Grundlæggende

Sådan vælger du mellem to jobtilbud

Forretningsmænd giver hånd på kontoret

••• JGI/Jamie Grill/Getty Images

IndholdsfortegnelseUdvideIndholdsfortegnelse

Er du afvejning af to jobtilbud ? Dette er en fordelagtig stilling. Hvis du læser denne artikel, er chancerne for, at de to potentielle jobs fremstår nogenlunde lige i værdi. Det gør det svært at vælge mellem dem.

Den gode nyhed er, at der er en måde at træffe en informeret beslutning på med en gennemprøvet metode - en god, gammeldags liste.

Sådan evalueres jobtilbuddene

På et stykke papir (eller et regneark eller et tekstbehandlingsdokument) lav to kolonner, en til hver arbejdsgiver. Indtast hver af disse faktorer under hver kolonne eller arbejdsgiver:

Løn

Jobtilbuddet bør indeholde præcis, hvor meget hver organisation vil betale dig. Tilføj hvert løntilbud til din liste. Selvom løn ikke er det hele – arbejdsglæde, fleksibilitet, fordele og mange andre faktorer vil spille ind i din beslutning – så skal du vide, om lønnen er en, du med glæde kan acceptere. For at vide det, bør du have et budget, der viser, hvor meget du skal tjene for at dække dine udgifter.

Husk dog, at dit budget er irrelevant, når det kommer til lønforhandlinger , som er optaget af, hvad markedet vil betale for dine tjenester, ikke hvor mange penge du skal bruge for at leve dit liv.


Dette bringer os til at bestemme en rimelig markedsværdi for din arbejdskraft. PayScale's Lønundersøgelse genererer en gratis rapport med en passende rækkevidde baseret på din uddannelse, erfaring og færdigheder.

Bonusser, incitamenter, aktieoptioner

Nogle arbejdsgivere tilbyder kontant kompensation ud over lønnen. Bonusser og incitamenter har til formål at motivere arbejdere til at nå bestemte mål. Aktieoptioner giver medarbejderne mulighed for at købe et vist antal aktier i virksomhedens aktier, typisk efter en periode med optjening.

Bonusser er ikke garanteret, så en større løn er at foretrække frem for en bonus. Aktieoptioner er mindre pålidelige; hvis din virksomhed for eksempel er en startup, er der ingen garanti for, at den vil overleve, og endnu mindre børsnoteres.

Standard fordele

Fordele som sygesikring, tandlæge-, syns- og pensionsordninger er en betydelig del af en medarbejders kompensation. Mange virksomheder udsteder erklæringer om total kompensation for at gøre denne kendsgerning gennemsigtig for medarbejdere (eller potentielle medarbejdere).

Hvis en arbejdsgiver ikke tilbyder en opdeling af fordele, kan du estimere deres virkelige værdi for dig ved at se på dit medarbejderbidrag hver måned og på de tilbudte fordele. Ville du for eksempel være i stand til at beholde din læge på den tilbudte sygesikring? Tilbyder den ene arbejdsgiver tandpleje og syn, mens den anden ikke gør?

Yderligere frynsegoder

Mange virksomheder tilbyder ekstra frynsegoder ud over standard fordelspakken. Disse kan omfatte museumskort, billetter til spil for den lokale sportsfranchise, lejlighedsvise eller fuldtids telependling-privilegier og uddannelsesmæssige fordele som refusion af undervisning eller onlinekurser. Nogle gange kan disse frynsegoder endda være til forhandling. Man ved aldrig, før man spørger.

Virksomhedskultur

Vi bruger det meste af vores vågne timer på arbejde, så det giver mening, at vi gerne vil tilbringe disse timer et behageligt sted. EN virksomhedskultur der passer, er forskelligt for hver arbejder. Nogle vil måske elske et åbent kontor og det tilhørende kammeratskab, mens andre foretrækker sengebåse.

Ved, hvilken type virksomhedskultur der passer til din arbejdsstil.

Lyt til din mavefornemmelse

Den sidste faktor er ikke noget håndgribeligt, som du kan lægge på et regneark. Sørg for, at du ikke ignorerer en mavefornemmelse. For eksempel fornemmer du, at du måske ikke ser øje til øje med din potentielle chef, men at du er tiltrukket af en højere løn.

Endelig, når du har truffet din beslutning, skal du huske, at job ændrer sig, og karrierer vokser. Hvis du vælger et job og opdager, at det ikke passer bedst, har du stadig muligheder. Den anden jobåbning er muligvis stadig åben, eller du kan måske vende tilbage til dit gamle job, eller du kan holde det ud ved denne mulighed, få nogle nye færdigheder , og gå videre til en bedre position, end du nogensinde har haft før.

Den nederste linje er at blive ved med at tænke på fremtiden, opbygning af dit CV og forbindelser , og tænker på næste mulighed.