6 Lønforhandlingstips til Millennials

Brug disse strategier til at få det bedst mulige tilbud

••• asiseeit / Getty Images

Det er en udfordring at forhandle din løn som medarbejder i den tidlige karriere: Du kan trods alt ikke tilbyde et væld af erfaring eller specialiserede evner og talenter opbygget i løbet af en karriere. Og medarbejdere i de tidlige stadier af deres karriere kan kræve meget af kolleger og ledere: mentorskab, vejledning og træning.

Ikke underligt, at mange millennials kan føle sig tilbageholdende med at forhandle; -en undersøgelse af Nerd Wallet og Looksharp viste, at kun 38 % af de adspurgte forhandlede med arbejdsgivere. Dette er en rigtig forpasset mulighed. Arbejdsgivere forventer at engagere sig i lønforhandlinger og bygger ofte ind i slingrerummet, mens de fremsætter deres første tilbud. Læs videre for at finde ud af hvorfor lønforhandling er så vigtig for millennials – især i de tidlige stadier af din karriere – og vinderstrategier, der kan øge et tilbud .

Hvorfor lønforhandling er så vigtig

Der er flere grunde til at forhandle din løn end blot at få flere penge i din pung – for det første viser det arbejdsgiverne, at du er sikker på dit værd, og hævder lige fra starten, at du er en værdifuld medarbejder. Plus, da arbejdsgivere ofte forventer at forhandle, bliver der penge på bordet, hvis de ikke gør det.

At forhandle disse tidlige tilbud høster langsigtede økonomiske belønninger i løbet af din karriere.

Procentbaserede bonusser og forhøjelser vil for eksempel være større, hvis din startløn er så meget højere. Derudover har lønninger en tendens til at følge dig fra job til job: Under samtaler kan du blive spurgt om din nuværende løn eller din lønhistorie . Det er dog nogle steder arbejdsgivere har forbud mod at spørge .

6 Lønforhandlingstips til Millennials

1. Gør dit hjemmearbejde

Lignende roller i lignende brancher har en tendens til at have noget andet til fælles: lønintervallet. Bemærk, at geografi også kan spille en stor rolle - det samme job, selv for den samme virksomhed, kan have en anden løn ved kysterne, hvor leveomkostningerne er høje, sammenlignet med områder med lavere leveomkostninger.

Løntal er ofte uigennemskuelige. Venner, familie og kolleger kan være tilbageholdende med at dele detaljer. Internettet, og anonyme undersøgelser, kan dog hjælpe dig med at undersøge industriens lønninger eller endda lønintervaller hos en bestemt virksomhed. Prøv websteder som FairyGodBoss, Betalings vægt , og Glasdør for at lære mere om brancher og virksomheder. Og brug gratis lønberegnere at hjælpe med at vide, hvilke tilbud du kan forvente.

2. Overvej hele pakken – ikke kun lønnen

Inden et jobtilbud kan lønnen føles som det største spørgsmålstegn, og også den største motivationsfaktor. Men andre fordele gør også en stor økonomisk forskel for dit liv: Et match på din pensionskonto er for eksempel dybest set det samme som løn (det er bare penge, du ikke kan røre i årevis).

Hvis der ikke er meget plads til, at du kan forhandle om lønnen, så se om der er plads til det bedre fordele og frynsegoder : Du kan bede om flere feriedage, en konsekvent arbejde hjemmefra, aktietilbud eller andre fordele uden løn. Her er vigtige spørgsmål at stille om fordelspakken og nogle frynsegoder, der kan forhandles.

3. Vær rimelig i dine spørgsmål

Tusindårsgenerationen opsummeres ofte med ét ord: berettiget. Når man ser bort fra, om det er sandt eller ej - det kan argumenteres for, at det ikke er en retfærdig eller præcis vurdering - er virkeligheden, at det er en af ​​de mange antagelser, millennials står over for under jobansøgningsprocessen. Undgå at komme ind i det ved at være rimelige i dine anmodninger under hele forhandlingerne.

Bed om en eller to ting - at forhandle om en højere løn, flere feriedage og en ændring af orlovspolitikken er måske for mange anmodninger og kan få virksomheden til at spekulere på, om du overhovedet planlægger at arbejde. Før du forhandler, skal du sørge for at vide det hvordan man afgiver et modtilbud , og hvad der er rimeligt at bede om.

4. Men spørg altid - især hvis du er en kvinde

Her er bagsiden af ​​at være rimelig i din lønanmodning: Hvis du ikke spørger, får du ikke. Det er en kliché af en grund - virksomheder forventer typisk et vist niveau af forhandling. Selvom det er muligt, at dit modtilbud bliver afvist fladt, er det også muligt, at du vil få lidt flere penge (hvis ikke hele din anmodning). Efterlad ikke penge på det bord!

Og hvis du er kvinde, går dette råd dobbelt: Det skyldes, at kvinder fra 2018 tjener 80 cent for hver dollar, mænd tjener. Der er mange komplicerede faktorer, der påvirker uoverensstemmelsen mellem mandlige og kvindelige lønninger i USA, men en af ​​dem er, at kvinder er mindre tilbøjelige til at forhandle et jobtilbud. Her er strategier kvinder kan bruge til at forhandle sig frem til en højere løn .

5. Tag et øjeblik

En vigtig ting at huske ved lønforhandlinger er, at du ikke spiller et kortspil eller satser på Fare . Du har ikke uendelig tid til at overveje og researche, men du kommer ikke til at blive spillet af scenen for at bruge et par timer – eller endda en dag – på at planlægge et modtilbud eller tænke på, hvordan du skal forhandle. Tag dig tid til vurdere jobtilbuddet for at sikre, at det er den rigtige mulighed for dig. Din tålmodighed kan endda tilskynde virksomheden til at give et modtilbud, uden at du anmoder om det!

6. Lav et godt argument

Det er muligt, at en virksomhed kan tilbyde X dollars, og når du imødegår med 'Jeg vil gerne have Y dollars', vil virksomheden være enig. Men det er en bedre plan at lave et bud på, hvorfor du fortjener mere. Din forskning kan hjælpe. I stedet for at sige 'Jeg vil gerne have Y-dollars', kan du sige: 'I industri X er en løn på Y-dollars mere almindelig.'

At minde en arbejdsgiver om industristandarder er en succesfuld teknik. Men endnu bedre er det at indramme din forhandling i form af de fordele, du ville give virksomheden – minde arbejdsgiveren om, hvorfor de tilbød dig jobbet, og vil have dig med på deres hold. Vær også forsigtig med, hvordan du spørger. Der er nogle ting, der ikke hjælper dig med at få et bedre tilbud, hvis du nævner dem under lønforhandlinger.