Sådan vurderer du et jobtilbud
Tag ikke en forhastet beslutning, du vil fortryde
••• Steve Debenport / Getty Images
Når du modtager en jobtilbud , er det vigtigt at tage sig tid til at evaluere det omhyggeligt, så du træffer en kvalificeret beslutning om at acceptere eller afvise tilbuddet. Det sidste, du vil gøre, er at tage en forhastet beslutning, som du senere vil fortryde.
Hvad er den bedste måde at beslutte, om du vil tage imod et jobtilbud? Det er vigtigt at overveje mere end din lønseddel. Når du gennemgår et jobtilbud, skal du overveje hele pakken, inklusive jobindhold, løn, goder, timer, fleksibilitet, ledelse og virksomhedskultur, pensionsordninger og arbejdsmiljø. Hvis du gennemgår flere tilbud og prøver at beslutte hvilken man skal tage, vurder dem begge og sammenlign for at se, hvad der kommer forude.
Vær sikker på, at virksomheden opfylder kriterierne for, hvad du ville betragte som en ideel arbejdsgiver, eller i det mindste kommer tæt på. Tag i betragtning, hvilket job der ville være perfekt til den næste fase af din karriere.
Der er måske advarselsskilte som indikerer, at jobbet kunne være et mareridt. Afvej fordele og ulemper, og brug lidt tid på at overveje tilbuddet. Der kan være meget gode grunde til at takke nej til jobbet . Det er helt acceptabelt at bede arbejdsgiveren i nogen tid om det Tænk over det , hvis du ikke er sikker.
Her er fem ting, du skal tænke over, før du siger 'ja' til et jobtilbud:
Penge betyder noget
Penge er ikke den eneste overvejelse, men det er vigtigt. Er tilbuddet, hvad du forventede? Hvis ikke, er det så en løn, du kan acceptere uden at føle dig fornærmet? Vil du være i stand til at betale dine regninger? Hvis dit svar er nej, så tag ikke imod tilbuddet, i det mindste med det samme.
Sørg for, at du er det at få betalt, hvad du er værd og du er glad for kompensationen. Ingen ønsker at være i en position, hvor de indser, at lønnen ikke er nok efter de har taget imod jobtilbuddet. Hvis kompensationspakken ikke er, hvad du forventede, så overvej at forhandle din løn med din fremtidige arbejdsgiver.
Fordele og frynsegoder
Ud over løn gennemgås fordele og frynsegoder tilbydes. Nogle gange kan fordelspakken være lige så vigtig som, hvad du får i din lønseddel. Hvis du ikke er sikker på de fordele, der tilbydes, så bed om yderligere oplysninger eller afklaring.
Find ud af detaljer om sundheds- og livsforsikringsdækning, ferie, sygetid, handicap og andre fordelsprogrammer, såsom pensionsordninger. Spørg om, hvor meget af ydelsesomkostningerne, som virksomheden yder i sin helhed, og hvor meget du forventes at bidrage med. Hvis der er en række muligheder tilgængelige, skal du anmode om kopier af planbeskrivelserne, så du kan sammenligne fordelspakker .
Timer og rejser
Før du accepterer et job, skal du være sikker på, at du er klar over de timer og tidsplaner, du skal arbejde. Bekræft også, hvad der eventuelt er en rejse involveret.
Hvis stillingen kræver 45 eller 50 timers arbejde om ugen, og du er vant til at arbejde 35 timer, så overvej, om du vil have svært ved at forpligte dig til tidsplanen. Hvis jobbets karakter kræver, at du skal være på farten tre dage om ugen, skal du være sikker på, at du også kan forpligte dig til det.
Overvej også rejsetid til og fra arbejde. Kommer pendlingen til at tage en ekstra time, eller vil der være parkeringsafgifter, du ikke betaler nu?
Fleksibilitet og virksomhedskultur
Mange af os med små børn eller ældre forældre, eller andre personlige overvejelser, har brug for fleksibilitet i vores tidsplaner. For nogle af os er evnen til at arbejde en tidsplan, der ikke er en typisk 40-timers-på-kontoret-arbejdsuge vigtig.
Det er også vigtigt at føle sig godt tilpas i det miljø, du skal arbejde i. En kandidat til et kundeservicejob indså, at der ikke var nogen måde, hun kunne acceptere det på trods af den anstændige løn, da hun fik at vide, at hun skulle spørge. tilladelse til at bruge toilettet. Spørg, om du kan bruge lidt tid på kontoret og tale med potentielle kolleger og vejledere, hvis du ikke er sikker på, at arbejdsmiljøet og kulturen passer godt.
Dine personlige forhold
Alle har forskellige personlige forhold. Hvad der kunne være det perfekte job for dig, kunne være et forfærdeligt job for en anden. På den anden side, hvis du har brug for en lønseddel med det samme, kunne det give mening at acceptere en stilling, der er ikke dit første valg .
Tag dig tid til at gennemgå fordele og ulemper. Det er altid nyttigt at lave en liste. Lyt også til din mavefornemmelse; hvis det fortæller dig ikke at tage jobbet, kan der bare være noget der. Husk på, at hvis dette ikke er det rigtige job for dig, er det ikke verdens undergang. Det næste tilbud er måske bare det perfekte match.
Det er meget nemmere at takke nej til et tilbud, end det er at forlade et job, du allerede har startet. Arbejdsgiveren vil foretrække, at du takker nej, frem for at skulle starte forfra i ansættelsesprocessen et par uger hen ad vejen, hvis du ikke træner.
Så tag dig tid til grundigt at evaluere tilbuddet. Tag den tid, du har brug for, til at træffe en kvalificeret, informeret beslutning, så du føler dig så sikker som muligt på, at du og virksomheden har lavet et fremragende match.
Tjekliste til evaluering af jobtilbud
Gennemgå denne tjekliste for at sikre, at du afvejer alle mulighederne, inden du træffer en beslutning om at acceptere en stilling.
- Løn (grundløn, kommission, bonusser, forventede lønstigninger): Du kan blive begejstret for at få et jobtilbud, men overvej seriøst kompensationen, før du accepterer. Du skal være tilfreds med lønnen i mindst et år, da du ikke får løn inden da. Kom bevæbnet for at forhandle tilbuddet, baseret på din undersøgelse af markedspriser snarere end et pie-in-the-sky-nummer, du gerne vil have.
- Fordele og frynsegoder (ferie, sygetid, sygeforsikring, livsforsikring, 401k, pensionsordninger, aktieoptioner): Vurder virksomhedens fordele og frynsegoder ud over lønnen, fordi en god pakke kan opveje en mindre løn, hvis du sparer betydelige penge på sundhedsvæsenet og har en stor mængde ferietid, en firmabil eller en fleksibel tidsplan. På bagsiden, overvej hvor meget en dårlig fordelspakke kan koste dig; at betale en masse ud af lommen for høje præmier, selvrisikoer og co-pays kan tage en stor del af din løn.
- Skjulte omkostninger: Er der virksomhedsdrevet dagpleje på stedet, eller skal du selv betale børnepasning? Hvordan vil din pendling være? Skal du købe mere professionelt eller dyrt tøj? Får du en virksomhedskonto til at møde kunder, eller skal du netværke med dem på din egen skilling? Det, der i første omgang virker som en lønstigning, kan få din hjemløn til at falde, hvis du har andre udgifter, du ikke har regnet med.
- Arbejdsmiljø : Ved du præcis, hvordan du vil bruge din tid i hverdagen? Bliv ikke distraheret af at se på fordelene ved løn og goder, kun for at miste kontakten med det faktum, at jobbet måske ikke matcher det, du faktisk ønsker at lave. Spørg dig selv, om dette job begejstrer dig, om du tror, du vil udmærke dig til det, og om det vil fremme dig på din karrierevej . Er organisationen den mangfoldig og inkluderende arbejdsplads, du søger ? Selvom du måske ikke er i stand til at takke nej til et job, vil du vide, hvad du kan forvente, hvis du tænker klart over disse spørgsmål.
- Fordele og ulemper : Lav en liste over fordele og ulemper ved din nuværende stilling (hvis du har en) og det jobtilbud, du overvejer. Hvilken kommer ud foran? Hvis det ene opvejer det andet, bliver din beslutningstagning lettere. Hvis du tilføjer et andet tilbud til blandingen, skal du også liste dets fordele og ulemper.
- Din indre stemme : Hvad fortæller din mavefornemmelse dig? Føler du dig klar til at møde lyst og tidligt op på mandag, eller har du en kvalm fornemmelse af, at dette måske ikke er det rigtige job for dig? Lyt til din indre stemme. Vores instinkter har normalt ret, selvom vi ikke kan komme med en konkret, rationel forklaring på dem.
Jobtilbud Accept og Afvisning Breve
Uanset om du accepterer eller afviser et jobtilbud, er det en god idé at give virksomheden besked om din beslutning skriftligt. I begge tilfælde skal du være høflig, kort og præcis. Her er eksempler på breve til at gennemgå: