vil hjælpe din ansøgning til at skille sig ud endnu mere.

Hvis virksomheden ikke er klar til at træffe beslutninger eller interviewe folk, så spørg, hvornår de planlægger at begynde interviewproces eller hvornår de planlægger at træffe ansættelsesbeslutninger, så du ved, hvornår du skal følge op igen.

Hold din besked, telefonsamtale eller personligt besøg kort. Du vil gerne gøre et stærkt indtryk, men du ønsker heller ikke at overdrive din velkomst.

Hvornår skal man give op

Opfølgning på en ansøgning på den rigtige måde kan gøre opmærksom på dit kandidatur og gøre det mere sandsynligt, at du ikke bliver overset. Det er dog vigtigt ikke at plage en arbejdsgiver, da du kan fremmedgøre personalet.

Generelt skal du ikke kontakte en arbejdsgiver mere end tre gange og lade et par uger ligge mellem beskederne, medmindre arbejdsgiveren har foreslået andet.

Hvis du ikke hører tilbage efter flere opfølgningsforsøg, så kom videre og vend dit fokus til andre jobansøgninger.

1:19

Se nu: Nogle tricks til at forblive positiv under jobsøgningen