Jobsøgning

Kan jobansøgninger spørge om strafferegistre?

Lær om 'Ban the Box'-lovgivningsgrænser

Optager tommelfingeraftryk

••• MAURO FERMARIELLO/SCIENCE PHOTO LIBRARY / Getty Images

IndholdsfortegnelseUdvideIndholdsfortegnelse

Jobsøgende med en kriminel historie spekulerer ofte på, om de skal oplyse disse oplysninger, når de søger job. Det afhænger af, hvor du bor, og de juridiske begrænsninger for at spørge om strafferegistre i dit område.

På mange jobansøgninger , er der mulighed for at markere en boks, der angiver, om du har en straffeattest eller domfældelse. Hvis du markerer ja, bliver du bedt om at forklare dine forhold. Der er en god chance for, at hvis du markerer ja, vil en kommende arbejdsgiver nægte dig ansættelse, selv før de har læst resten af ​​din ansøgning. Det er dog aldrig en god idé at ligge på din jobansøgning eller under interviewprocessen.

Husk, at mens en arbejdsgiver kan vælge ikke at ansætte dig baseret på din rekord, kan du også blive fyret for ikke at oplyse det.

Du har det meget bedre at være sandfærdig. Hvis du har imponeret arbejdsgiveren med dine kvalifikationer og erfaring, er din straffeattest muligvis ikke en hindring for at blive tilbudt jobbet:

  • Vær forberedt på at dele eventuelle ændringer, du har foretaget for at overvinde eventuelle begrænsninger, der førte til din forbrydelse.
  • Kend dine rettigheder og hvad stiller spørgsmål til ansættelsesledere kan spørge dig under ansøgningsprocessen, så du vil være i stand til at afbøde den indvirkning, som en straffeattest kan have på din jobsøgning.

Ban-the-Box lovgivning

På grund af potentialet for diskrimination har mange stater, byer og lokaliteter love kendt som Ban-the-Box lovgivning. Denne lovgivning begrænser, hvad en arbejdsgiver kan bede kandidater om i en jobansøgning eller i de tidlige stadier af screeningsprocessen.

Love og politikker kræver eller anbefaler ofte, at arbejdsgivere overvejer, hvordan alle kandidater opfylder kvalifikationerne til job, før de overvejer oplysninger om straffeattest.

Dette betyder ikke, at arbejdsgivere ikke kan gå videre og tjekke din kriminelle historie eller overveje dens indvirkning på potentielle præstationer hvornår foretager et baggrundstjek eller senere i ansættelsesprocessen.

Statslige og lokale love, der regulerer jobansøgningsspørgsmål

Fair Chance to Compete for Jobs Act af 2019 (FCA) forbyder føderale agenturer og private virksomheder, der har føderale kontrakter, at spørge medarbejdere om kriminel historie, før de giver et betinget tilbud om ansættelse.

Derudover har mange statslige og lokale myndigheder vedtaget lignende lovgivning. Ifølge National Employment Law Project , over 150 amter og byer, 35 stater og District of Columbia har vedtaget love eller politikker, der påvirker, hvad arbejdsgivere kan spørge jobkandidater om deres kriminelle historie på jobansøgninger, før de evaluerer deres kvalifikationer.

Fra og med juli 2019 har følgende stater forbud mod boksen eller fair-chance-lovgivning:

  • Arizona
  • Californien
  • Colorado
  • Connecticut
  • Delaware
  • Georgien
  • Hawaii
  • Illinois
  • Indiana
  • Kansas
  • Kentucky
  • Louisiana
  • Maine
  • Maryland
  • Massachusetts
  • Michigan
  • Minnesota
  • Missouri
  • Nebraska
  • Nevada
  • New Jersey
  • Ny mexico
  • New York
  • North Dakota
  • Ohio
  • Oklahoma
  • Oregon
  • Pennsylvania
  • Rhode Island
  • Tennessee
  • Utah
  • Vermont
  • Virginia
  • Washington
  • Wisconsin

Tretten stater forbyder private arbejdsgivere at inkludere spørgsmål om straffeattest fra jobansøgninger. Fra juli 2019 er disse stater Californien, Colorado, Connecticut, Hawaii, Illinois, Massachusetts, Minnesota, New Jersey, New Mexico, Oregon, Rhode Island, Vermont og Washington.

Lovene har til formål at beskytte jobsøgende med en straffeattest fra at blive udelukket fra overvejelse forud for at få en fair chance for at mødes med og imponere arbejdsgivere. Arbejdsgivere i disse jurisdiktioner kan dog stadig handle baggrundstjek efter at de har afgivet et foreløbigt tilbud. De kan udelukke kandidater fra overvejelse på grundlag af deres resultater.

Kontakt dit statskontor Arbejdsministeriet for information om de seneste love i dit område.

Ansøgningsspørgsmål i stater uden lovgivning

I øjeblikket, i stater uden lovgivning, der forbyder at stille spørgsmål om strafferegistre, skal de fleste ansøgere angive, om de er blevet dømt for en forbrydelse i de seneste 10 år . Jobansøgere, der er dømt for ordensforbrydelser inden for de seneste fem år, er ofte genstand for den samme undersøgelse.

Føderale direktiver

På føderalt plan blev lovgivning, der havde til formål at forbyde spørgsmålet om straffeattest på alle jobansøgninger, indført i Kongressen i 2012 og blev fremsat, men uden afstemning. Imidlertid U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) har udpeget udelukkelse af en straffeattestboks som en bedste praksis for retfærdig ansættelse . I henhold til EEOC-vejledningen kan en arbejdsgivers brug af en persons kriminelle historie til at træffe beslutninger om ansættelse i nogle tilfælde krænke afsnit VII.

I 2018, en føderal dommer i Texas fastslog, at EEOC's vejledning ikke kunne håndhæves i denne stat, indtil agenturet overholdt visse krav i loven om administrative procedurer. Da den amerikanske distriktsdommer Sam Cummings traf afgørelsen, bemærkede værdien af ​​at åbne ansættelse for ansøgere med en straffeattest:

'En kategorisk nægtelse af beskæftigelsesmuligheder til alle jobansøgere, der er dømt for en tidligere forbrydelse, maler med en for bred pensel og nægter meningsfulde muligheder for beskæftigelse for mange, der kunne have stor gavn af en sådan beskæftigelse,' sagde han.

EEOC anbefaler, at arbejdsgivere overvejer, om eventuelle strafbare handlinger vil påvirke kandidatens evne til at udføre funktionerne i måljobbet på en sikker og effektiv måde, før ansøgere udelukkes.

Arbejdsgivers bedste praksis

Society for Human Resource Management (SHRM) anbefaler, at arbejdsgivere er klar over de juridiske spørgsmål om ansættelse af arbejdere med en kriminel baggrund og bruger evidensbaseret bedste praksis.

SHRM annoncerede i 2019, at arbejdsgivere, der repræsenterer over 60 % af medarbejderne, har skrevet under på et initiativ med titlen At komme tilbage på arbejde , der forpligter sig til at ændre deres rekrutteringspraksis til at omfatte de ansøgere med kriminel baggrund.

TIL 2019 undersøgelse af forbrugere af SHRM angav, at 78 % af forbrugerne var trygge ved at købe produkter fra virksomheder, der hyrede personer med en ikke-voldelig straffeattest til kundevendte roller.

Oplysningerne i denne artikel er ikke juridisk rådgivning og er ikke en erstatning for sådan rådgivning. Statslige og føderale love ændres ofte, og oplysningerne i denne artikel afspejler muligvis ikke din egen stats love eller de seneste ændringer af loven.

Artikel Kilder

  1. SHRM. , Ban the Box' fylder 20: Hvad arbejdsgivere behøver at vide .' Tilgået 23. marts 2020.

  2. I P. ' Kongressen vedtager den skelsættende 'Ban the Box'-lovgivning .' Tilgået 23. marts 2020.

  3. I P. ' Forbyd boksen: Byer, amter og stater i USA vedtager fair ansættelsespolitikker .' Tilgået 23. marts 2020.

  4. SHRM. , Toporganisationer slutter sig til SHRM-initiativet og lover at ændre ansættelsespraksis for personer med kriminel baggrund .' Tilgået 23. marts 2020.

  5. SHRM. , Arbejdere med strafferegistre: Forbruger- og medarbejderperspektiver .' Tilgået 23. marts 2020.