Den bedste isbryder nogensinde med ét ord

En favorit simpel oplukker til møder og træningstimer

••• Buero Monaco/Taxi? Getty Images

Har brug for en hurtig, ingen forberedelse isbryder der virker som en charme til at bryde isen i et møde eller en træningssession? Denne isbryder er meget tilpasningsdygtig og leder deltagerne direkte til indholdet af dit møde eller din træningstime.

Nogle gange vil den tilsyneladende mest simple isbryder hjælpe dig mere end en omhyggeligt udviklet og omhyggeligt forberedt kompliceret isbryder. Du kan finde ud af det ene ord for at få dine deltageres reaktioner i farten og derefter afsætte resten af din forberedelsestid til indholdet af dit møde eller træningssession.

One-word Icebreaker Steps

Her er et par enkle trin, du kan tage for at afdække, hvad den isbryder er.

Inddel mødedeltagerne i grupper på fire eller fem personer ved at få dem nummereret. Det gør du, så dine deltagere lærer meddeltagere at kende. Folk begynder generelt et møde med at sidde med de mennesker, de allerede kender bedst, når dit mål er normalt Team building på tværs af en gruppe.
Fortæl de nydannede grupper, at deres opgave er at tænke et minut og derefter dele det ene ord, der beskriver X, med deres gruppe. organisationskultur , opfordringen fra gruppen var, at de skulle tænke over deres nuværende kultur og finde på ét ord til at beskrive den. Denne isbryder hjælper gruppen med at udforske deres tanker om et fælles problem. Denne isbryder er en perfekt indsigt i emnet for mødet eller træningsklassen.

Denne isbryder udløste en spontan samtale i hver gruppe, da deltagerne spurgte hinanden om betydningen af deres ene ord. De bad om eksempler og fandt ud af, at kombinationen af deltagernes valgte ord faktisk beskrev deres nuværende organisationskultur.
Efter afslutningen af den indledende spontane diskussion, bed deltagerne om at dele deres ene ord med den større gruppe. Bed om en frivillig til at starte, og bed derefter hver deltager om at dele deres ene ord, der beskrev deres kultur.

Derefter, efter at deltagerne har lyttet til de mange forskellige ord fra den større gruppe, skal du bede dem om at udforske flere spørgsmål i deres lille gruppe. I dette tilfælde beder du hver deltager om at vælge ét ord til at beskrive deres organisation kultur , blev deltagerne derefter stillet disse opfølgende spørgsmål:
Er denne kultur konsekvent på tværs af bygninger og afdelinger?
Er det den kultur, du ønsker at have i din organisation?
Understøtter denne kultur opnåelsen af det miljø, du ønsker for medarbejderne, og opnåelsen af din virksomheds mål?

Debrief isbryderen ved at bede en frivillig fra hver gruppe om at dele et punkt eller to, der fremhævede deres diskussion. Du vil opdage, at mange af sessionsdeltagerne tog noter.
Fordi dine deltagere næsten altid er din bedste kilde til latter og sjov i et møde eller træningssession, genererede hvert af disse trin bemærkninger, indsigt og eksempler.
Når du er færdig, flytter du ind i resten af det materiale, du har forberedt til sessionen.

Denne et-ords isbryder tager 10 til 15 minutter med den indledende entusiastiske, ustrukturerede diskussion, som isbryderen genererer. Samlet tid vil afhænge af antallet af yderligere spørgsmål, som du beder gruppen diskutere som en del af udredningen af et-ords isbryderen.

Flere applikationer af One-Word Icebreaker

Mens denne et-ords isbryder blev udviklet til den ovenfor beskrevne session om organisationskultur, er anvendelserne af et-ords isbryderen kun begrænset af din fantasi. Her er et par ideer til at tilpasse et-ords isbryderen til dine behov.

Under en folkesundhedskrise. Med ét ord, hvad bekymrer du dig mest om i dag? Hvad kan vi gøre for at hjælpe hinanden på afstand? Hvad er en idé, du har til at holde din familie sikker? Hvad er dit bedste tip til at købe mad og lokale råvarer under krisen?
Session om hold. Hvad er ét ord, du vil bruge til at beskrive dit team?
Session om kommunikation. Hvad er ét ord, du vil bruge til at beskrive effektiviteten af din kommunikation?
Regelmæssigt ugentligt møde. Hvad er ét ord, du vil bruge til at beskrive, hvordan arbejdet går for dig i denne uge? Eller beskriv med ét ord din vigtigste udfordring i denne uge.

Styring af session. Med ét ord, hvordan vil du beskrive dit forhold til din chef?
Session om at styrke medarbejdere. Hvad tænker du først på, når du tænker på at styrke medarbejdere?
En klasse om resultatstyring . Hvad er ét ord, der beskriver dine nuværende medarbejdervurderinger?
Session om interpersonel kommunikation. Hvad er et ord du ville bruge til beskrive kommunikationsevnen er du mest interesseret i at udvikle dig?
Session om konfliktløsning. Hvad er et ord, der beskriver, hvordan du har det, når du tænker på at have en konflikt med en kollega?

Bundlinjen

Bemærk venligst, at hvert af disse eksempler giver en glimrende mulighed for at sætte sig ind i indholdet af dit møde eller din træningssession. De også tjene som en simpel behovsvurdering for, hvad dit indhold skal dække for at opfylde dine deltageres behov.