Karriererådgivning

Hvordan virksomheder ansætter medarbejdere

Hvordan ansætter virksomheder medarbejdere? Ansættelse, fra jobansøgerens perspektiv, omfatter flere faser. Fra det tidspunkt, du søger et job, til det øjeblik, du accepterer et jobtilbud, vil du komme igennem en række trin i rekrutterings- og ansættelsesproces .

Her er information om alle trin i ansættelsesprocessen, herunder jobansøgning, samtale, ansættelsestest , baggrundstjek , og jobtilbud , sammen med tips og råd til hver enkelt.

Jobansøgninger

kate_sept2004 / Getty Images

Første skridt i ansættelsesprocessen er naturligvis at søge job og for at få din ansøgning i spil til de jobs, du er interesseret i.

Afhængigt af organisationen og jobbet kan du ansøge online, e-maile et CV og følgebrev eller ansøge personligt.

Her er en trin-for-trin guide til at søge job, herunder hvordan du søger til et job online , hvordan man udfylder en jobansøgning, hvordan man skriver jobansøgningsbreve , og tips og råd til at søge job.

Ansøgersporingssystemer

Portræt af smilende blandet race forretningskvinde ved computer

JGI/Jamie Grill/Getty Images

Når din ansøgning er indsendt, vil mange arbejdsgivere bruge ansøgersporingssystemer at behandle jobansøgninger og styre ansættelsesprocessen.

Ansøgersporingssystemer giver virksomheder en automatiseret måde at administrere hele rekrutteringsprocessen , fra modtagelse af ansøgninger til ansættelse af medarbejdere. Disse computersystemer screener også ansøgninger for at hjælpe arbejdsgivere med at bestemme, hvilke ansøgere de vil interviewe til et job.

Hvis du søger et job online, er det meget sandsynligt, at virksomheden bruger et ansøgersporingssystem. For at give dig selv den bedste chance, er det en god idé at bruge søgeord i dit CV.

Ansøgerens talentvurderinger

Nogle virksomheder teste ansøgere til ansættelse for at afgøre, om kandidaten er et godt match til de job, de ansætter til. Virksomheder, der udfører før ansættelsesprøver (talentvurderinger) søger ansøgere, der matcher deres ansættelseskriterier.

Interviewproces

asiseeit/E+ / Getty Images

Mange virksomheder har en involveret interviewproces starter med screeningsinterviews , efterfulgt af personlige interviews, andet interview , og endda tredje interview .

Her er information på hvert trin i interviewprocessen , sammen med råd om den bedste måde at håndtere hver type samtale på, når du går op ad interviewstigen mod et jobtilbud.

Opfølgning på interview

Selvom det kan virke som meget arbejde, især når du har været til flere samtaler, er det vigtigt at følge op efter hvert trin i interviewprocessen . Faktisk er det vigtigste, du kan gøre, at følge op og gentage din interesse for stillingen og at takke intervieweren for, at han tog sig tid til at mødes med dig.

Om det er en e-mail eller en telefon samtale , at gentage din interesse for stillingen og virksomheden er altid en god idé.

Ansøgerens lægemiddeltest

Peter Dazeley/Photographer's Choice/Getty Images

Der er flere typer af narkotikatests som ansættelseskandidater kan blive bedt om at tage. De typer af narkotikatest, der viser tilstedeværelsen af stoffer eller alkohol inkluderer en urinmedicinsk skærm , hårstof- eller alkoholtest, spytmedicinskranke og svedmedicinskranke.

Baggrundstjek

i_frontier / iStock

Du kan modtage et jobtilbud, der er betinget af et baggrundstjek og/eller et kredittjek. Eller et baggrundstjek kan udføres før en virksomhed tilbyder et job. Hvad virksomheden lærer under baggrundstjekket kan resultere i, at du ikke får et jobtilbud eller i jobtilbud trækkes tilbage .

Kredittjek

courtneyk / Getty Images

Virksomheder løber kredittjek af jobansøgere oftere og derefter bruge disse kreditoplysninger som en del af processen, når du skal træffe ansættelsesbeslutninger. En ansættelseskreditrapport inkluderer identificerende oplysninger, herunder navn, adresse, tidligere adresser og cpr-nummer.

Et kredittjek viser også den gæld du har pådraget dig din betalingshistorik, herunder forsinkede betalinger. Husk på, at nogle stater og lokale kommuner har reguleret brugen af kreditrapporter og lagt begrænsninger for, hvordan oplysningerne kan bruges af arbejdsgivere.

Referencetjek

Moden forretningskvinde taler i telefon og undersøger dokumenter.

vgajic / Getty Images

På et tidspunkt under din jobsøgning, en potentielle arbejdsgivere vil anmode om referencer . Typisk vil det være, når virksomheden er seriøst interesseret i dig som potentiel ansættelse.

Det er vigtigt at være parat til at yde en liste over beskæftigelsesreferencer som kan attestere de kompetencer og kvalifikationer, som du har til det job, du søger. Spørg altid dine referencer, før du medtager dem på en liste.

Jobtilbud

Forretningsmand og forretningskvinde ryster hænder

Tom Merton / Getty Images

Når du er kommet igennem den udfordrende ansættelsesproces, vil det sidste trin være et jobtilbud . Før du accepterer, er det vigtigt at evaluere kompensationen og fordelspakke , overvej om du vil lave en modtilbud eller forhandle løn, og derefter acceptere (eller afvise) jobtilbuddet.

Ansættelse af papirarbejde

Shapecharge / E+ / Getty Images

Det sidste trin i ansættelsesprocessen er at udfylde det papirarbejde, du skal bruge for at komme om bord som ansat i virksomheden. De formularer, du skal udfylde, inkluderer berettigelse til arbejdsformularer, formularer til tilbageholdelse af skat , og virksomhedsspecifikt papirarbejde.

Længden af ansættelsesprocessen

Jeffrey Coolidge/Digital Vision/Getty Images

Hvordan længe varer ansættelsesprocessen ? Hvor lang tid går der fra du søger til du (forhåbentlig) får et jobtilbud eller finder ud af at du ikke får jobbet?

Det varierer. Du kan blive kontaktet med det samme, samtale næsten med det samme og få et jobtilbud hurtigt. I andre tilfælde kan ansættelsesprocessen være langvarig og tidskrævende.