Sådan kommunikerer du mental sundhed til dine medarbejdere

Ledere kan hjælpe medarbejdere, der oplever stress

••• Billede Thomas Barwick / Stone / Getty Images

IndholdsfortegnelseUdvideIndholdsfortegnelse

• Navigering af mentale sundhedssamtaler
• Medarbejderhjælp og beskyttelse
• Oprettelse af et supportsystem
• Karakteristika for succesfuld ledelse

Mental sundhed på arbejdspladsen er et vigtigt emne. Det har virksomheder indset i lang tid, og mange har Employee Assistance Programs (EAP'er) der kan hjælpe medarbejdere med mental sundhed.

Nogle af virkningerne af psykiske problemer kan overføres til arbejdspladsen, og virksomheder skal lære at hjælpe deres medarbejdere. Mental sundhed kan være et meget følsomt emne, så sørg for, at du nærmer dig en diskussion omkring stress, angst, depression og andre psykiske problemer med medfølelse og omsorg.

Effektivt igangsætte og navigere mentale sundhedssamtaler

Når medarbejdere forsøger at udføre deres arbejde, samt styre deres børn og husstand, stressen kan stige . Chefer og HR skal være parate til at tale med medarbejderne om deres behov, som kan omfatte mentale helbredssituationer. Mens en leder eller HR-professionel aldrig bør påtage sig rollen som en terapeut, kan de – og bør – spørge, hvordan folk har det.

Tip

Effektiv kommunikation er afgørende. At fortælle medarbejderne, hvilke typer hjælp de har til rådighed, kan gå langt.

Fortæl dem, hvilken støtte virksomheden kan give, såsom arbejdsfleksibilitet, EAP'er, fri til mental sundhed. Tilskynd også folk til at gøre brug af disse muligheder.

Når du indleder og navigerer i samtaler om mental sundhed, er der visse vigtige retningslinjer, du bør følge.

Gøre

• Tal med medarbejderne om, hvordan du kan støtte dem.

• Stil dig til rådighed.

• Tjek ind om arbejdsbelastninger og supportbehov.

Lad være

• Prøv at diagnosticere dem.

• Fortæl dem, hvordan de skal håndtere deres egen mentale sundhed.

• Antag, at folk vil have mere eller mindre arbejde.

Medarbejderhjælp og beskyttelse

Husk, at der er vedtaget love, der regulerer medarbejdernes mentale sundhed; plus, du kan have firmapolitikker og en sygeforsikringsplan, der dækker medarbejdernes mentale helbredsproblemer. Hvis du har en EAP, skal du sørge for at henvise folk, hvis de ser ud til at kæmpe . Spørg din sundhedsmægler om hjælp til at forstå mentale sundhedsudbydere i netværket.

Love såsom Americans with Disabilities Act (ADA) og Family Medical Leave Act (FMLA) gælder stadig. En medarbejder, der lider af et psykisk problem, kan være berettiget til dækning i henhold til en eller begge af disse love. I henhold til ADA betyder det, at arbejdsgivere er forpligtet til at finde en rimelig bolig, som kan være alt fra ekstra pauser til fri.

På grund af ADA-beskyttelse kan du heller ikke diskriminere eller straffe en medarbejder der har brug for en bolig for psykiske problemer – på samme måde som du for eksempel ikke kan tage lignende skridt mod en arbejdstager for at have kræft.Under FMLA kan medarbejdere i mellemtiden tage periodisk orlov for at få den mentale sundhedspleje, de har brug for.

Vigtig

Det er vigtigt at kende alle føderale, statslige og lokale love, der gælder for din virksomhed. Hvis du er usikker, så spørg din ansættelsesadvokat.

Oprettelse af et supportsystem

Sørg for, at du har protokoller på plads til at tjekke ind med folk og øge din kommunikation.

Regelmæssige check-in med medarbejdere kan hjælpe dig med at sikre, at de bliver støttet. Anerkend det mennesker oplever stress på forskellige måder , og ved at gøre det kan du så hjælpe dine medarbejdere med at forstå, hvad disse stressfaktorer er, så de kan lede efter tegn i sig selv.

Tip

Sørg for at tage tid til dig selv og dine egne behov. Du kan ikke støtte dine medarbejdere, hvis du er helt stresset. Hvis du lider af en mental sundhedskrise, så få den hjælp, du har brug for – fra en mental sundhedsprofessionel, din læge eller lad din egen chef vide, at du kæmper. Sammen kan ledere og medarbejdere hjælpe alle til at komme igennem en hård tid.

Karakteristika for en succesfuld ledelsesstil

Der er skrevet meget om, hvad der gør succesfulde ledere. Denne serie vil fokusere på de karakteristika, egenskaber og handlinger, som mange ledere mener er nøglen.

• Vælg at lede og praktisere adaptivt lederskab .
• Vær den person, andre vælger at følge .
• Giv en vision for fremtiden.
• Giv inspiration.
• Få andre mennesker til at føle sig vigtige og værdsatte.
• Lev dine værdier. Opfør dig etisk.
• Ledere sætter tempoet ud fra deres forventninger og eksempel .
• Etabler et miljø med løbende forbedringer.
• Giv mennesker muligheder for at vokse, både personligt og professionelt.
• Omsorg og handle med medfølelse og kommunikere positiv mental sundhed.

Bemærk venligst, at de angivne oplysninger, selvom de er autoritative, ikke er garanteret for nøjagtighed og lovlighed. Siden læses af et verdensomspændende publikum, og ansættelseslovgivning og reglerne varierer fra stat til stat og land til land. Vær venlig søge juridisk bistand , eller bistand fra statslige, føderale eller internationale regeringsressourcer for at sikre, at din juridiske fortolkning og beslutninger er korrekte for din placering. Disse oplysninger er til vejledning, ideer og assistance.

Artikel Kilder

1. Department of Labor, Office of Handicap Employment Policy. ' Indkvartering .' Tilgået den 9. juli 2021.

2. U.S.S Equal Employment Opportunity Commission. ' Kræft på arbejdspladsen og ADA .' Tilgået den 9. juli 2021.

3. Kommission for lige muligheder for beskæftigelse. ' Depression, PTSD og andre mentale helbredstilstande på arbejdspladsen: Din juridiske rettighedsudstedende myndighed .' Tilgået den 9. juli 2021.

4. Mental Health America. ' Kan jeg bruge FMLA til mental sundhed ?' Tilgået den 9. juli 2021.

5. Arbejds-, Løn- og Timeafdelingen. ' Arbejdsgivervejledningen til lov om familiesygeorlov .' Tilgået den 9. juli 2021.