Løn Og Fordele

En omfattende guide til militærløn

Skatter, stigninger, særlig løn - og hvordan det sammenlignes med civile lønninger

Nærbillede af plastiklodder, der kæmper oven på papirvaluta, der viser militærløn

••• Glow Images / Getty Images

IndholdsfortegnelseUdvideIndholdsfortegnelse

Militær løn er ikke så slemt - men det er heller ikke så fantastisk. Det ville være svært for en high school rekrut uden erhvervserfaring at finde en bedre startløn. Men for et hvervet medlem med mange års erfaring, uddannet i et kritisk teknisk speciale, er det dog ikke så godt sammenlignet med løn for et lignende civilt job.

Militær basisløn er ikke skattefri

Alle får grundløn , og det er det samme uanset hvilken værnepligt du er i. Det er baseret på en persons rang og det antal år, du har været i tjenesten.

Grundløn er skattepligtig, medmindre du aktivt tjener i en udpeget skattefri kampzone . Du betaler føderal indkomstskat, social sikring, Medicare og statsskat af din grundløn. Nogle stater beskatter ikke militærløn, mens nogle få andre ikke beskatter det, medmindre du er udstationeret i staten. Den stat, hvor du angiver med militærfinansiering som din 'officielle bopæl', bestemmer de statslige skatteregler, du falder ind under.

Vagt og reserver

I løbet af grunduddannelse og jobskole, eller enhver anden tid, der udfører fuldtidstjeneste (såsom de to uger hvert år med aktiv pligttræning, eller hvis de er mobiliseret), modtager Garde- og Reservestyrkens medlemmer samme løn som aktive pligtmedlemmer. Under weekendøvelser er lønskalaen dog anderledes. Guard- og Reservemedlemmer modtager fire dages løn for hver weekendøvelse.

Årlige lønforhøjelser

Hvert år vedtager Kongressen Defense Appropriations Act og Defense Authorization Act, som indeholder lønforhøjelser til militært personel. Det bliver justeret for at hjælpe med at forhindre militærløn i at halte for langt bagefter civil løn, men det afhænger af politik.

Militær løn vs. civil løn

Hvorvidt du anser militærløn for at være rimelig kompensation sammenlignet med civil løn afhænger af flere faktorer, herunder den specifikke militær job som du tilmelder dig. Nogle af teknijobsene er underbetalt i forhold til den civile sektor, såvel som nogle få af de sammenlignelige ledelsesjobs (officer/senior NCO). Men når man ser på den samlede kompensation, er mange jobs ret tæt på lønskalaen.

Se på America's Job Bank online og indtast din MOS/AFSC/Rating (eller den du overvejer, for dem, der overvejer at blive militær) i det område, du vil arbejde. Lønintervallet for de fleste job er temmelig overraskende, og når man tænker på de yderligere kvalifikationer, som mange civile job kræver, er militæret endnu mere en fordel, fordi det ansætter dig uden erfaring eller uddannelse – og giver dig det, gratis oplade.

For en person, der for nylig er gået ud af gymnasiet, med begrænset erhvervserfaring, er den militære lønskala mere end rimelig. Når først en person får en universitetsgrad (selvom militæret vil betale for det), plus teknisk uddannelse (også betalt), plus 8-10 års joberfaring, begynder det at falme lidt for nogle områder. Men for job som Cook, Laundry and Bath Specialist, Supply og Admin er lønnen ret sammenlignelig.

For kampvåben kan du ikke finde en civil ækvivalent, så hvad kan du sammenligne det med? Hvis du vil være tank- eller ubådsskib, er militæret det eneste spil i byen, og du får de immaterielle fordele ved et unikt job, du elsker at udføre.

Din løn og din første lønseddel

Direkte deponering er obligatorisk for militærløn. Du bør allerede have oprettet en bankkonto, inden du tager afsted til grunduddannelsen, og medbring dine kontooplysninger og et hæveautomat/betalingskort.

Under din behandling vil du fuldføre papirarbejdet for at begynde din militærløn. Militært personel modtager løn den 1. og 15. i hver måned. Hvis disse dage falder på en fridag, får du løn den foregående vagtdag. Din løn indsættes direkte på din bankkonto.

Så hvornår modtager du din første lønseddel? Anslå, at den første lønseddel ikke vil blive indbetalt før hele 30 dage efter ankomst. Hvis du bliver betalt før det, er det en uventet overraskelse, og hvis det tager hele 30 dage, er det alligevel, hvad du havde forventet.

Under alle omstændigheder vil din første lønseddel indeholde al den løn, du har, der kommer til dig på det tidspunkt. For rekrutter uden pårørende betyder det kun grundløn. For dem, der har forsørgerpligt, betyder det grundløn og boligstøtte. Din første lønseddel vil være forholdsmæssigt i forhold til det antal dage, du har været i aktiv tjeneste. Der trækkes naturligvis skatter og andre fradrag (såsom fradrag for ikke-udstedte genstande, som løbesko, sæbe, shampoo, vasketøj mv.).

Boligstøtte og Madstøtte

Under visse omstændigheder udbetales militærmedlemmer en godtgørelse for at leve uden for basen, samt en godtgørelse for at købe mad.

Særlig løn og godtgørelser

Ud over grundløn, Grundtilskud til bolig , og basistilskud til underhold, kan medlemmer af militæret modtage særlige eller incitamentsløn, afhængigt af individuelle omstændigheder.

Læge- og tandlægeløn

Afhængigt af deres tjenesteår modtager læger og tandlæger variabel særlig løn. Derudover modtager bestyrelsescertificerede læger og tandlæger mere. Direktivet, der regulerer lægelønnen, er forsvarets lønforordning, bind 7A, kapitel 64. Direktivet, der regulerer tandlægelønnen, er forsvarslønsforordningen, bind 7A, kapitel 6.

Dyrlæger og optometrister

Dyrlæger og øjenlæger får kun ekstra incitamentsløn. Det styrende direktiv er forsvarets lønforordning, bind 7A, kapitel 7.

Optrådt særlig pligtløn

Sekretæren for den pågældende tjeneste kan bemyndige særlig tjenesteydelse til hvervede medlemmer, der udfører udpegede særlige opgaver. Eksempler på nogle job, der kvalificerer sig til denne særlige løn, er militære rekrutterere og (i luftvåbnet), førstesergenter. Det styrende direktiv er forsvarets lønforordning, bind 7A, kapitel 8.

Dykkerløn

Personer, der er kvalificerede til at dykke, og som er pålagt særlige ordrer til at udføre dykkeropgaver som en del af deres normale militære opgaver, har ret til dykkerløn. Lønnen varierer betydeligt afhængigt af erfaringsniveau, stillingstype og tjenestegren. Det er ikke overraskende, at det maksimale beløb modtages af flåden SELER . Det styrende direktiv er forsvarets lønforordning, bind 7A, kapitel 11.

Nuklear Officer Pay

Flådens nukleare officerer modtager både en indledende bonus og en årlig incitamentsløn for at forlænge deres tjenesteforpligtelse. Den årlige incitamentsløn bestemmes af sekretæren for søværnet. Det styrende direktiv er forsvarets lønforordning, bind 7A, kapitel 12.

Søværnets chefer

Flådeofficerer i lønklasse O-6 og derunder modtager en månedlig særlig løn, når de tildeles opgaver som befalingsmand over et skib eller en enhed udpeget af sekretæren for flåden. Det styrende direktiv er forsvarets lønforordning, bind 7A, kapitel 13.

Oversøisk forlængelsesløn

Tilmeldte medlemmer, afhængigt af placering og erhverv, kan få tilladelse til at modtage en månedlig betaling for frivilligt at udvide deres pligt i et oversøisk område. Det styrende direktiv er forsvarets lønforordning, bind 7A, kapitel 14.

Luftfartsfortsættelsesløn

Denne løn, som er tilgængelig for luftfartsofficerer (flyvende) under lønklasse O-6, som forlænger deres tjenesteforpligtelse, kan modtage årlig incitamentsløn. Det styrende direktiv er forsvarets lønforordning, bind 7A, kapitel 15.

Ingeniør- og videnskabelig medarbejder efterløn

Betjente officerer, der fungerer som ingeniører eller videnskabsmænd, kan modtage en fortsættelsesløn for at forlænge deres serviceforpligtelse. Det styrende direktiv er forsvarets lønforordning, bind 7A, kapitel 16.

Udenlandsk toldbetaling

Hvervede medlemmer tilknyttet områder uden for de 48 sammenhængende stater og District of Columbia er bemyndiget til at modtage udenlandsk told. Lønnens størrelse er baseret på rang. Det er interessant at bemærke, at en person ikke kan modtage denne betaling, hvis de er udstationeret i en stat eller et land, hvor de er hjemmehørende. Så f.eks. vil et medlem af militæret, som er lovligt bosat i Hawaii, ikke modtage denne løn, hvis det er udstationeret i den pågældende stat, men et andet militærmedlem, der er ikke bosiddende på Hawaii ville modtage lønnen.

Visse steder er blevet udpeget til at betale pligtopfyldende steder, og medlemmer udstationeret der kan modtage mere om måneden. Det styrende direktiv er forsvarets lønforordning, bind 7A, kapitel 17.

Søløn

Militære medlemmer, der går om bord på et skib, er autoriseret søløn, der spænder fra $50 pr. måned til $620 pr. måned. Størrelsen af ​​berettigelsen er baseret på rang og antal år med logget søpligt. Der kan også tildeles yderligere beløb til personale, der er gået om bord på et skib i mere end 36 på hinanden følgende måneder. Det styrende direktiv er forsvarets lønforordning, bind 7A, kapitel 18.

Løn for fremmedsprog

Militære medlemmer, der har modtaget træning i et fremmedsprog og er tildelt et job, der kræver fremmedsprogskundskaber, modtager en månedlig løn for fremmedsprog. Det afhænger af det vedligeholdte færdighedsniveau. Derudover kan andre militærmedlemmer, der er dygtige i et sprog, som forsvarsministeriet anser for at være kritiske, også modtage denne månedlige betaling, så længe de bevarer kendskab til sproget. Det styrende direktiv er forsvarets lønforordning, bind 7A, kapitel 19.

Luftfartsfastholdelsesbonus

En luftfartsofficer, der skriftligt forpligter sig til at forblive på aktiv tjeneste ud over deres forpligtelse kan blive autoriseret til at modtage en luftfartsretentionsbonus afhængigt af antallet af yderligere år, de forpligter sig til. Det styrende direktiv er forsvarets lønforordning, bind 7A, kapitel 20.

Flybetaling

Flyløn er autoriseret for militærmedlemmer, der er forpligtet til at deltage i hyppige og regelmæssige flyflyvninger, afhængigt af tjenestestatus og rang. Officerer, der modtager Aviation Career Incentive Pay, er ikke autoriseret til at modtage flyveløn. Det styrende direktiv er forsvarets lønforordning, bind 7A, kapitel 22.

Submarine Pay

Flådepersonale, der er tildelt tjeneste på en ubåd, er bemyndiget til at modtage ubådsløn. Det styrende direktiv er forsvarets lønforordning, bind 7A, kapitel 23.

Farlig toldbetaling

Dette forveksles almindeligvis med 'Fjendtlig Fire Pay', men i virkeligheden er det to helt adskilte ting. Farlig tjenesteydelse betales til personale, der udfører opgaver, der i sagens natur kan være farlige. Dette omfatter faldskærmsudspring, cockpitopgaver, nedrivningstjeneste, eksperimentelle stressfrivillige (acceleration, lavtryk, højtryk osv.), pligter, der involverer giftige brændstoffer eller pesticider, og opgaver, der involverer farlige vira, bakterier eller kemiske våben. Det styrende direktiv er forsvarets lønforordning, bind 7A, kapitel 24.

Familieadskillelsesydelse

Militære medlemmer, der er adskilt fra deres juridiske pårørende i en periode på mere end 30 dage, til et sted, hvor den eller de pårørende ikke er autoriseret til at ledsage dem på regeringens regning, har tilladelse til at modtage familieadskillelsesydelse. Der er to typer godtgørelse: FSA-1 og FSA-2. Et medlem kan modtage begge dele. Type 1 betales, når et medlem ikke må bo på base på deres nye placering. Beløbet er lig med Grundydelse til bolig efter 'uden forsørgere' sats. Det er designet til at hjælpe med at betale for husleje og forsyninger til den ekstra husstand.FSA-2 skal betales, når medlemmet er bortset fra juridiske afhængige i en periode på over 30 dage. Dette er designet til at yde hjælp til at betale for de tilfældige udgifter, der er forbundet med at opretholde en separat husstand væk fra familiemedlemmer. Det styrende direktiv er forsvarets lønforordning, bind 7A, kapitel 27.

Kampløn

Et medlem, der er tilknyttet eller udsendt til en kampzone, modtager kampløn. At blive tilknyttet eller arbejde i en kampzone udløser også en skattefordel.

Beklædningsgodtgørelse

Der er to typer tøjgodtgørelser: førstegangs og årlig vedligeholdelse. Den oprindelige beklædningsydelse udbetales, når tjenesten af ​​en eller anden grund ikke er i stand til at udstede et militærmedlems første tildeling af uniformer. Godtgørelsen er baseret på detailomkostningerne for ensartede varer og er forskellig for hver tjeneste og er forskellig for mænd og kvinder. Derudover er der talrige supplerende beklædningsgodtgørelser til særlige opgaver (såsom band), eller for dem, der skal bære civilt tøj på vagt.Det styrende direktiv er forsvarets lønforordning, bind 7A, kapitel 29. (kapitel 30 for officerer).

Særlige 'personlige' tillæg

Her er en interessant 'nye': Militære medlemmer i visse 'særlige' stillinger modtager et særligt personligt tillæg for at hjælpe med tilfældige udgifter og underholdningsudgifter. Det styrende direktiv er forsvarets lønforordning, bind 7A, kapitel 31.

Fratrædelsesgodtgørelse

Medlemmer med mere end seks år, men mindre end 20 års anciennitet, som modtager en hæderlig afskedigelse, mens de er adskilt fra tjenesten ufrivilligt (udtrækning, 'op-eller-ud-system' osv.), modtager en fratrædelsesgodtgørelse (også kaldet ufrivillig separationsløn ) svarende til 10 procent af deres årlige grundløn, gange antallet af tjenesteår, de har gennemført. Der er flere mindre begrænsninger på denne løn og tilfælde af, hvad der dækker 'frivillige' eller 'ufrivillige' adskillelser, som er for mange til at dække i denne artikel.Specifikke spørgsmål skal rettes til Forsvarets Finans- og Regnskabstjeneste. Det styrende direktiv er forsvarets lønforordning, bind 7A, kapitel 35.

Besvær Duty Pay

Militære medlemmer, der er tildelt bestemte 'hardship'-opgaver, kan modtage Hardship Duty Pay. Det styrende direktiv er forsvarets lønforordning, bind 7A, kapitel 17.

Efterløn

Militære medlemmer, der tjener i 20 eller flere år og trække sig tilbage vil modtage en del af deres grundløn hver måned resten af ​​deres liv.

Genoptagelsesbonusser

Formålet med en genindsættelsesbonus er at lokke medlemmer til at genmelde sig til job, der oplever kritisk mangel.

Generelt gælder det, at jo større genindsættelsesbonusen er, desto sværere har tjenesten det med at overbevise folk om at genindtræde i dette job. Dette er normalt af en af ​​to årsager:

  • Det samme job betaler sig særdeles godt i den civile verden, hvilket lokker mange erfarne mennesker til at komme ud og tjene flere penge.
  • Jobbet stinker.

Det er nok bedst ikke at vælge et job baseret på bonusbeløb for hvervning/genoptagelse. Sådanne penge bruges hurtigt og er derefter væk. Det er bedre at basere dine præferencer ud fra dine personlige interesser. Du vil blive meget gladere i det lange løb.

Skatter

Generelt, medmindre de er optjent i en udpeget kampzone, er alle militære lønposter skattepligtige. Militære ydelser (såsom boligstøtte, oversøisk boligstøtte, familieadskillelsestillæg, basisydelse til underhold) er ikke skattepligtige af hverken den føderale eller delstatslige regering. Forskellige stater har forskellige regler for beskatning af militærløn. Det styrende direktiv er forsvarets lønforordning, bind 7A, kapitel 44.