Jobsøgning

5 advarselstegn, du kan være ved at blive fyret

ung kvinde med hovedet på skrivebordet

•••

Nul kreative/kultur/Getty-billeder

Uanset om du er fyret af årsag , eller gjort overflødige som en del af en masseafskedigelse, føles det aldrig godt at miste sit job. Selvom du var mindre end forelsket i din tidligere koncert, er der stor sandsynlighed for, at du har brug for pengene – og ikke har brug for stresset ved at navigere på jobjagten.

Ak, ind i de fleste liv skal der falde et par lyserøde lapper. Hvis du kommer til at miste dit job, er det bedste scenario at finde ud af det længe før du går ind i et mødelokale, kun for at blive mødt af en dyster HR-medarbejder – på den måde kan du komme i gang med din jobsøgning, mens du er stadig ansat.

Her er et par advarselsskilte, som det er ved at være din tur til søge arbejdsløshed :

1. Virksomheden har det ikke godt

Afhængigt af din rolle i organisationen, kan du have direkte indsigt i virksomhedens formuer. Hvis din arbejdsgiver bløder klienter eller kontanter, får en sludder i pressen eller lider af andre omdømmevendinger i branchen, er dit job – og dine kollegers – måske ikke længe til denne verden.

Af denne grund kan det også betale sig at holde styr på din arbejdsgivers profil ved at følge dem på sociale medier, opsætte Google Alerts med firmanavnet og så videre. Ikke enhver dårlig omtale i pressen er lig med forestående undergang, men du er bedre tjent med at vide, hvilken vej vinden blæser ... selvom det er ved at ændre sig.

Bemærk, at din virksomhed ikke behøver at klare sig dårligt, for at store ændringer kan påvirke din karriere. Et opkøb eller en anden strukturel ændring kan påvirke dig lige så meget som en virksomhedsfejl.

2. Du har ikke noget at lave

Dit største projekt tilhører nu en anden, mens dit mindre ansvar er landet på en praktikant. Dine rapporter bliver omfordelt til en anden leder, og dine kunder er gradvist på vej til en andens liste.

I mellemtiden forsøger du at finde måder at holde dig beskæftiget, som ikke involverer spild af tid på sociale medier. Begynd at bruge den fritid til at udvikle en strategi for at finde et andet, bedre job. (Bare lad være med at udføre den egentlige jobsøgning på arbejdet. Det er en fantastisk måde at gøre en potentiel afskedigelse til opsigelse af årsag .)

3. Dine projektdeadlines er lige rykket op ... og de er alle omkring samme tid

Måske er det dog ikke så meget, at du ikke har noget at lave, men at din chef ser ud til at have meget større travlt end normalt med at få afsluttet dine projekter. Dette tyder ikke nødvendigvis på en forestående afskedigelse, men hvis mange af dine deadlines rykker op på én gang og til den samme generelle tidsramme, kan du se på din egen deadline for opsigelse.

Hvor dumt det end lyder at få nogen til at rydde deres to-do-liste, før de fortæller dem, at deres tjenester ikke længere er nødvendige, sker det. Hold øje, så du kan se det komme, hvis det er ved at ske for dig.

4. Din chef ser bare ikke ud til at kunne lide dig

Måske plejede du at komme overens med din chef, men nu kan du tilsyneladende ikke kommunikere om selv de mest basale problemer. Eller måske er din arbejdsdag blevet til en blame game, og du er altid 'It'. Måske var der endda en tilskyndende hændelse, sådan en ægte fejl fra din side, som ingen indsats eller ansvarspåtagelse ser ud til at slette. Uanset årsagen, hvis chefen ikke ser ud til at være på din side, eller hvis du har modtaget en advarsel om din præstation, er det måske på tide at begynde at polere dit CV.

5. Du føler dig pludselig og fuldstændig malplaceret

Denne indikator er lidt sværere at fastlægge end nogle af de andre, men den er stadig værd at være opmærksom på. Hvis du føler dig som en fremmed livsform på arbejdet, med helt andre prioriteter, interesser og perspektiver end alle andre, du arbejder med, er det måske på tide at komme videre.

Selvom du ikke er ved at få en papkasse og bedt om at flytte dine ting til dit hjemmekontor, fortjener du mere ud af din arbejdserfaring. Begynd at tænke på at tage et spring til en mere behagelig virksomhedskultur, før du bliver skubbet ud.