Jobsøgning

Spørgsmål og svar medarbejderrettigheder

Gruppe mennesker holder en pause i cafeteriet

••• nd3000 / Getty Images

Der er mange omstændigheder, hvor det er vigtigt at kende dine rettigheder, både på arbejdet og når du er på jobsøgning.

Her er oplysninger om ansættelsesbestemmelser og arbejdslove, der giver beskyttelse mod ansættelse og diskrimination på arbejdspladsen, chikane, opsigelse af ansættelsesforhold og overtrædelser af løn og løn. Der er også definitioner af begreberne vedrørende jobsøgende og arbejdstagerrettigheder forklaret i almindeligt sprog.

Spørgsmål og svar medarbejderrettigheder

Interviews, ansættelser og onboarding: Inden du overhovedet søger job eller går til ansættelsessamtale, skal du vide, at der er visse spørgsmål, som det er ulovligt for ansættelsesudvalg at stille jobkandidater. Der er også personoplysninger, som ikke kan rekvireres til job i USA, men som kan være nødvendige, hvis du søger arbejde i udlandet.

Forskelsbehandling: USA har meget strenge regler for diskrimination ved ansættelse og på arbejdspladsen. Det forventes, at arbejdsgivere overholder disse regler (hvilket er grunden til, at mange jobannoncer og arbejdsgiverwebsteder vil indeholde en standarderklæring som, Det er (virksomhedens navn) politik ikke at diskriminere nogen ansøgere eller nogen medarbejder på grund af alder, farve, køn, handicap, national oprindelse, race, religion eller veteranstatus).

Udenlandsk arbejdslovgivning: Her er information til udenlandske statsborgere om, hvordan man søger job i USA og deres rettigheder i henhold til amerikansk lovgivning.

Narkotikatest/lovgivning om beskyttelse af ansattes privatliv: Narkotikatest på arbejdspladsen er i vid udstrækning styret af statslovgivningen og den enkelte virksomheds politik, undtagen for industrier som transport, sikkerhed, forsvar, transit og luftfart, hvor det er påkrævet af føderal lovgivning. Kandidater til føderale, statslige og amtslige job er også ofte forpligtet til at underkaste sig narkotikatestning.

Chikane på arbejdspladsen: Enhver medarbejder har ret til en arbejdsplads, der er fri for fysisk, følelsesmæssig, psykologisk og seksuel chikane. Ved, hvad der udgør chikane på arbejdspladsen, og hvordan man reagerer på det, hvis det skulle opstå.

Ferie / helligdage / fri / orlov: Hvor meget ferie har du ret til i dit nuværende job? Er din arbejdsgiver forpligtet til at give dig fri på nationale helligdage? Her er nogle svar.

Løn, løn og goder: Din lønseddel og fordele afhænger af adskillige faktorer – om du har anciennitet i din stilling, om du arbejder fuld- eller deltid, eller om du er en fritaget eller ikke-fritaget medarbejder .

Arbejdspauser/overarbejde: Er din arbejdsgiver forpligtet til at give (eller betale dig for) planlagte arbejdspauser? Kan de kræve, at du arbejder over? Svaret er, det afhænger af.

Opsigelse/arbejdsløshed: Alle gode ting (og bestemt alle jobs) skal have en ende - det er lige så uundgåeligt som døden og skatter. Her er, hvad du kan forvente, når du enten frivilligt siger op for et job eller bliver opsagt.

Ansættelseslovgivning: Her er mange af de vigtigste føderale love, der regulerer ansættelsespraksis i USA.

Top 10 overtrædelser på arbejdspladsen

Hvis du har flere spørgsmål om dine rettigheder og rettigheder som arbejdstager, kan du gennemgå denne liste over top 10 overtrædelser af arbejdstagerrettigheder på arbejdspladsen for at afgøre, om din arbejdsgiver har overholdt de mest almindelige lovkrav, der er fastsat for at beskytte medarbejderne.