Jobsøgning

Bedste tips til at blive ansat af Google

business team på taburetter

••• Caiaimage / Paul Bradbury / OJO Images/ Getty I mages

IndholdsfortegnelseUdvideIndholdsfortegnelse

Hvis du vil arbejde hos Google, er du ikke alene – virksomheden modtager millioner af ansøgninger hvert år.

Ud over at være en enorm succesrig virksomhed på forkant med teknologi, er Google kendt for sine medarbejderfordele og frynsegoder. Disse omfatter sygeforsikring, tilbagebetaling af studielån, fleksible arbejdstider, snacks på kontoret og fitnesscentre, for blot at nævne nogle få.Derudover kan du nogle steder endda tage din hund med på arbejde.

Google er altid højt på listen over 'top-arbejdsgivere', og det anses generelt for at være en valgdestination for arbejdere.

Kun de mest kvalificerede kandidater vil klare det meget selektive screeningsproces . Lær mere om, hvad der gør en stærk ansøger hos Google, og hvad du kan forvente under dit interview.

Hvad Google ønsker i en medarbejder

Hvad vil Google have i de kandidater, det ansætter? Du finder masser af information på Google ansættelsessted .

Mens virksomheden er interesseret i de færdigheder, medarbejderne bringer til jobbet, fremhæver Google også vigtigheden af ​​kandidaternes lidenskaber, såvel som deres 'særskilte erfaringer og perspektiver'. Mennesker med denne blanding af færdigheder, passion og perspektiv anses for at være 'Googler' i modsætning til 'faglærte arbejdere'. Mere bredt omtales dette som kandidat egnet . Er du den rette person til jobbet og til Google? Vil du passer ind i virksomhedskulturen ?

Google prioriterer også mangfoldighed, retfærdighed og inklusion i ansættelsesprocessen.

Læs alt, hvad du kan finde online om at arbejde hos Google for at finde ud af, om det er stedet, du kan arbejde. Glassdoor.com Google anmeldelser er et godt udgangspunkt for at få indsigt.

Googles ansættelsesproces

Når du har fundet en stilling hos Google, der interesserer dig, er din næste opgave at indsende dit CV. Tag dig tid til at skrive et målrettet CV. Bemærk, at følgebreve er valgfrie.

Ansøgninger bliver gennemgået af rekrutterere, som vil kontakte dig, hvis de mener, at du kan passe godt. På ansættelsessiden, Google oplister flere forskellige vurderingstaktikker, fra online vurderingsopgaver og -projekter til hurtige eller dybdegående telefon-, video- eller personlige interviews.

Ansættelsesprocessen kan tage et par uger eller endda et par måneder, fordi Google er meget selektiv i sin ansættelse – det sparer ingen indsats for at være sikker på en kompatibel ansættelse.

Du kan søge flere job på én gang, men ikke et uendeligt antal roller. Google tillader kandidater at søge tre job hver 30. dag.

Tips til interview hos Google

Google sætter en ære i sin interessante og mangfoldige arbejdsstyrke. Den opfordrer dig til at dele, hvad der gør dig unik, og giver fremragende råd om, hvad den kan lide og ikke kan lide at se i et CV. Dit interview er en vigtig del af ansættelsesprocessen hos Google.

Google følger en adfærdsmæssig interviewtilgang . Det betyder, at du skal være klar til at give eksempler og anekdoter for at sikkerhedskopiere dit CV. Dine interviewere (og forventer at møde mindst et par af dem) vil gerne vide, hvad du har opnået, ikke hvad dit job var.

Være klar til at dele historier og konkrete eksempler på, hvad du har gjort. Google plejede at være berømt for at bede interviewpersoner om at løse vanskelige hjernevridere under interviews, men det har udfaset den taktik.

Færdigheder, der hjælper dig med at blive ansat

Nogle af de kvaliteter, som teknologivirksomheder søger hos kandidater, omfatter:

  • Kognitiv evne
  • Intens nysgerrighed
  • Innovativitet
  • Evne til at tilpasse sig forandringer
  • Algoritmisk tænkning
  • Facilitet med skrivning af computerkode
  • Divergerende tænkning
  • Statistisk analyse færdigheder
  • Evne til at mine big data
  • Ydmyghed og evne til at give kredit til andre
  • Analytiske evner
  • Personer med forskellig baggrund
  • Ledelsesstil karakteriseret ved at styrke andre
  • Handlingsorienteret
  • Demonstreret evne til at tage udfordringer op
  • Bevis på aktivt lederskab, der accepterer overlegne ideer fra andre
  • Kandidater, der angriber problemer frontalt
  • Bevis på at tage ejerskab og være ansvarlig
  • Samarbejdet teamwork
  • Komfort med tvetydighed

Flere teknologivirksomhedsmuligheder

Andre teknologivirksomheder, der er højt på listen over 'bedste virksomheder at arbejde for', omfatter LinkedIn, Meta, Microsoft og HubSpot.Mange startup virksomheder tilbyder fremragende muligheder for dem, der er interesseret i et tempofyldt, vækstorienteret arbejdsmiljø.

Uanset hvilken virksomhed du er interesseret i at arbejde for, disse tips til at blive ansat af din drømmevirksomhed vil hjælpe dig i gang med din jobsøgning.

Artikel Kilder

  1. Axios. ' Google modtog 3,3 millioner jobansøgninger i 2019 .' Tilgået 30. november 2021.

  2. Google. ' Fordele hos Google .' Tilgået 30. november 2021.

  3. Google. ' At arbejde hjemmefra er Ruff. Dooglere gør det lidt bedre .' Tilgået 30. november 2021.

  4. Glasdør. ' Bedste arbejdspladser 2021 .' Tilgået 30. november 2021.

  5. Google. ' Diversitet, Equity & Inclusion .' Tilgået 30. november 2021.

  6. Google. ' Sådan ansætter vi .' Tilgået 30. november 2021.