Finansielle jobbeskrivelser og hvad de betyder

•••

Chris Ryan / OJO Images / Getty Images

Inden for den finansielle serviceindustri , især i Wall Street-virksomheder, har kompensationen en tendens til at være meget højere end for sammenlignelige stillinger i andre industrier.

De lukrative indtægtsstrømme, som mange af disse virksomheder tjener, er kun en del af ligningen. Lige så vigtig er branchens store vægt på lean bemanding og medarbejdernes produktivitet.

Især i støtte- eller administrative funktioner forventes jobindehavere ofte at udføre en meget bredere vifte af opgaver end deres modparter andre steder. I mellemtiden er en vigtig målestok, der bruges af den øverste ledelse i mange førende finansielle servicevirksomheder, forholdet mellem støttepersonale og producenter . Dette forhold styres aggressivt nedad for at minimere administrative omkostninger.

Hvad jobbeskrivelser betyder

Som følge heraf er de faktiske opgaver forbundet med job i finansielle tjenesteydelser ofte meget bredere end dem, der er beskrevet i de formelle jobbeskrivelser. Ligeledes, hvor jobbeskrivelser gør en fuldstændig liste over jobansvar, har de en tendens til at være betydeligt bredere end dem for tilsvarende eller sammenlignelige stillinger i andre brancher. Inden for finansielle tjenesteydelser forventes en høj grad af multitasking af medarbejderne.

Eksempler på jobbeskrivelser

Folk med finansiel rapportering og analysejob i finansielle servicevirksomheder, især enkeltpersoner i controller organisationer, er særligt tilbøjelige til at multitaske, have brede jobbeskrivelser og/eller have faktiske ansvarsområder, der langt overstiger parametrene for deres formelle jobbeskrivelser.

Det er ikke ualmindeligt, at afdelingscontrollere ikke kun er ansvarlige for udgiftskontrol og finansiel rapportering, men også for så forskellige forhold som markedsundersøgelser, generel dataanalyse, produktudvikling, virksomhedsstrategi, forretningsprognoser, arbejdspladsteknologi og menneskelige ressourcer. Controllere fungerer ofte som de facto stabschefer for de linjeledere, som de støtter.

Til

Job med varierede opgaver og/eller brede jobbeskrivelser vil sandsynligvis være særligt lønsomme, fordi de kombinerer flere stillinger til én. De tilbyder varieret arbejdserfaring ét sted, uden egentlig at skifte job. I mellemtiden giver de også indbyggede muligheder for at omdefinere dit job, så det passer til dine nuværende interesser og fremtidige karrieremål.

Højenergiske mennesker vil nyde det tempo, som en multitasking-stilling byder på. De ambitiøse vil nyde muligheden for at bevise deres værd og få eksponering på flere forskellige områder.

Med

Multitasking-job med brede jobbeskrivelser og/eller faktiske ansvarsområder, der langt overstiger dem i stillingsbeskrivelserne, er bundet til at være stressende, da du konstant skal jonglere med en bred vifte af ansvarsområder med begrænsede muligheder for at aflaste opgaver i kriseperioder. Lange og uforudsigelige timer kan være en del af afvejningen for fordelene ved højere løn, bedre eksponering og forbedret accelereret karriereudvikling.