Balance Mellem Arbejde Og Fritid

7 tegn på en giftig arbejdsplads

Kvinde ser stresset ved sit skrivebord på kontoret

•••

PeopleImages / Getty Images

En giftig arbejdsplads er et professionelt miljø, der er dysfunktionelt, stressende og uproduktivt. Måske er chefen en bølle, eller den virksomhedskultur er fokuseret på at vinde for enhver pris. Eller måske er dine kolleger voldelige, hensynsløse eller direkte ondskabsfulde.

Uanset de underliggende årsager, kan et giftigt arbejdsmiljø være farligt for din fysiske og mentale sundhed, lykke og professionelle vækst.

Centers for Disease Control and Prevention (CDC) rapporterer, at stress er det førende sundhedsproblem på arbejdspladsen og en betydelig sundhedsrisiko på arbejdspladsen.Så at sidde fast på en giftig arbejdsplads for længe kan bestemt tage sin vejafgift, både fagligt og personligt.

Naturligvis vil du helst undgå at tage et job i et sådant miljø. Udfordringen er, at de røde flag, der indikerer en dysfunktionel organisation, kan være subtile, især under interviewproces .

7 tegn på en giftig arbejdsplads

Som en god første date, der bliver til et langsigtet mareridtsforhold, kan problematiske arbejdsgivere tale et godt spil i begyndelsen. Hvis du ikke leder efter de rigtige tegn, kan du gå glip af problemerne, indtil du allerede er på lønningslisten. Her er nogle tegn på en giftig arbejdsplads, du skal være opmærksom på:

1. Besynderlige buzzwords i jobopslag og missionserklæringer

At lære at afkode stillingsannoncer er vigtigt af grunde, der ikke er relateret til at imponere ansættelseschefen med din Genoptag og Job ansøning . Når du først forstår, hvad de forskellige buzzwords betyder, vil du have indsigt i virksomhedens kultur, værdier og forventninger – som alt sammen vil hjælpe dig med at finde ud af, om du virkelig vil arbejde der.

For et par år siden brugte Textio, en softwarevirksomhed med speciale i udvidet skrivning, sin forudsigelsesmotor til at analysere almindelige buzzwords i jobannoncer hos 10 store tekniske arbejdsgivere. Resultaterne gav indsigt i virksomhedskulturen i disse virksomheder. For eksempel inkluderede Amazons almindelige sætninger tempofyldt miljø og maniacal, mens Slacks inkluderede varige forhold og omsorg.

Divining toksicitet fra buzzwords er langt fra en perfekt videnskab. Men du bør være opmærksom på, hvordan virksomheder taler om sig selv i deres jobopslag, mission statements og marketingmaterialer. Det er værd at vide, hvordan de ser sig selv, fordi det kan påvirke, hvordan organisationen vil behandle dig.

2. Gratis ting

Hvornår er en personalegoder faktisk ikke til din fordel? Når det er en fælde. Gratis mad, subsidieret bilbillet og videospil og bordfodbold i pauserummet lyder alt sammen fantastisk. Men i virkeligheden er disse frynsegoder beregnet til kun at gøre én ting: at holde dig på kontoret.

Hvis virksomheder virkelig ville gøre dit liv bedre, ville de betale dig nok for at købe dine egne snacks og legetøj og så lade dig gå hjem for at nyde dem.

3. En meget yngre arbejdsstyrke

Har du nogensinde interviewet i en virksomhed, hvor næsten alle ser ud til at være unge - lige ude af college eller tilsvarende? Hvis du også er i begyndelsen af ​​din karriere, kan dette virke som meget sjovt. Hvilken bedre måde at få nye venner på end at arbejde med folk på din egen alder?

Men der er reelle ulemper ved et personale, der skæver ungt, ud over bare problemerne i ethvert team uden diversitet. For det første kan en virksomhed, der ansætter hovedsageligt unge mennesker, være på udkig efter omkostningsbesparelser. Arbejdstagere med mindre erfaring får typisk mindre løn.Det kan være dårlige nyheder, når det kommer tid til forhandle en lønforhøjelse .

Et yngre team kan også være et tegn på, at en arbejdsgiver leder efter arbejdere, der ikke har mange andre konkurrerende prioriteter - som børn, for eksempel, eller aldrende forældre, der har brug for pleje. Det er slemt nok, hvis du er en, der har disse prioriteter. Det er trods alt ikke alle unge, der er ubehæftet med ansvar. Men selvom du ikke gør det, vil du måske gerne have et liv på et tidspunkt.

En virksomhed, der søger medarbejdere, der altid er til rådighed for at arbejde, passer måske ikke bedst til dig, hvis du gerne vil rejse, eller træne til et maraton eller gøre noget, der tager et betydeligt tidsforbrug.

4. Medarbejdere, der virker trætte, deprimerede eller ængstelige

Hvis det er muligt, er det altid en god idé at spørge, om du kan besøge kontoret, når du skal interviewe personligt. Hvis du er fjerninterview , prøv at måle holdningen hos de mennesker, du taler med.

Når du gør det, skal du være opmærksom på den stemning, du får fra personalet. Virker folk noget lamslåede? Det er muligt, at de er drænet fra at arbejde i et giftigt kontorlokale. Det er trods alt svært at være munter og engagerende, når man er på randen af ​​udbrændthed.

5. Masser af Omsætning

Når du laver din undersøgelse før interview , læs de seneste nyheder om organisationen og vær opmærksom på tegn på ledelsesomsætning. Tjek websteder som Comparably, Glassdoor og Indeed, der giver arbejdsgiveranmeldelser for at få medarbejderfeedback om, hvad virksomheden er at arbejde for. Så se på dine forbindelser på LinkedIn. Har du nogen kontakter, der har arbejdet for virksomheden? Hvis det er tilfældet, så se om de har en tendens til at blive i lang tid, eller søg efter en ny mulighed så hurtigt som muligt. Meget omsætning kan være et rødt flag for en giftig arbejdsplads.

Husk, at den gennemsnitlige ansættelsestid er 4,1 år, ifølge Bureau of Labor Statistics (BLS).Hvis du ser mange mennesker forlade stedet på kortere tid, så overvej, hvad det kan betyde om miljøet i organisationen.

6. En kommende chef, der sætter en ære i at være svær

Nogle gange vil ansættelsesledere tage gætværket ud af interviewet og ligefrem fortælle dig, at de er svære at arbejde for. Jeg har høje standarder, siger de måske. Eller jeg forventer det bedste af mig selv og også af mit team.

Det lyder godt. Hvem vil ikke gerne arbejde for en leder med høje idealer og store mål? Men husk på, at når nogen fortæller dig om deres ledelsesstil, er de ikke nødvendigvis en pålidelig fortæller. Ville en medfølende, men principfast leder fortælle dig, at de forventer det bedste? Sandsynligvis ikke - de ville antage, at det var givet.

Undvigende adfærd er også et dårligt tegn. Hvis ansættelsesledere eller HR-folk ikke vil svare på dit spørgsmål , tænk dig om to gange, før du accepterer et tilbud.

7. Din tarm siger nej

Dette er ikke en videnskab, så det kan være svært at sige med sikkerhed, hvordan en virksomhed vil være at arbejde for. En del af et interview er at lære at lytte til din mavefornemmelse. Men når du hører én ting, og dit instinkt siger noget andet, så lyt til den indre stemme. Det kan være en advarsel om at holde dig væk fra en giftig arbejdsplads.

Selv en virtuel arbejdsplads kan være giftig

Under COVID-19-pandemien gik mange arbejdere, hvis job var kompatible med fjernarbejde, fjernt. Nogle vender måske aldrig tilbage til et fysisk kontor. Men bare fordi en arbejdsplads er virtuel, betyder det ikke, at den er støttende, sund eller produktiv.

Her er et par tegn på, at en virtuel arbejdsplads er giftig:

Mobning, diskrimination eller anden destruktiv adfærd. Uanset om problemet stammer fra chefen, personalet eller kundebasen, kan miljøer, der understøtter denne antagonistiske adfærd – formidlet i direkte beskeder eller Zoom-møder, for eksempel – være skadelige for produktivitet og engagement.

Dårlig kommunikation. Når du arbejder hjemmefra, er det vigtigt at komme på samme side om arbejdsprioriteter, forventninger og mål.

Mangel på støtte. Selv den mest proaktive go-getter har brug for vejledning nu og da. Hvis din leder sjældent er tilgængelig, og dit team er svært at fastlægge, vil du finde det svært at få noget gjort.

Artikel Kilder

  1. Centre for Disease Control and Prevention. ' Sundhedsfremme på arbejdspladsen: Hvordan CDC støtter en sund, konkurrencedygtig arbejdsstyrke .' Tilgået 5. januar 2021.

  2. Textio. 1.000 forskellige mennesker, de samme ord . Tilgået 5. januar 2021.

  3. Brookings Institute. ' Mød lavtlønnet arbejdsstyrke ,' Side 11. Åbnet 5. januar 2021.

  4. U.S. Bureau of Labor Statistics. ' Oversigt over ansættelsesforhold .' Tilgået 5. januar 2021.