At Forlade Dit Job

Kan arbejdsgivere tjekke din arbejdsløshedshistorik?

Forretningsmand i kørestol ved skrivebordet på sit kontor.

••• Halfpoint / Getty Images

IndholdsfortegnelseUdvideIndholdsfortegnelse

Er der en måde at finde ud af, om nogen samler arbejdsløshed? Kan en arbejdsgiver finde ud af, om du har rejst krav om opkrævning af dagpenge?

Hvis du er bekymret for en tidligere arbejdsgiver, skal du være opmærksom på, at i det mindste den sidste organisation, du arbejdede for, vil blive underrettet, hvis du indgiver et krav, fordi, i de fleste stater, arbejdsløshedsunderstøttelse finansieres af arbejdsgiverne.Hvis du er bekymret for en potentiel arbejdsgiver, er de muligvis ikke i stand til at finde ud af detaljerne, men et hul i dit CV kan være et flag. Det er dog altid bedst at være ærlig - du ønsker ikke at blive fanget i ikke at fortælle sandheden.

Gennemgå oplysninger om, hvornår arbejdsløshedskontorer underretter arbejdsgivere om krav, hvilke arbejdsgivere der får besked, og hvad potentielle arbejdsgivere kan lære om din arbejdsløshedsoversigt.

Arbejdsløshedsmeddelelser

Din nuværende arbejdsgiver

Hvis du i øjeblikket er ansat, er du ikke berettiget til dagpenge, medmindre dine timer er blevet reduceret eller der er andre omstændigheder, der har påvirket dit job. Hvis du ansøger om dagpenge, vil din arbejdsgiver få besked, hvis du ansøger om et krav.

Dine tidligere arbejdsgivere

Din sidste arbejdsgiver, og muligvis andre tidligere arbejdsgivere, vil blive underrettet om, at du har ansøgt om ledighed og vil bekræfte dine ansættelsesdatoer og indtjening. Din tidligere arbejdsgiver kan bestride dit krav hvis de ikke mener, at du er berettiget til at opkræve arbejdsløshed.

Virksomheder du interviewer med

Hvad med virksomheder, du interviewer med? Kan potentielle arbejdsgivere tjekke din arbejdsløshedsoversigt for at finde ud af, hvornår og hvor længe du var ledig? Hvad med, når du er startet på et nyt job? Kan chefen finde ud af, at du har indsamlet arbejdsløshed?

Det korte svar er sådan set, men de vil ikke få den information fra regeringen. Der er ingen hemmelig fil derude med dit navn på, der indeholder hele din arbejdshistorie og dens op- og nedture – i det mindste ikke en, som arbejdsgiverne har adgang til.

Hvad arbejdsløshedskontorerne kan oplyse

Arbejdsløshedskontoret kan ikke afsløre nogen oplysninger om dig, fordi det er ulovligt for offentlige myndigheder at videregive oplysninger om de dagpenge, som enkeltpersoner har modtaget. Arbejdsløshedsregistreringer er ikke offentlige oplysninger.

Med andre ord, hvis en kommende arbejdsgiver ønsker at afdække huller i din ansættelseshistorie , de kan. De skal dog være villige til at grave efter det. Den dårlige nyhed er, at det er ret nemt at finde ud af, om en kandidat har været kontinuerligt ansat. Så hvis du håbede på at holde det skjult, er det tid til at lave en ny plan for at imødekomme eventuelle bekymringer, der måtte dukke op under interviewprocessen.

Hvad og hvordan arbejdsgivere kan tjekke

Arbejdsgivere eller tredjeparter, som de indgår aftale med ansættelsesbaggrundstjek kan undersøg din ansættelseshistorie og afdække eventuelle huller i beskæftigelsen på den måde.

Organisationer kan ringe til tidligere arbejdsgivere for at dele de oplysninger, du har givet i dit CV eller jobansøgning, og bede dem om at bekræfte nøjagtigheden.

Ved hjælp af disse oplysninger kan en arbejdsgiver kompilere din arbejdshistorie og den tid, du ikke arbejdede, vil være indlysende. Hvis der mangler datoer i din ansættelsesjournal, eller dit CV ikke stemmer overens med de oplysninger, som arbejdsgiveren får fra dig, vil det i det mindste rejse nogle spørgsmål om nøjagtigheden af ​​de oplysninger, du har delt.

Vær forberedt på at afhjælpe huller i beskæftigelsen

Den bedste ting at gøre, hvis du har huller i beskæftigelsen, er proaktivt at dyrke og levere positive anbefalinger for at imødegå potentielt negativ information, der kan blive afsløret, hvis en arbejdsgiver tjekker din ansættelseshistorik.

Det er ofte tilrådeligt at forudse arbejdsgiverens bekymringer om væsentlige beskæftigelseskløfter og afhjælp de huller du har med en god forklaring på dem under selve interviewet.

Jobsøgning, når du har huller i dit CV

Endelig, selvom du skal forvente, at dine ansættelsesmangler kommer frem i løbet af interviewproces og vær parat til at forklare dem, du behøver ikke at give oplysningerne frivilligt under jobsøgningsprocessen.

En måde at sikre, at en potentiel arbejdsgiver fokuserer på dine færdigheder og kvalifikationer og ikke de måneder, du har været ledig, er at forberede en funktionelt CV snarere end en kronologisk en. Det her type CV fremhæver, hvad du kan gøre uden at tilbyde en lineær arbejdshistorie.

Mens en potentiel arbejdsgiver kunne - og sandsynligvis vil - afdække hullerne i din ansættelseshistorie under baggrundstjekfasen af ​​processen, CV, der viser dine evner kan give dig en samtale.

Hvis du forklarer omstændighederne omkring dit ansættelsesgab, vil det højst sandsynligt ikke blive holdt imod dig.

Hvorfor det er vigtigt at være ærlig

Den lethed, hvormed arbejdsgivere kan afsløre disse oplysninger, er en god grund til, at det er en dårlig idé at ligge på dit CV eller jobansøgning.

Desuden, selvom du slipper afsted med at tude om din arbejdshistorie og får et tilbud, skal du forpligte dig til at dække over den løgn i resten af ​​din karriere, længe efter du har forladt det job, du var til samtale til. Det er meget at bære ud over dine almindelige jobansvar, og folk har mistet deres job, når deres tidligere CV-fiktioner kom frem.

Du ønsker ikke at arbejde dig op i organisationsdiagrammet kun for at blive fanget, når du kommer til hjørnekontoret. Hvis du bliver fanget, selv år efter, kan du blive det fyret fra dit job for at lyve .

Bundlinjen

Selvom arbejdsgivere ikke direkte kan få oplysningerne, er den nederste linje, at kandidater skal være sandfærdige og nøjagtige, når de leverer oplysninger til potentielle arbejdsgivere. Det er simpelthen for nemt at blive fanget.

Artikel Kilder

  1. US Department of Labor. ' Statens arbejdsløshedsforsikringsydelser .' Tilgået 2. august 2021.

  2. SHRM. , Sådan afgør du, om du skal bestride et arbejdsløshedskrav. ' Tilgået 2. august 2021.

  3. US Department of Labor. ' Videregivelse af fortrolige oplysninger om arbejdsløshedserstatning .' Tilgået 2. august 2021.