Sådan sammenligner du pakker med arbejdsgivergoder

Tips til evaluering af fordelsplaner med jobtilbud

•••

Hero Images / Getty Images

Arbejdsgivergoder pakker bliver ofte overset af jobsøgende. Når du har fundet dit drømmejob eller din drømmeløn, stopper spørgsmålene stort set der. Men hvis du er overvejer mere end ét jobtilbud , eller beslutter, om du vil forlade dit nuværende job for en sidevejsflytning, kan arbejdsgivergoder have stor betydning for din beslutning.

Hvad omfatter fordelspakker

Ydelsespakker – inklusive sygeforsikring, pensionsordninger, ferie og sygeorlov og livs- og invalideforsikring – kan repræsentere op til 30 % af din kompensation.

Sådan sammenligner du pakker med arbejdsgivergoder

Store fordele kan hjælpe med at øge arbejdsglæden og hjælpe dig med at tjene eller spare flere penge over tid. Her er hvad du skal være opmærksom på, når du sammenligner arbejdsgivergoder:

Pensionsordning

Der er forskellige typer af pensionsordninger, og virksomheder kan tilbyde en kombination, der omfatter mere end én. Du kan begynde at evaluere dem ved at definere dine vilkår.

Nogle virksomheder tilbyder såkaldte ydelsesbaserede pensionsordninger, som de fleste vil kalde traditionelle pensioner. Arbejdsgivere, der tilbyder ydelsesbaserede ordninger, bidrager regelmæssigt til ordningen, og ordningen garanterer en vis månedlig indkomst for den ansatte, der går på pension.

Den anden almindelige mulighed er en bidragsdefineret ordning, som inkluderer ordninger som 401(k). I denne type plan bidrager medarbejderne regelmæssigt til kontoen gennem deres lønsedler før skat. Pengene investeres og vokser muligvis over tid, men der er ikke et garanteret afkast, og medarbejderen styrer både investeringen og udlodningerne.

Små virksomheder kan i stedet tilbyde en individuel pensionskonto (IRA), SEP IRA eller SIMPLE IRA. Disse fungerer som en 401(k), men kan have forskellige bidragsgrænser. Roth IRA'er kan også tilbydes, som du lægger efter skat dollars i, men pengene beskattes ikke igen, når pengene hæves ved pensionering.

Når en arbejdsgiver tilbyder en bidragsdefineret ordning eller IRA, kan arbejdsgiveren også matche bidrag, hvilket er en ekstra fordel. Nogle arbejdsgivere vil matche 50% af det beløb, du sætter ind på kontoen, op til 6% af indkomsten. Planen kan også være optjent, hvilket betyder, at mængden af ​​fordele, du modtager, påløber over tid.

Sygesikring

Hvis du overvejer et fuldtidsjob i en mellemstor eller stor virksomhed, sygesikring vil sandsynligvis være en del af de tilbudte fordele. Hele 83 % af fuldtidsansatte i amerikanske virksomheder med mere end 100 ansatte har sygeforsikring gennem arbejde, ifølge Bureau of Labor Statistics .

Den gennemsnitlige arbejdsgiver i 2018 betalte omkring $6.715 for individuel dækning, hvor medarbejderen bidrog med omkring $1.427. Arbejdsgivere betalte i gennemsnit $19.565 for familiedækning, hvor arbejdere bidrog med omkring $5.431 af det i 2018, ifølge Kaiser Family Foundation .

Tal som disse forklarer, hvorfor arbejdsgivers sundhedsdækning er så værdifuld. Hvis du har en mulighed, så kig efter den dækning, du har brug for, tjek om din læge er i netværket, og sammenlign, hvor meget hver plan koster i form af månedlige lønfradrag samt selvrisiko, egenbetalinger og recepter.

Tand- og synsdækning

Omkring 60 % af amerikanerne får stadig tandlægedækning og omkring det samme antal har en privat sygeforsikring, der inkluderer syn. Tand- og synsdækning vil sandsynligvis ikke påvirke dit jobvalg, men hvis du overvejer to tilbud, så tjek for at se, om dine udbydere er i netværket, og hvor meget du vil betale i årlige præmier, co-pays og fradrag.

Livsforsikring

Næsten to tredjedele af fuldtidsansatte tilbydes livsforsikring gennem arbejdet , og det er en af ​​de mest populære fordele. Omkring 97 % af mennesker deltager i virksomhedens livsforsikringsydelser. Det er billigt og ofte tilgængeligt uden fysiske tests og betaler typisk mindst et års løn, hvis der skulle ske dig noget. Find ud af, om virksomheden betaler for dækning og hvor meget, og om du som medarbejder kan tilkøbe yderligere dækning til nedsat pris.

Handicap

Virksomheder med mere end 100 ansatte vil sandsynligvis tilbyde en eller anden form for invalideforsikringsydelse. Men det meste er det kortvarigt handicap , som dækker en procentdel af din løn, hvis du står uden arbejde i en periode, der rækker ud over din tildelte ferie eller sygetid.

Den mindre almindelige mulighed er langvarig handicap , som tilbydes af mindre end halvdelen af ​​de amerikanske arbejdsgivere ifølge LIMRA , en brancheforening for finansielle tjenesteydelser. Siden et anslået hver femte medarbejder vil savne arbejde på grund af handicap , en forsikring, der dækker måneders eller års manglende arbejde, hvis du bliver syg eller kommer til skade uden for arbejdet, er en værdifuld fordel.

Ferie tid

Ferier er ikke garanteret i USA, men amerikanere med fem års ansættelse i en virksomhed får i gennemsnit 15 dages betalt ferie om året. Et jobtilbud, der indeholder mere end det, kan være værd at overveje, hvis fri er vigtig for dig. Husk at kontrollere, om sygedage og helligdage er inkluderet i ferietiden.

Nogle virksomheder tilbyder nu betalt afspadsering (PTO) dage, der kan virke meget generøse på overfladen. Husk, at PTO kan inkludere al ferie, personlig tid, sygdom og ferie.

Dagpleje

Uanset om du har børn nu eller ej, er dagpleje på stedet eller virksomhedssponsoreret en værdifuld fordel. Dagpleje er bevist for at øge medarbejderfastholdelse, produktivitet og henvisninger. Tilgængeligheden af ​​dagpleje på stedet har stor indflydelse på potentielle medarbejdere, som kunne være fremragende medarbejdere. Når du overvejer et job i en virksomhed, der tilbyder dagpleje, kan du bede om at få en rundvisning i daginstitutionen og tale med forældre, der bruger den.

Balance mellem arbejde og fritid

Livskvalitet er sværere at kvantificere, og det kan være svært at få et klart billede fra en kommende arbejdsgiver af, hvordan livet vil være på jobbet. Lær om de timer, du forventes at lægge hver uge, og tal med andre på virksomheden. Husk, din tid har værdi. Hvis din arbejdsuge er 40 timer, tjener du mere i timen, end hvis du lægger 60 timers uger.

Hvis en virksomhed udvider en grad af tidsplanfleksibilitet til hårdtarbejdende medarbejdere, kan jobbet være mere værd end et andet, der tilbyder et par tusinde ekstra dollars i løn.