Jobsamtaler

Hvordan skal du svare 'Hvad kan du gøre bedre end andre kandidater?'

Kvinde til jobsamtale

••• M_a_y_a / Getty Images

IndholdsfortegnelseUdvideIndholdsfortegnelse

Nogle af vanskeligste jobsamtale spørgsmål at svare er dem det handler om dig - ikke nødvendigvis dine færdigheder eller erfaring, men hvem du er som kandidat og person. Et af de sværeste spørgsmål af denne type er: Hvad kan du gøre bedre for os end en anden kandidat? En anden variation af spørgsmålet er, hvorfor skal vi vælge dig i stedet for en anden?

Hvorfor er dette spørgsmål så svært at besvare? For det første ønsker de fleste at blive anerkendt for deres unikke værdi, ikke for hvordan de sammenligner sig med andre mennesker. Hvis du har det sådan, kan det være udfordrende, når en arbejdsgiver beder dig om at uddybe, hvad der gør dig bedre end andre kandidater, der konkurrerer om jobbet.

Men med lidt forberedelse og lidt strategi kan du give et skarpt og effektivt svar.

Hvad intervieweren ønsker at vide

En del af det, der gør det så udfordrende at besvare dette spørgsmål, er potentialet for, at det bliver en fælde.

Ansættelsesledere vil gerne vide, hvordan du vurderer din egen værdi. Men dette spørgsmål giver også interviewere en måde at afgøre, om du har en oppustet syn på dig selv eller har tendens til at være alt for kritisk over for dine kolleger.

Husk, at noget af det, interviewere kigger efter, er en kulturel pasform . I de fleste tilfælde vil de gerne undgå at ansætte nogen, der mener, de er deres kollegaer overlegne, eller som har en tendens til at være alt for kritiske over for folk omkring dem.

Sådan besvarer du spørgsmålet

Overvej at begynde dit svar med en ansvarsfraskrivelse: Forklar, at du ikke er klar over styrkerne hos de andre kandidater. Bemærk også, at du er sikker på, at der er nogle imponerende personer, der søger en så attraktiv stilling.

Efter at have brugt en ansvarsfraskrivelse for at undgå at være alt for kritisk, kan du følge op ved specifikt at beskrive dine unikke styrker. Det er dog ikke nok at præsentere dine styrker i generelle vendinger. Du skal være forberedt på at henvise til seks til otte styrker i forhold til de færdigheder, tidligere erfaringer, vidensområder og personlige egenskaber, som du bringer til stillingen.

Før du går til et interview, gennemgå beskrivelsen af ​​jobbet og identificere hvilke ansvarsområder, der synes at være vigtigst for arbejdsgiveren . Prøv at dele så mange af dine egenskaber som muligt, der korrelerer med jobbets kernefunktioner.

Den bedste tilgang er normalt at se den slags spørgsmål som en mulighed for at fremhæve dine styrker over for den potentielle arbejdsgiver. Bare vær sikker på, at når du gør det, antyder du ikke, at du er bedre end alle omkring dig.

Eksempler på de bedste svar

Eksempel svar #1

Selvom jeg ikke er bekendt med de andre, som du interviewer til denne stilling, er jeg sikker på, at der er mange dygtige mennesker, der søger jobbet. Men på baggrund af min unikke baggrund og erfaringer, anser jeg mig selv for at være en stærk kandidat til denne stilling.

Udvide

Hvorfor det virker: Denne kandidat anerkender elskværdigt, at andre kandidater kan være talentfulde, og går derefter om til at diskutere deres egne færdigheder.

Eksempel svar #2

Jeg er sikker på, at du har en lang liste af kvalificerede og talentfulde kandidater til rollen. En ting, der adskiller mig, er min evne til at dykke dybt for at udjævne komplicerede processer. I min tidligere rolle roste min leder mig for at strømline kontraktprocessen. Jeg ved, du nævnte tidligere, at det har været en hindring her.

Udvide

Hvorfor det virker: I dette svar forbinder kandidaten en af ​​deres kompetencer til virksomhedens behov.

Eksempel svar #3

Nå, selvfølgelig kan jeg kun tale om mine egne styrker! Jeg ved, at en af ​​din virksomheds prioriteter er at opfylde salgskvoter hvert kvartal. Det var noget, jeg var i stand til på Company ABC i otte kvartaler i træk.

Udvide

Hvorfor det virker: Dette svar viser den værdi, kandidaten vil tilføre som medarbejder.

Tips til at give det bedste svar

  • Undgå sammenligning. Dette spørgsmål beder dig om at sammenligne dig selv med andre, hvilket kan få dig til at virke overdreven selvsikker eller pralende. Undgå risikoen ved at bemærke, at du ikke kender de andre kandidaters evner.
  • Fokuser på dine styrker. Vis de styrker, du har at tilbyde. Fremhæv især styrker nævnt i jobbeskrivelsen eller af intervieweren.
  • Giv eksempler. Dit svar vil være mest overbevisende, hvis du giver konkrete eksempler på, hvordan du har brugt dine styrker til at tilføje værdi til tidligere job og praktikophold. Afhængigt af dybden af ​​din erhvervserfaring kan du også trække på skoleprojekter og frivilligt arbejde. Sørg for at beskrive situationer eller udfordringer, handlinger, du tog, og de kvantitative resultater, du genererede ved at udnytte hver af dine unikke styrker. Det kan virke som meget arbejde, men det er besværet værd, hvis du napper jobbet.

Hvad man ikke skal sige

Når du bliver spurgt, hvad du kan tilbyde virksomheden, som andre kandidater ikke kan, forbliv positiv og undgå svar, der får dig til at se arrogant ud, svær at omgås eller på anden måde overdrevent kritisk. Fokuser på, hvad du kan, ikke hvad andre ikke kan. Undgå:

  • Nedsættende for andre kandidater: Tal ikke ned om dine konkurrenter, hverken specifikt eller generelt. Lad være med at komme med fejende udsagn om de mennesker, du forestiller dig kan blive interviewet til jobbet. Du kender ikke dine konkurrenter. Selv i en gruppeinterview indstilling, vil du kun se det mindste af, hvad folk har at tilbyde.
  • At sige noget, der kunne tyde på en negativ holdning til virksomheden: Du bør også undgå at projicere negativitet mod virksomhedens produkter, medarbejdere eller intervieweren. Nogle gange, når folk bliver overrumplet, bliver de defensive og falder tilbage på at kritisere den person eller virksomhed, der gjorde dem utilpas. Tag en dyb indånding og husk at fokusere på, hvad du kan tilføre rollen.
  • Stamlende eller på anden måde ude af trit: Forbered dig på dette og andet typiske interviewspørgsmål så du skal ikke bekymre dig om at komme med et svar uden for manchetten.

Mulige opfølgende spørgsmål

  • Hvad forventer du at opnå her? — Bedste svar
  • Hvad ser du dig selv gøre i de første 30 dage? — Bedste svar
  • Hvad er din største styrke/svaghed? — Bedste svar
  • Hvorfor er du den bedste person til jobbet? — Bedste svar

Nøgle takeaways

  • Hold det positivt. Undgå at nedgøre andre kandidaters færdigheder.
  • Fokuser på dine styrker. Brug dette spørgsmål som en mulighed for at fremhæve dine mest relevante og efterspurgte færdigheder.
  • Giv masser af eksempler. Sig ikke bare, hvad du er god til – del eksempler på præstationer.