Menneskelige Ressourcer

Er du på listen over gode medarbejdere?

Forretningsfolk med bærbar computer diskuterer et kommende projekt.

••• Westend61 / Getty Images

IndholdsfortegnelseUdvideIndholdsfortegnelse

Arbejdsgivere siger måske ikke det så ligeud, men enhver god arbejdsgiver har en liste. Stol på mig. De har måske ikke en egentlig fysisk liste, men hver arbejdsgiver kender navnene på deres gode medarbejdere . Gode ​​medarbejdere bliver ikke overset. Gode ​​medarbejdere er på listen.

Hvad er en god medarbejder?

Hvis du finder ud af, hvad der udgør en god medarbejder på din arbejdsplads – og tager skridt til at efterligne disse handlinger – vil du være på listen. Og der er gnidningen. Forskellige arbejdspladser har forskellige definitioner af gode medarbejdere.

For eksempel kan én arbejdsplads elske kreative mennesker, der bringer nye ideer til arbejdet. En anden kan værdsætte medarbejdere, der kan arbejde lange timer i et rutinearbejde. Der er subtile forskelle fra arbejdsplads til arbejdsplads. Men jeg garanterer: de grundlæggende egenskaber hos medarbejdere, der er på listen, er universelle.

Hvordan ved man, om man er på listen?

Enhver leder kender til listen og kan være bekendt med talenterne og kompetencerne hos medarbejderne på listen. At passe på karrieren for medarbejderne på listen er et seriøst organisatorisk engagement. Fastholdelse af disse medarbejdersuperstjerner anses for at være afgørende for fremtiden for organisationens fortsatte vækst og succes. Ledere er derfor forpligtet til at pleje deres talent.

Du ved, om du er på listen. Bare se dig omkring. Hvis du er på listen, får du mere træning og andre muligheder for at vokse og udvikle din viden, færdigheder og erfaring.

Du modtager mere information, fordi chefen har tillid til dig og stoler på, hvordan du vil bruge oplysningerne. Du er berettiget til flere sidetræk og overvejes, når en forfremmelse er tilgængelig.

Gode ​​medarbejdere gør en god forretning

Medarbejderne på listen er en organisations stjerner. Hvis du er på listen, vil du modtage bedre raises, mere aggressive præstationsudviklingsplaner , og den største tilgængelige bonus. Du bliver bedt om at stå i spidsen for særlige projekter og inviteres til at deltage i vigtige møder. Chefen kan bruge mere tid på at vejlede og coache dig, hvis du er en medarbejder på listen.

I de bedste organisationer kommunikerer chefen din værdi, og du ved, at du er på listen. Når listen dog er hemmelig, så se dig omkring. Bliver din værdi formidlet på de beskrevne måder? Eller undrer du dig altid over, hvorfor en anden medarbejder fik det store gennembrud, den store lønforhøjelse eller den eftertragtede forfremmelse? Hvis vinderen aldrig er dig, er du ikke på listen.

Sådan kommer du på listen

Dit navn på listen er gode nyheder for din beskæftigelse og karriere. Men hvis du ikke er på listen nu, er du så henvist til de lavere lag af din organisation for altid? Ikke nødvendigvis. Med en fælles indsats kan du komme på listen, men det er et todelt mål at nå. Og det er svært at gøre.

Du skal ændre, hvordan du griber dit arbejde an. Det kan betyde, at du grundlæggende skal ændre dig. Ændre dårlige vaner, udvikle færdigheder og arbejde hårdt. Det vigtigste er, at du måske skal ændre din holdning, dit syn og dine grundlæggende overbevisninger og værdier. Alle disse ændringer er svære at lave. Men der er den anden del af denne ligning, der kan kræve endnu mere indsats.

Du bliver nødt til at overbevise din organisation om, at du har foretaget ændringerne, kan opretholde ændringerne og er forpligtet til det nye dig. Når folk i en organisation har dannet sig en mening om dit arbejde og dig, kan udtalelsen holde længe efter, at den ikke længere er gyldig. Det er derfor, medarbejderne ofte vælger at starte forfra med et nyt job eller en ny arbejdsgiver.

God medarbejdertjekliste for succes

Grundlæggende er her de kvaliteter, færdigheder, karakteristika, holdninger, overbevisninger og værdier, der får dit navn på listen over gode medarbejdere. Gode ​​medarbejdere opnår taknemmelighed, privilegier og succes.

Gode ​​medarbejdere arbejder hårdt

De arbejder ikke for et show som at blive sent, når chefen gør det, eller at komme tidligt, så de bliver set som hårdtarbejdende. De fokuserer og dedikerer sig til at arbejde hårdt og opnår meget som resultat. Egenskaben ved en god medarbejder er, at de altid giver 100 % til ethvert projekt, de påtager sig.

Gode ​​medarbejdere fortæller sandheden og har ry for integritet

De udstiller integritet i enhver forretning, der handler. Du stoler på, at disse gode medarbejdere altid fortæller sandheden og udviser grundlæggende integritet i alle deres handlinger og livssyn. De snyder ikke systemet, skygger ikke for historier for at få sig selv til at se godt ud eller udelader detaljer, der er mindre end positive. Tillid er nøglen, når du betragter en medarbejder med integritet som en god medarbejder.

Gode ​​medarbejdere søger vækst og udvikling

Aldrig tilfreds med at forblive stille, ønsker dine gode medarbejdere at udvikle deres kapacitet som menneske. De ønsker at udvikle deres kompetencer og erfaring som en værdsat medarbejder. Gode ​​medarbejdere ønsker at udvikle deres færdigheder, evner, bidrag, bredde i indflydelse, positiv effekt, exceptionelle resultater og meget mere.

Gode ​​medarbejdere er ansvarlige

Gode ​​medarbejdere tager ansvar for sig selv og deres handlinger og beslutninger. De peger ikke med fingeren og bebrejder andre for mindre end fremragende præstationer eller resultater. De kommer ikke med undskyldninger eller skyder skylden på mangel på ressourcer, når projekter eller initiativer ikke lykkes.

Gode ​​medarbejdere værdsætter andre

Gode ​​medarbejdere fremme teamwork , udvise veludviklet følelsesmæssig intelligens for at forstå andre medarbejdere og arbejdssituationer og lytte for at styrke, at de værdsætter andre medarbejdere .

Gode ​​medarbejdere søger at udvide deres rækkevidde og bidrag

Gode ​​medarbejdere er ikke tilfredse med bare at udføre deres arbejde, og gode medarbejdere udviser lyst og vilje til at bidrage mere til deres organisation. De hjælper andre medarbejdere, der kommer bagud. De beder deres chef om yderligere ansvar og muligheder for at tilføje værdi.

Gode ​​medarbejdere er forpligtet til løbende forbedringer

Gode ​​medarbejdere er ikke tilfredse med status quo, men leder konstant efter måder at udføre deres arbejde mere effektivt og effektivt på. Hvert projekt bliver gennemgået og analyseret. Gode ​​medarbejdere lærer af og ændrer deres tilgang og handlinger baseret på succes eller fiasko af deres initiativer.

Nu hvor du ved, hvilken præstation og adfærd der vil give dig en plads på listen over gode medarbejdere, hvorfor så ikke tage dertil? Dit arbejdsliv vil være lykkeligere, du vil føle, at du opnår mere, din arbejdsgiver vil værdsætte dig, og dine kolleger vil efterligne din præstation. Hvad er ikke at elske? Tag disse trin og kom på listen.