Jobsøgning

De bedste (og værste) grunde til at forlade et job

Ung forretningsmand med rygsæk på farten

••• Westend61 / Getty Images

IndholdsfortegnelseUdvideIndholdsfortegnelse

Leder du efter en grund til at forlade dit job for at give din chef eller en kommende arbejdsgiver? Skal du være forsigtig med, hvad du siger? Når du går videre til en ny stilling og søger et nyt job, er et af de spørgsmål, du skal besvare, hvorfor du forlader eller har forladt et job.

Din chef vil måske vide det hvorfor du siger op , og fremtidige arbejdsgivere vil gerne vide det hvorfor du gik videre . Inden du starter en jobsøgning, er det en god idé at finde ud af, hvad du vil sige, så din grunden er konsekvent med dine jobansøgninger og med dine svar i samtaler.

Her er en liste over nogle gode - og nogle meget dårlige - grunde til at forlade dit job. At være taktfuld vil hjælpe dig med at forlade dit job elskværdigt og forblive på god fod med din snart tidligere arbejdsgiver.

1:46

Se nu: 8 gode grunde til at sige dit job op

De bedste grunde til at forlade et job

Tusindvis af mennesker siger deres job op hver måned, og der er masser af legitime grunde til at gøre det. Du vil sandsynligvis gerne forklare dine grunde omhyggeligt i din opsigelsesbrev .

Bemærk

I visse tilfælde kan du blive bedt om at angive dine grunde til at forlade jobansøgningerne, og du vil sandsynligvis blive spurgt under jobsamtaler, hvorfor du forlod dit sidste job eller forlader dit nuværende job.

Karriereskifte

Mange mennesker, der vælger at forlade deres nuværende stilling, leder simpelthen efter et karriereskifte.

  • Jeg forlader, fordi jeg vil lave et karriereskifte fra min nuværende branche til en anden.
  • Jeg føler, at jeg har udviklet mig så meget, jeg kan i min nuværende rolle, og søger nu nye muligheder for karrierevækst.
  • Jeg er klar til at udforske en ny bane på min karrierevej.
  • Selvom jeg er taknemmelig for at have haft muligheden for at arbejde for dig, er jeg blevet tilbudt mit drømmejob af en anden virksomhed.
  • Jeg besluttede at gå tilbage til skolen for at få min kandidatgrad.

Organisatorisk omstrukturering

Vanskelige situationer inden for en medarbejders team eller organisation kan være et signal for dem om at komme videre.

  • Ændringer i min virksomhed har vist sig at være svære at navigere; mit teams overordnede moral og produktivitet er faldet, så jeg synes, det er på tide at udforske nye muligheder.
  • Virksomhedsnedskæringer har betydet, at jeg arbejder med et team, der er en tredjedel af dets oprindelige størrelse.
  • Mit firma reducerede, hvilket betød, at jeg – på grund af min manglende anciennitet – var en af ​​de medarbejdere, hvis kontrakter de opsagde.
  • Mit firma blev omstruktureret, og min afdeling blev elimineret.
  • Firmaet, jeg arbejdede for, gik konkurs.
  • Mit sidste job var outsourcet i udlandet.
  • Flere andre medarbejdere og jeg blev fyret efter en økonomisk nedtur.

Familieforhold/sundhedsmæssige årsager

Arbejde er vigtigt, men det er ikke det eneste vigtige i livet. Familie- eller helbredsproblemer er almindelige årsager til, at folk forlader deres job.

  • Familiesygdom krævede, at jeg opgav mit arbejde for at blive en primær omsorgsperson.
  • Jeg måtte forlade min arbejdsgiver på grund af familiemæssige årsager.
  • Min Tidligere arbejde tillod ikke den fleksible tidsplan, jeg havde brug for for at passe mine børn.
  • Jeg er blive gift og vil flytte ud af staten.
  • Jeg var nødt til at tage afsted af midlertidige helbredsmæssige årsager, som nu er løst.
  • Jeg forlod mit tidligere job, fordi jeg var gravid.
  • Jeg vender ikke tilbage på arbejde efter barsel, fordi jeg har besluttet at forældre er et fuldtidsjob.
  • Jeg er nødt til at forlade på grund af personlige forhold/problemer.

Bedre mulighed

Ofte kommer der simpelthen en bedre mulighed.

  • Jeg er blevet tilbudt en god mulighed for at arbejde for en virksomhed tættere på min familie.
  • Mine timer blev reduceret, og jeg har brug for et fuldtidsjob.
  • Mit sidste job passede virkelig ikke godt.
  • Din virksomhed har et så godt ry og tilbyder så vidunderlige muligheder, at jeg ville forlade min nuværende arbejdsgiver med et hjerteslag.
  • Jeg fik et højere betalt job.
  • Jeg forlader arbejdsstyrken / går på pension.
  • Der var begrænsede vækstmuligheder i min tidligere virksomhed.
  • Pendlen til arbejde var for lang.
  • Jeg leder efter en ny udfordring.
  • Jeg ville være gladere for et job, der gav mig mere ansvar.
  • Jeg er blevet tilbudt en fast stilling.
  • Jeg flytter til den modsatte kyst.
  • Mit tidligere job var kun sæsonbestemt/midlertidigt, og nu søger jeg fuldtidsarbejde.
  • Jeg har planer om at rejse i en overskuelig fremtid.

De værste grunde til at forlade dit job

Selvom de er sande, er der nogle grunde, du ikke bør bruge til at forklare, hvorfor du leder efter et andet job. At dele disse grunde til din afgang ville ikke afspejle dig positivt, fordi de kan rejse automatiske spørgsmål i en ansættelseschefs sind.

  • Jeg er ved at blive fyret.
  • Jeg blev arresteret.
  • Det var et dårligt firma at arbejde for.
  • Jeg kedede mig på arbejdet.
  • Jeg kom ikke overens med mine kolleger.
  • Jeg kunne ikke lide jobbet.
  • Jeg kunne ikke lide tidsplanen.
  • Jeg hadede min chef.
  • Jobbet var for svært.
  • Jeg blev sluppet for chikane/senhed.
  • Mine forældre/familiemedlemmer fik mig til at holde op.
  • Jeg havde ikke god transport til arbejde.
  • Overarbejde var påkrævet.
  • Jeg blev forbigået for forfremmelser.
  • Jeg led gennem et stenet ægteskab.

Vigtig

Det er ikke en god ide at tale dårligt om dine tidligere job, chefer, kolleger eller virksomheder – eller at dele for mange personlige oplysninger.

Sørg for, at årsagerne matcher

Du kan forlade din nuværende stilling af professionelle årsager (et bedre job, karrierevækst eller en fleksibel tidsplan , for eksempel) eller for personlige grunde (f.eks. at forlade arbejdsstyrken, familieforhold eller gå tilbage til skolen).

Eller du kan simpelthen hade dit job eller din chef, men lad være med at sige det.

En ting at huske på er, at det er vigtigt, at årsagen til, at du giver en potentiel arbejdsgiver, stemmer overens med, hvad dine tidligere arbejdsgivere ville sige, hvis de kontaktes for at få mere information om dig.

Advarsel

Det er et rødt flag for en ansættelseschef, hvis grunden til at du forlader, ikke stemmer overens med det svar, som dine tidligere arbejdsgivere giver, når de tjekker dine referencer.

Hvad du ellers behøver at vide

Beslutningen om at forlade et job bør ikke tages let. Mens der er gode grunde til at sige et job op , er der også lige gyldige grunde til ikke at sige et job op .

Skulle du i virkeligheden beslutte, at grundene til at forlade er større end de incitamenter, du har til at blive, så er det vigtigt at være parat til at præsentere din beslutning som en positiv.

Ofte stillede spørgsmål

Hvordan beder jeg om et job tilbage efter at have sagt op af personlige årsager?

Hvis du forlod dit tidligere job i et godt omdømme – hvilket betyder, at du ikke brændte nogen broer på din vej ud – kan du muligvis få dit gamle job tilbage . Tag fat i dine tidligere kolleger eller vejledere og forhør dig om ledige stillinger, også selvom de ikke er helt den samme stilling, som du havde før. Her er et eksempel på et brev.

Hvor længe skal jeg blive på et job, før jeg stopper?

De fleste eksperter er enige om, at du bør blive på dit arbejde i minimum to år, før du stopper, hvis det er muligt. Kortere ansættelsesforhold kan give en illusion af upålidelighed, der kan bekymre fremtidige arbejdsgivere. Men så længe du er i stand til at forklare dine grunde til at forlade tidligere, vil mange arbejdsgivere sandsynligvis forstå.

Hvor meget varsel skal jeg give, når jeg siger et job op?

I de fleste tilfælde er det almindelig praksis at give din arbejdsgiver to ugers varsel når du siger dit job op. Denne tidsramme anses generelt for at være lang nok til, at du kan pakke eventuelle løse ender og arbejde på overgangsartikler, og til at din arbejdsgiver kan planlægge dit fravær.

Hvor længe varer sygesikringen efter at have sagt op?

Efter at have mistet eller sagt dit job op, kan du være berettiget til at beholde din sygeforsikring i op til 18 måneder gennem COBRA. COBRA er en føderal lov, der kan tillade dig at fortsætte din ansattes sygeforsikring i en begrænset periode; du vil dog være ansvarlig for at betale de fulde omkostninger sammen med eventuelle administrative gebyrer.

Artikel Kilder

  1. Bureau of Labor Statistics. ' Jobåbninger og arbejdsomsætning – februar 2021 ,' Side 12. Åbnet 21. april 2021.

  2. Ja. ' Hvor længe skal du blive på et job? ' Åbnet den 21. april 2021.

  3. Healthcare.gov. ' Hvis du mister din jobbaserede sygesikring .' Åbnet den 21. april 2021.