5 tegn på, at det er tid til at sige dit job op

Er det tid til at træde tilbage? Vid, hvornår skriften er på væggen

Der er et punkt i enhver karriere, når det at blive hos din nuværende arbejdsgiver ikke nødvendigvis er din bedste løsning. Måske passer dit job ikke godt til dine talenter og færdigheder, eller du kan i virkeligheden kan ikke lide din chef . Du har måske brug for flere penge, eller du tror, ​​at din karriere aldrig vil udvikle sig opad i den rolle, du er i nu.

Uanset årsagen, er du måske klar over, at det er tid til at sige op fra dit job og gå videre til grønnere græsgange. Hvis du oplever nogle af disse dilemmaer, er det måske året, du skal komme videre.

Dit job dræber din ånd og stjæler din sjæl

Getty

Nogle gange har din ulykkelighed på jobbet meget lidt at gøre med din arbejdsgiver eller din jobfunktion. Du bruger muligvis jobbet til at gemme dig fra dit behov for at fortsætte med det arbejde, der får dit hjerte til at synge, og i dette tilfælde skal du ikke bebrejde jobbet.

Med adskillige administrative opgaver, tidslinjer, mål at nå, en krævende chef med sine egne mål og tidslinjer og hundrede konkurrerende ting, du skal gøre for at få succes, er dit job normalt, nødvendigt og tjener en kunde.

Du nyder godt af den almindelige lønseddel, muligheden for at udvikle dine kompetencer, de mange fine mennesker, du møder på arbejdet, kammeratskabet og den faste tidsplan.

Men hvis dine karrieremål og vision ligger et andet sted, er der ikke noget, dit dårlige arbejde kan gøre. Hvis en roman er dit nuværende mål, en lille virksomhed din drøm, eller en flytning til en by med utallige udendørs fysisk udfordrende begivenheder din ambition, burde du måske til sidst følge dit hjerte.

Ellers vil du leve i en tidsomvendt verden, hvor dine bedste timer tjener dit job, og de timer, du kan passe ind, opfylder din drøm og nærer din ånd. Mange medarbejdere lever på denne måde, men hvis det dræber din ånd og stjæler din sjæl, ved du, at dette er et alvorligt tegn på, at det er tid til at sige dit job op.

Du føler dig konstant på kanten og bekymret

SrdjanPav / Getty Images

Livet i din virksomhed ændrer sig. Dit salg er faldet, og lukkede døre møder øges. Hvisken ved vandkøleren handler for det meste om flere dårlige nyheder: mistede kunder, forsinkede ordrer, ingen penge at låne ud, lånekrav, der kun gør det muligt for allerede succesrige virksomheder at låne penge, ordrer, der lover arbejde, der først er bestilt til slutningen af ​​måneden, rygter om flere afskedigelser, og nye produkter sat i bero. Ingen gode nyheder, og kun hvad der udgør dårlige nyheder i din branche.

Rygterne og sladderen er nok til at få dig til at holde vejret og tale om virksomhedens problemer hver aften derhjemme. Det er dog godt, at du har et sted at diskutere dine bekymringer, for mange virksomheder slår op, når der er problemer i horisonten eller endda gøer ved døren.

Dette er det modsatte af anbefalet bedste praksis, men når miljøet er ustabilt, tror virksomheder fejlagtigt, at det at sige ingenting vil fastholde medarbejderne og bevare moralen. De tager fejl.

Du vil måske være en smart medarbejder. Når problemer omgiver dig, florerer rygter, og du ikke kan få direkte svar fra din chef eller din virksomhed, kan du tage dette som et tegn på, at du måske vil overveje at sige dit job op.

Dårlig jobtilpasning

Alex Mares-Manton/Asia Images/Getty Images

Du har store færdigheder til at få succes i firmalivet på arbejdet – eller gør du det? I dit nuværende job ser det ud til, at du bruger mest tid på at bruge dine mindst udviklede færdigheder. De er forpligtet til at lykkes med din kernejobbeskrivelse.

Måske længes du efter at undersøge marketingmuligheder og måle resultaterne af succesfulde produktlanceringskampagner. I dit nuværende job eksekverer du pressemeddelelser og brochurer og planlægger verdensomspændende PR-arrangementer. Ikke en dårlig jobbeskrivelse - bare en, der ikke stemmer overens med dine stærkeste færdigheder og interesser.

Eller du besvarer kundeserviceopkald og hjælper kunder med at bruge dine produkter. Det, du længes efter at gøre, og har førsteklasses færdigheder at gøre, er at designe træningsvideoer, der lærer kunderne at hjælpe sig selv. Ingen af ​​disse er tegn på et dårligt job eller en dårlig virksomhed.

Du længes bare efter muligheden for at bruge dine stærkeste talenter og færdigheder. Du ved, at i det rigtige job vil du sætte verden i brand. Dette kan være et tilfælde af fattige jobtilpasning . Før du begynder at søge andet arbejde, skal du sørge for, at du har undersøgt mulighederne for at skifte job hos din nuværende arbejdsgiver.

Jobmuligheder, der ikke er slået op, er ofte tilgængelige for værdsatte medarbejdere, men du skal gøre din arbejdsgiver opmærksom på dine jobtilpasningsbehov. På trods af din bedste indsats, hvis en ny mulighed ikke dukker op, er dårlig jobtilpasning et tegn på, at det er tid til at sige et job op.

Mulighederne går forbi dig

Andrew Penner/E+/Getty Images

Uanset årsagen føler du, at mulighederne går forbi dig. Du ansøger om kampagner , og endda laterale bevægelser , kun for at finde en anden medarbejder valgt. Du beder om feedback og skrider til handling for at forbedre de foreslåede færdigheder og få den anbefalede oplevelse. Du ansøger igen, og endnu en gang bliver du forbigået for din ønskede mulighed.

Du er ikke i stand til at identificere den egentlige årsag, men din chefs gentagne undskyldninger, såsom du har brug for mere erfaring, flyver ikke. Måske har du gjort dig selv for værdifuld, hvor du er. Måske gør du et dårligt stykke arbejde med at præsentere dine færdigheder og viden. Måske har du fremmedgjort dine kolleger eller en vigtig chef et eller andet sted undervejs.

Uanset problemet - og ofte, på trods af at du spørger, er det usandsynligt, at du nogensinde vil vide det - virker det som om, at mulighederne konstant går forbi dig. Disse tabte muligheder er tegn på, at du måske vil overveje at sige dit job op.

Din virksomhedskultur ændrer sig

Medarbejdere får kun succes, hvis de passer til din kultur. Dimitri Otis/Photographer's Choice/Getty Images

Du kom med i en virksomhed med en sjov, afslappet virksomhedskultur . Du udmærkede dig i et miljø, der tillod dig at udøve de skæve, sjove dele af dine færdigheder og natur. Men noget ændrede sig.

Din virksomhed blev købt ud af en stabil og stabil ældre koncern, og den nye kultur er ved at tage over. Det er gradvist ved at forme en ny arbejdsplads, som måske ikke er passende for dig.

Måske a ny administrerende direktør eller afdelingsleder kom ombord, og fokus er blevet rettet mod virksomheden. Hvor du engang kunne tale med din chefs chef, og ingen slog et øje, bliver en sådan handling nu set på med mistænksomhed.

Måske har din vægt været på at generere nye forbrugslån, men kreditretningslinjerne er nu så stramme, og du er nu så begrænset i de godkendte ansøgninger, at du ikke formår at skabe ny forretning. Tusind forskellige scenarier er mulige.

Men de har alle én ting til fælles. Du føler dig måske ikke længere godt tilpas i din nuværende virksomhedskultur. Du føler dig måske ikke længere glad eller komfortabel i den nye eller spirende virksomhedskultur. Du vil måske overveje dette som et tegn på, at det er tid for dig tænke på at sige et job op .

Før du siger et job op

Nul kreative/kultur/Getty-billeder

Et job er en svær ting at miste, selv i en positiv jobsøgningsøkonomi. Du vil altid gerne sikre dig, at du har forberedt din verden og din familie til jobsøgningen.

Det betyder for det meste, at man forbereder sig økonomisk og mentalt på et skifte i ansættelsen, at man forfølger et nyt job, mens man stadig er ansat, og kun tager imod et solidt jobtilbud, inden man giver besked og foretager skiftet.