Sådan beder du om en forhøjelse via e-mail
- Hvornår skal man bede om en forhøjelse via e-mail
- Hvad din arbejdsgiver skal beslutte
- Sådan skriver du en e-mail med lønforhøjelse
- E-mail beder om et forhøjelseseksempel
Brooke Pelczynski Balancen
Håber du på at få en lønforhøjelse, men er du klar over, at det nok ikke kommer til at ske uden handling fra din side? Når du har brug for at bringe emnet op, men du ikke er sikker på, hvordan du skal begynde, at sende en e-mail til din leder kan være en måde at undgå en muligvis akavet personlig samtale.
Hvornår skal man bede om en forhøjelse via e-mail
Især når du arbejder eksternt, kan en e-mail være den nemmeste måde at bede om flere penge på. Din leder vil have tid til at overveje det bedste svar.
Ved ikke at spørge direkte, vil du ikke sætte din leder på stedet, og det vil være nemmere at forklare din begrundelse for en lønforhøjelse.
Hvad din arbejdsgiver skal beslutte
Beslutningen om at give en løn forhøjelse er ikke en, som de fleste ledere gør let. De har brug for tid til at overveje din anmodning, til at evaluere dine fremskridt på dit karrierespor og til at analysere de bidrag, du har givet til organisationen. De skal muligvis også gennemgå afdelingens økonomi for at se, om deres budget kan rumme en forhøjelse.
Endelig skal de overveje det underliggende budskab, de ville sende til dig – og til dine jævnaldrende – hvis de imødekommer din anmodning. Lønforhøjelser handler ikke kun om penge - de er en psykologisk bekræftelse på, at en arbejdsgiver værdsætter en medarbejder og ønsker at beholde dem. Så den øverste ledelse skal beslutte, om du er denne forpligtelse værd, baseret på din arbejdshistorie og dit bidragsmønster.
De skal også forudse, om deres beslutning om at tildele dig en lønforhøjelse vil føre til masseanmodninger fra andre ansatte om lønstigninger. Hvis de bliver tvunget til at nægte lønforhøjelser til andet personale, skal de så beskæftige sig med moralske problemer?
En e-mailanmodning om et møde for at diskutere din kompensation er en smart måde at give din supervisor tid til at overveje din anmodning, tjekke med menneskelige ressourcer eller ledelse, hvis det er nødvendigt, og beslutte, om det er muligt at give dig en lønforhøjelse.
Hvad skal man skrive i en e-mail med lønforhøjelse
Din besked skal indeholde:
- En anmodning om et møde for at diskutere din kompensation (i emnelinjen i meddelelsen)
- Hvorfor du fortjener en lønstigning
- Hvilket yderligere ansvar har du påtaget dig i din rolle
- Eventuelle færdigheder eller certificeringer, du har erhvervet, siden du blev ansat
Det er også en god idé at inkludere oplysninger om, hvor meget du nyder dit arbejde og arbejdet i virksomheden. Du ønsker ikke at fremstå som en utilfreds medarbejder, der ikke bliver betalt nok.
Også, lad være bare bed om flere penge . Det er en bedre strategi at bede om en mulighed for at diskutere en lønforhøjelse i stedet for blot at bede om en større lønseddel.
Når du skriver beskeden, skal du ikke antage, at din leder ved alt, hvad du har arbejdet på.
Folk får travlt og er ikke altid klar over, hvor meget arbejde deres medarbejdere har påtaget sig. Det er fint at nævne, hvad du har håndteret, og hvordan din rolle har ændret sig, siden du startede jobbet.
Skriv en formel besked i a standard forretningsbrevformat . Hold det professionelt, selvom du er på venskabelig fod med din chef. Din e-mail kan blive videresendt til andre på virksomheden for at blive gennemgået.
E-mail-meddelelsesformatet skal indeholde:
- TIL professionel hilsen
- TIL formel lukning
Har du brug for en genopfriskning af, hvordan man formaterer en e-mail til professionel korrespondance? Denne primer indeholder alle de oplysninger, du måske har glemt, inklusive passende skrifttyper , emnelinjer , og underskrifter .
E-mail-besked, der beder om et eksempel på forhøjelse
Her er et eksempel på en e-mail, der anmoder om et møde med en leder for at diskutere en lønstigning.
Emne: Mødeindkaldelse - Dit navn
Kære hr. Matthews,
Jeg er taknemmelig for muligheden for at arbejde for dig som udviklingskoordinator for XYZ Nonprofit. I løbet af de sidste to år er mit ansvar hos XYZ vokset betydeligt, og jeg udfører ikke kun konsekvent alle disse ansvarsområder, men jeg gør det med en exceptionel arbejdskvalitet. Jeg vil derfor med respekt bede om et møde for at revidere min løn.
Min løn har som bekendt været den samme siden jeg blev ansat i 20XX. Siden da har jeg med glæde tilføjet nogle pligter til min arbejdsbyrde, som har givet mig mulighed for at bidrage endnu mere til virksomheden. For eksempel meldte jeg mig frivilligt til at udvikle et kvartalsvis nyhedsbrev og er i øjeblikket ansvarlig for skrivning, formatering og udskrivning af publikationen. Som du ved, har jeg også for nylig afsluttet et kandidatuddannelsesprogram i bevillingsskrivning.
Jeg mener, at mine stigende bidrag til virksomheden og mine nye kvalifikationer retfærdiggør en lønforhøjelse.
Jeg ville elske muligheden for at mødes med dig for at diskutere en forhøjelse af min løn. Jeg ser frem til at høre fra dig.
Med venlig hilsen
Fornavn efternavn
Udviklingskoordinator
XYZ nonprofit
Østgade 123
Cincinnati, OH 45202
555-555-5555
fornavn.efternavn@e-mail.com
Nøgle takeaways
En e-mailbesked kan være en effektiv måde at bede om lønforhøjelse på: Det giver din leder mulighed for at overveje din anmodning uden at sætte dem på stedet.
Vær forsigtig, når du skriver din anmodning: Brug forretningsbrevformat, og sørg for, at dit budskab er klar til at blive set af højerestående.
Spørg ikke bare om flere penge: Anmod om mulighed for at drøfte dit forslag personligt.
Stil din sag: Nævn måder, hvorpå du har overgået forventningerne. Medtag eventuelle færdigheder eller certificeringer, du har tilføjet, som gør dig mere værdifuld for teamet.