Praktikpladser

Otte egenskaber ved en god mentor

Mentorer er en vigtig del af personlig og faglig udvikling. De er guider gennem tider, hvor folk har brug for nogen, der er i stand til at pege dem i den rigtige retning. Gode ​​mentorer er entusiastiske mennesker, der nyder den rolle, de spiller i at hjælpe andre med at nå deres mål.

Der er mange kvaliteter ved en god mentor. Mens du overvejer en mentor, skal du kigge efter en, der er entusiastisk, passer godt, respekterer andre og en respekteret ekspert på deres område. Dette vil hjælpe dig med at opnå de resultater, du ønsker, og forhåbentlig skabe et gavnligt forhold for både dig og din valgte mentor.

Mentorer bør være begejstrede for rollen

En mentor og mentee

Caiaimage/RobertDaly/Ojo/Getty billeder

Når du leder efter en mentor, bør du indtaste et meget vigtigt aspekt af den mulige mentors personlighed. De skal være entusiastiske - næsten til det punkt, at de er for entusiastiske.

Du bør mærke deres oprigtighed i den måde, de præsenterer deres ønske om at hjælpe dig på. Gode ​​mentorer brænder for deres længsel efter at hjælpe andre og modtage deres belønninger ikke i form af materialistiske genstande eller penge, men i at se de mennesker, de har hjulpet, blive succesfulde.

En mentor bør passe til dig

Du kan have mange mennesker at vælge imellem, når du er på udkig efter en mentor. Dette kan svare til at købe en skjorte. Hvis du finder en stil, du kan lide, kan den, der passer, være i midten af ​​bunken eller være den sidste, du kigger på.

Mange mennesker vil forsøge at manipulere dig over dit liv og karriere, forsøge at blive en influencer og udvikle dig på den måde, som fungerede for dem, eller som de synes er bedst.

En god mentor vil skabe en strategi, der passer til dine behov, talenter, færdigheder og ønsker og skubbe dig mod et bedre dig – ikke mod en klon af sig selv.

Mentorer værdi læring

Gode ​​mentorer er livslange lærende og bør gerne give det ønske videre til alle, de kommer i kontakt med. De bør indse, at selvom de er eksperter, kan de umuligt vide alt.

En værdifuld egenskab hos en mentor (og for at være ærlig, hos alle andre) er forståelsen af, at det er ok at være ekspert og ikke vide noget. En mentor, der kan besvare et spørgsmål med: 'Jeg ved det ikke, men jeg finder et svar til dig', er en, der er værd at bruge tid sammen med.

Gode ​​mentorer vil være glade for at dele deres viden med dig og være villige til at udforske muligheden for, at du måske har svar, som de ikke har. En mentor, der vil lære af deres mentee, er virkelig værdig til din respekt og tid.

Mentorer opfordrer dig til at træde ud af din komfortzone

Alle mennesker har en zone, som de opererer og lever i. De er komfortable og i stand til at udmærke sig i denne zone. Dette kaldes en komfortzone.

For at vokse, bliver du nødt til at træde uden for din komfortzone for at kunne få nye oplevelser og lære. En god mentor er i stand til at identificere din komfortzone og udvikle trin og aktiviteter inden for dine mål, som vil tvinge dig til at blive komfortabel uden for din zone.

De er aktive lyttere

En mentor skal kunne lytte til, hvad du siger. De bør inddrages i samtalen, hvilket beder dig om klarhed eller mere information.

De bør ikke blive distraheret, når du taler til dem. En person, der altid lader sig afbryde af telefoner, e-mails eller folk, der går forbi, når de er i en session med dig, lytter ikke aktivt.

En god mentor vil ikke have nogen distraktioner, når du taler med dem, fokuserer på dig og deltager i samtalen. De vil stille spørgsmål, reflektere over dine svar og endda give dig lidt stilhed, når du har brug for at tænke.

Mentorer ved, hvordan man giver feedback

Alle kan få gavn af feedback. Selv den mest dygtige og vidende person er nybegynder til noget, der kræver feedback for at fortsætte med at vokse i deres nye færdigheder.

Feedback er afgørende for forbedring. En mentor bør sammen med dig skabe langsigtede mål og kortsigtede mål for at hjælpe dig med at blive den ekspert, du ønsker at være.

Feedback bør gives under hver session med din mentor. Det bør ikke være nedværdigende, men skal blot informere dig om en mangel og identificere korrigerende handlinger, du kan tage for at få mere succes næste gang.

De behandler andre med respekt

Respekt for andre er ikke begrænset til mentorer, men det bør være på din liste over krav til dine.

Mentorer bør vide, hvordan de skal være taktfulde i deres samtaler og være følelsesmæssigt intelligente. Følelsesmæssig intelligens er evnen til at være opmærksom på følelser hos andre og sig selv, og være i stand til at træffe beslutninger og påvirke andre, samtidig med at man kontrollerer følelser og føler empati for dem, de har med at gøre.

Mentorer bør ikke være fordømmende over for andre, give udtryk for deres meninger om mennesker eller tale ned til dig om andre. 'Gør ikke det her, som John gør, han er ikke særlig god til det her.' Dette er ikke nyttigt for dig eller John og krænker det privatliv, der forventes af en mentor.

De er eksperter på deres område

Mentorer er ikke kun respektfulde, entusiastiske mennesker. De skal betragtes som eksperter inden for deres felt, og være inden for det samme område, som du håber at blive ekspert i. Det er muligt for en mentor ikke at være ekspert på det område, du arbejder i, og give fremragende vejledning, men du generelt bør holde sig til en ekspert på dit område.

Dit valg af en mentor bør respekteres af deres jævnaldrende og dine. Hvis du vælger en mentor, der ikke er kendt i branchen, får du muligvis ikke de resultater, du ønsker. Mange mennesker bruger mentorer ikke kun som guider til at udvikle sig selv, men til at forbinde sig med navnet på denne mentor.

Hvis dit felt er arkæologi, og din mentor er Dr. Jones (den respekterede og velkendte professor og arkæolog), vil du have fordelen af ​​at være lægens protege. Dette giver dig tiltrængt troværdighed, samtidig med at du sikrer dig, at du er blevet instrueret og vejledt korrekt.

Men hvis Dr. Jones (arkæologen, der opdagede en 10 år gammel kurv med plastikæg bag en busk i sin baghave) er din mentor, vil du måske ikke finde dig selv i at modtage den vejledning eller oplevelse, du håbede på.

Afsluttende tanker

At vælge en mentor behøver ikke at være så stressende eller kompliceret, som det ser ud til. Find en, der passer til dig, og arbejd for at gøre det til en givende oplevelse. Du vil ikke kun finde den bedste version af dig selv, men du vil også have fået en livslang ven og støtte i processen.