Grundlæggende

Medarbejdernes fortrolighed og tavshedspligt

Underskrive et juridisk dokument

••• skynesher / Getty Images

IndholdsfortegnelseUdvideIndholdsfortegnelse

Hvad er en fortrolighedsaftale, og hvorfor bruger arbejdsgiverne dem? I forbindelse med ansættelse er en fortrolighedsaftale en kontrakt mellem en medarbejder og en arbejdsgiver, hvor medarbejderen indvilliger i ikke at videregive eller drage fordel af nogen ejendomsbeskyttet information relateret til virksomhedens drift.

Hvad du behøver at vide om fortrolighedsaftaler

Fortrolighedsaftaler er juridisk bindende kontrakter hvor den ene part lover at opbevare forretningshemmeligheder og ikke at afsløre hemmeligheder uden tilladelse fra en overordnet. Disse aftaler er normalt bindende, indtil de private oplysninger er almindelige, eller den modtagende part frigøres fra kontrakten, alt efter hvad der indtræffer først.

Mens disse kontrakter engang var mere almindelige blandt ledere og berømtheder, er de nu sivet ned til almindelige arbejdere - den slags uden gyldne faldskærme, fede bankkonti eller massive aktieoptioner. Hvis du er søger job i en branche, hvor ideer er arbejdsgivernes brød og smør, vil du sandsynligvis blive bedt om at skrive under på en.

Før du forpligter dig, er det vigtigt at forstå, hvad disse aftaler er, og hvordan de kan påvirke din nuværende og fremtidige ansættelse.

Selvom det naturligvis er rimeligt for din fremtidige arbejdsgiver at beskytte deres intellektuelle ejendom, har du også rettigheder og krav – nemlig behovet for at tjene til livets ophold, hvis du skifte job , få fyret , eller på anden måde komme videre fra virksomheden.

Bestemmelser om tavshedspligt

En fortrolighedsaftale er også kendt som en fortrolighedsaftale eller en 'NDA'. Fortrolighedsaftaler beskytter private virksomhedsoplysninger som økonomiske detaljer, forretningsstrategier, kundelister eller produkter og tjenester, der er under eller under udvikling, og forhindrer medarbejdere i at kommunikere eller drage fordel af følsomme oplysninger.

Ud over at beskytte følsomme oplysninger beskytter disse aftaler patentrettigheder og undgår problemer. Hvis en fortrolighedsaftale brydes, kan den skadelidte kræve økonomisk erstatning eller erstatning for kontraktbrud. De fleste fortrolighedsaftaler indeholder også en bestemmelse, der siger, at al teknologi eller adgang til disse følsomme oplysninger skal returneres inden udløbet af aftalen eller ansættelsen, alt efter hvad der kommer først.

Tavshedsaftaler skal fastsætte to tidsperioder: Det tidsrum, hvori de videregivne oplysninger er fastlagt og aftalt, og den periode, hvor oplysningerne skal hemmeligholdes. Hvis en tidsperiode ikke er angivet, er der større chance for retssager og domstolsprøvelse for at afgøre en retfærdig og rimelig afgørelse.

Nogle stater har lagt restriktioner på brugen af ​​NDA'er i beskæftigelse. Kontakt dit arbejdsministerium for at få flere oplysninger.

Hvad skal du se efter i en fortrolighedsaftale

Nogle fortrolighedsaftaler er harmløse og afsluttes som en formalitet, selvom du bør vurdere omhyggeligt, før du underskriver en tavshedspligt, der specificerer:

  • At du ikke kan arbejde for en konkurrent i et til to år
  • At alt, hvad du har udtænkt, mens du var ansat, er virksomhedens ejendom, selvom du gjorde det på din egen tid
  • At du opgiver din ret til en retssag, hvis der er et problem med kontrakten

Det er vigtigt at sikre sig, at du ikke er enig i noget, der ville hindre din evne til at finde en anden stilling, hvis dit job ikke fungerer hos én virksomhed.

I alle tilfælde skal du sørge for at læse fortrolighedsaftalen grundigt, før du underskriver, og vær ikke bange for at bede om detaljer om, hvad aftalen vil betyde for dig. Hvor ubehageligt det end kan være at udspørge intervieweren, er det vigtigt at få fakta om kontrakten, før du underskriver den. Gå ikke ud fra, at virksomheden vil give dig et pas, hvis de for eksempel afskediger dig.

Når aftaler er underskrevet

I de fleste tilfælde underskrives fortrolighedsaftaler, når en person først ansættes og er gyldige gennem opsigelse af deres ansættelse eller i nogle tilfælde en periode efter ansættelsens ophør.

I nogle tilfælde kan du dog blive bedt om at underskrive en fortrolighedsaftale forud for en samtale. Virksomheder gør dette af et par grunde. For det første vil de måske ikke have dig til at dele deres interview spørgsmål eller deres rekrutteringspraksis. Eller de planlægger måske at diskutere virksomhedsspørgsmål eller problemer, som de vil have din mening om, men ikke ønsker at blive offentlige. I andre tilfælde kan interviewet omfatte afsløring af forretningshemmeligheder.

Overvej at få juridisk rådgivning

En fortrolig aftale er juridisk bindende, så overvej at få juridisk rådgivning, før du underskriver et dokument, der kan påvirke din fremtidige ansættelse. En ansættelsesadvokat kan fortælle dig, hvordan aftalen kan påvirke din evne til at få et job i et konkurrerende firma, samt hvordan det kan begrænse ethvert kontraktarbejde eller freelancing, du måske planlægger at lave ved siden af.

Oplysningerne i denne artikel er ikke juridisk rådgivning og er ikke en erstatning for sådan rådgivning. Statslige og føderale love ændres ofte, og oplysningerne i denne artikel afspejler muligvis ikke din egen stats love eller de seneste ændringer af loven.

Artikel Kilder

  1. Thomson Reuters. NDA'er og fortrolighedsaftaler: Hvad du behøver at vide . Åbnet 23. oktober 2020.

  2. National Law Review. Giv IKKE NDA'er Short Shrift . Åbnet 23. oktober 2020.

  3. SHRM. Arbejdsgivere bør omhyggeligt lave ikke-konkurrenter . Åbnet 23. oktober 2020.