Freelancing fordele og ulemper

Hvis du har truffet beslutningen om, at du vil arbejde hjemmefra, er det næste spørgsmål for mange: Skal jeg arbejde for mig selv eller finde en stilling som fjernarbejde?

Helt ærligt, omstændighederne meget ofte træffer denne beslutning for os. Men hvis du er så heldig at afveje fordelene ved selvstændig virksomhed (eller freelancering) mod traditionel beskæftigelse, så overvej disse fordele og ulemper ved selvstændig beskæftigelse .

Fordele

Westend61 / Getty Images

Mere frihed til at planlægge og udføre arbejde

Friheden til at vælge din tidsplan er en af ​​de mest attraktive fordele ved freelance. Fordi IRS definerer en selvstændig entreprenør som nogen, at en virksomhed ikke styrer 'midlerne og metoderne', som de arbejder med, har de naturligvis mere frihed i deres tidsplan. Uafhængige entreprenører får ofte arbejde på projektbasis og betales efter arbejdets afslutning.

Nemmere at finde arbejde

Når virksomheder ansætter freelancere, forpligter de sig ikke så meget, som de gør, når de ansætter en medarbejder, og derfor kan de være villige til at ansætte nogen til et engangsjob med et mindre imponerende CV. Så freelance kan være en måde at bryde ind i en ny branche. Men arbejdet bliver nødt til at bevise dine evner, hvis du vil få mere.

Job-at-home stillinger mere sandsynligt

Mens uafhængige entreprenører kan arbejde på et kontor, fordi de ikke er så tæt overvåget som ansatte, er de mere tilbøjelige til at være baseret hjemme. Dette kan være en fordel for en virksomhed at ansætte entreprenører, fordi den ikke behøver at stille kontorplads til rådighed for dem.

Skattefradragsberettigede erhvervsudgifter

Den selvstændige kan afskrive en række forskellige erhvervsudgifter på deres indkomstskat. Blandt de selvstændige skattefradrag, som arbejdere i hjemmet nyder godt af, er hjemmekontorfradrag .

Ingen skat taget ud af betalinger

De checks, som uafhængige entreprenører modtager fra kunder, er typisk større, end de ville gøre som ansatte, fordi der ikke opkræves skat. Det betyder ikke, at de ikke skylder skat, men de får flere penge på forhånd.

Kompensationen kan være højere

Fordi det kan være billigere for en virksomhed at ansætte en entreprenør, kan den muligvis tilbyde en højere kompensationssats. Dette er dog langtfra altid tilfældet.

Ulemper

10.000 timer / Getty Images

Den sidste pro på den forrige liste ser ud til at stride mod den første con på denne liste. Husk, at virksomheder altid kigger på deres bundlinje, og derfor kan kompensationen variere voldsomt afhængigt af de ønskede kompetencer og markedspladsen for disse kompetencer.

Ikke påkrævet for at modtage mindstelønnen

Fordi en uafhængig entreprenør ofte udføres på projektbasis, er der ingen garanti for, hvad timeprisen kan være, eller om den er større end mindstelønnen.

Højere skatter

Arbejdsgivere betaler halvdelen af ​​omkostningerne til en medarbejders sociale sikring og Medicare-skatter. Entreprenører betaler alle af disse skatter gennem selvstændigskatten.

Skattebetalinger

Arbejdsgivere opkræver indkomst- og lønsumsafgifter gennem lønfradrag og sender dem til regeringen. Den uafhængige entreprenør skal påtage sig indsendelse af disse betalinger, og der kan kræves kvartalsvise skattebetalinger.

Omkostninger ved at drive en virksomhed

Selvom det er rart, at omkostningerne ved at drive en virksomhed er fradragsberettigede, er det endnu pænere, når en anden betaler for din internetforbindelse, kontorartikler og andre forretningsbehov. Typisk betaler arbejdsgiverne for disse typer omkostninger.

Ingen fordele

Fordele såsom sygesikring, ferie, pensionsordninger osv. tilbydes kun til ansatte,

Mindre jobsikkerhed

Virksomheder ansætter ofte uafhængige entreprenører, fordi de har kortsigtede projekter eller en uregelmæssig arbejdsgang. Entreprenørers arbejde kan komme i fest- eller hungersnød.

Betalinger kommer ofte på et uregelmæssigt grundlag

Ligesom arbejdet kan være uregelmæssigt, kan betalingerne også være det. Det kan gøre personlig budgettering vanskelig.

Fakturering og opkrævning er entreprenørens ansvar

I modsætning til en lønseddel, som kommer efter planen uden nogen handling fra medarbejderen, skal en entreprenør normalt sende en faktura, der skal betales. Og bliver fakturaen ikke betalt rettidigt, er det entreprenøren, der skal følge op for at sikre betalingen. Og i nogle få tilfælde betaler kunderne måske slet ikke, hvilket betyder, at det påhviler entreprenøren at tage retslige skridt eller acceptere at blive stivnet.