Jobsøgning

Sådan annoncerer du en jobfremme med eksempler

Portræt af kvinde, der bruger bærbar computer på kontoret

••• Klaus Vedfelt / Taxi / Getty Images

IndholdsfortegnelseUdvideIndholdsfortegnelse

Leder du en medarbejder, der er ved at blive forfremmet eller internt forflyttet? Hvis ja, undrer du dig måske over den bedste måde at annoncere en jobforfremmelse på.

Virksomheder kan meddele forfremmelser af medarbejdere på mange forskellige måder. I en lille virksomhed kan udmeldingen komme under et virksomhedsmøde, hvor alle ansatte er til stede. Større virksomheder bruger dog typisk e-mail til at lave promovering udmeldinger til medarbejderne .

Sådan annoncerer virksomheder kampagner

De, der er mest berørt af forandringen – teammedlemmer, vejledere , direkte rapporter – kan informeres forud for en formel virksomhedsdækkende meddelelse, så de vil være i stand til at understøtte en glidende overgang inden for organisationsstrukturen.

Afhængigt af branchens art og stillingen kan nyhederne også deles på virksomhedens hjemmeside. Når nogen forfremmes internt til en C-niveau position , kan medierne også få besked.

Hvad skal medtages i en kampagnemeddelelse

Når et jobfremstød er blevet tilbudt og accepteret af en medarbejder, vil nyheden typisk blive delt i en e-mail til virksomheden. Forfremmelsesmeddelelsen vil enten blive sendt af Human Resources eller af ledelsen i den afdeling, hvor medarbejderen skal arbejde.

Her er, hvad du skal inkludere, når du skriver en jobfremme-e-mail:

  • En forfremmelsesmeddelelse bør dække flere punkter for effektivt at forklare forfremmelsesudvalgets udvælgelsesbeslutning, forfremme og støtte den valgte medarbejder i dennes nye stilling og for at lykønske dem på deres præstation.
  • Når du skriver en forfremmelsesmeddelelse, skal du sørge for at inkludere en kort oversigt over medarbejderens gamle og nye roller og at nævne eventuelle relevante præstationer i løbet af deres embedsperiode i virksomheden. Du fortæller i virkeligheden historien om medarbejderens historie med din organisation for at retfærdiggøre deres forfremmelse. Dette er især vigtigt at gøre, hvis medarbejderen var en af ​​flere kandidater til forfremmelse.
  • Det er hensigtsmæssigt at inkludere nogle baggrundsoplysninger såsom medarbejderens uddannelse og certificeringer.
  • Afslutningsvis vil du gerne opfordre alle til at byde velkommen og lykønske dem med deres nye stilling.

Eksempler på reklamemeddelelser

Følgende er eksempler på salgsfremmende meddelelser sendt til virksomhedens personale via e-mail.

Eksempel på kampagnemeddelelse #1

Emne: Jane Doe, marketingdirektør

Vi er glade for at annoncere forfremmelsen af ​​Jane Doe til direktør for marketing i Corporate Communications-afdelingen. Jane kom til virksomheden for fem år siden og har udviklet sig gennem gradvist mere ansvarlige stillinger i både annonce- og salgsafdelingen, hvor hun har spillet en nøglerolle under vores overgang til vores nyerhvervede digitale salgs- og marketingteknologi.

Jane bringer således et væld af erfaring med til Corporate Communications-afdelingen, og vi er begejstrede for hendes nye rolle i virksomheden.

Vær med til at byde Jane velkommen til Corporate Communications og lykønske hende med hendes forfremmelse.

Med venlig hilsen,

Marian Smith
Direktør, Corporate Communications

Udvide

Kampagneannonceeksempel #2

Emne: Michael Nolan - Kundeservicechef

Jeg er glad for at kunne meddele, at Michael Nolan har opnået en velfortjent forfremmelse til Customer Service Manager fra den 1. oktober.

Michael bringer stor erfaring med kundeservice, kundeløsninger og kommunikation til sin stilling, sammen med flere års erfaring med vores virksomhed.

Jeg vil sætte pris på, at du byder ham velkommen ombord, når han skifter til denne nye rolle.

Hvis du har spørgsmål fremadrettet, så tøv ikke med at spørge.

Sandra Tollhouse
HR Manager

Udvide

Kampagneannonceeksempel #3

Emne: Joe Smith, Regional Manager

Vi er glade for at annoncere forfremmelsen af ​​Joe Smith til Regional Manager for vores Northeast operations. Joe har været hos XYZ Company i otte år, i hvilken tid han har haft stillinger inden for salg og ledelse, hvor han har bevist, at han er en engageret virksomhedsadvokat.

Joe kom til XYZ fra en anden forhandler og medbragte energi og entusiasme, som han er blevet ved med at bruge, mens han har ført sine medarbejdere til konsekvent at forbedre deres salgstal.

Hans baggrund i erhvervslivet giver ham en overordnet forståelse af, hvordan han kan forbedre kundetilfredsheden, og hans evne til at motivere sit team har ført til hans fortsatte succes i Connecticut.

Mens Connecticut-kontorerne vil savne ham, så vær venlig at byde Joe velkommen til Boston og lykønske ham med hans nye stilling.

Med venlig hilsen

Mary O'Hara
Direktør, XYZ Company

Udvide

Skabelon til kampagnemeddelelse

Brug denne skabelon som en guide til at skrive din egen e-mail eller et brev med reklamemeddelelser.

Skabelon til kampagnemeddelelse

Emne: Fornavn Efternavn - Ny stilling

Jeg er glad for at kunne annoncere forfremmelsen af ​​[Fornavn Efternavn] fra [Old Position] til [New Position]. [Fornavn] har været hos [virksomhedens navn] i [X år] og har arbejdet i [indsæt navne på afdelinger/stillinger]. Han/hun vil få disse nye ansvarsområder [liste].

[Fornavn] gik på [Universitetets navn] og kom til [firmaets navn] efter eksamen.

Under hendes/hans embedsperiode her har [Firstname] implementeret protokoller, som har forbedret effektiviteten i [Afdelingernes navn] og er ofte blevet anerkendt for enestående præstation.

Vær med til at lykønske [Fornavn] med [hendes/hans] forfremmelse og byde hende/ham velkommen til den nye afdeling/stilling.

Varme hilsner,

Dit navn

Titel

Udvide

Nøgle takeaways

Arbejdsgivere sender meddelelser, når medarbejdere rykker op: Formålet med annonceringen er at holde alle i løkken og at støtte den forfremmede medarbejder.

Fortæl historien om arbejderens karriere: Inkluder oplysninger om deres nye rolle, deres tidligere roller og deres præstationer.

Tilskynd teamet til at sende deres gode ønsker: Dette sætter tonen for medarbejderens oplevelse i deres nye rolle.

Informer nøgleteammedlemmer først: Nyheden bør ikke komme som en overraskelse for den forfremmede medarbejders nærmeste kolleger.