10 grunde til at afslå et jobtilbud
••• PeopleImages / Getty Images
At få en jobtilbud er gode nyheder - det meste af tiden. Nogle gange modtager man dog et tilbud og bliver ikke umiddelbart fyldt med glæde og begejstring. Når du er i tvivl om, hvorvidt du skal acceptere eller afvise den nye stilling, kan det føles som om, at hver eneste bevægelse er den forkerte.
Det er svært at gå væk fra en jobmulighed. Ud over det faktum, at vi alle har regninger at betale, er vi betinget af at tænke på enhver ændring som en positiv ting. Når alt kommer til alt, hvordan kan du det bevæge sig op ad stigen hvis du ikke flytter dig?
10 grunde til at afslå et jobtilbud
Men der er tidspunkter, hvor det bedste, du kan gøre for din karriere, er at blive ved. Hvis du har betænkeligheder ved at acceptere et jobtilbud, så spørg dig selv, om nogle af følgende faktorer er faktorer:
1. Lønnen er under markedssatsen
Inden du overhovedet sætter din fod på arbejdsgiverens kontorer, bør du vide, hvilken slags løninterval der er passende for rollen. Det betyder at gøre lønforskning før tid, så du ved, hvad der er en rimelig skala for stillingsbetegnelsen, arbejdsgiveren og den geografiske placering.
Det er vigtigt ikke at 'gå med maven', når du indstiller din rækkevidde. Flere websteder tilbyder gratis lønberegnere der kan hjælpe dig med at komme med et udvalg baseret på data indsamlet fra ligestillede inden for dit felt. Brug disse til at indstille din lønforventninger , og du behøver ikke bekymre dig om at gå væk fra et perfekt job, fordi din udbudspris ikke var i overensstemmelse med det nuværende arbejdsmarked.
2. Fordelene vil ikke fungere for dig
Din kompensationspakke er mere end blot din årsløn. Medarbejder fordele som sygeforsikring, tandforsikring, pensionsordninger og betalt afspadsering bidrager alle til din bundlinje såvel som din livskvalitet. Derudover tilbyder mange virksomheder frynsegoder og frynsegoder som fjernarbejde, betalte fitnessmedlemskaber, gratis besøg til lokale kulturelle attraktioner og sportsbegivenheder og mere.
Mange fordele repræsenterer et dollarbeløb, som du kan opgøre hvornår sammenligne to jobtilbud .
For eksempel, hvis en arbejdsgiver tilbyder en sundhedsplan med lavere selvrisiko og selvbetalinger, kan det gøre en stor forskel for dit budget. Men andre fordele er sværere at kvantificere. Hvis du er en arbejdende forælder, kan det være mere værdifuldt for dig at have en fleksibel tidsplan, end det ville have været, da du for eksempel var børnefri. (Eller så igen, måske ikke. Selv folk uden børn kan lide fleksibilitet.)
I sidste ende handler det hele om, hvad du værdsætter. Spørg personalerepræsentanten for at få de oplysninger, du har brug for flere detaljer om de tilbudte fordele .
3. Der er ingen steder at gå
En af de spørgsmål, du bør stille under interviewprocessen er, Hvad er udsigterne til avancement i virksomheden? Hvis ansættelseschefen ikke kan give et tilfredsstillende svar, så spørg dig selv, om du vil være glad for bare at blive i det job, du interviewer til.
Der er tilfælde, hvor du ikke har noget imod at blive siddende. Det nye job kan give dig en chance for at udvikle dig færdigheder og ansvar, der vil gøre dig i stand til at gå længere i en anden virksomhed. Men hvis der ikke er nogen chancer for forfremmelse og ingen mulighed for at lære noget nyt, så tænk dig om to gange, før du accepterer.
4. Virksomhedskulturen passer dårligt
Virksomhedskultur omfatter alt fra organisationens mål, til dens ledelsesstruktur til dens arbejdsmiljø. Ikke enhver virksomhedskultur vil være det passer godt til dig .
Hvis du for eksempel er en introvert, klarer du dig måske ikke godt på et kontor med åbent koncept, hvor folk er stolte af samarbejde. På den anden side, hvis du er mere traditionel, vil en startup-atmosfære, der er meget afslappet, måske ikke fungere for dig.
5. Fleksibilitet? Hvilken fleksibilitet?
En del af virksomhedskulturen er fleksibilitet . Nogle organisationer er ret stive i deres tilgang til, hvordan arbejdsdagen er struktureret, og hvor medarbejderne skal udføre deres arbejde. Andre giver deres medarbejdere større spillerum til at træffe deres egne beslutninger om, hvordan, hvornår og hvor de skal få arbejdet udført.
Igen, der er ingen enkelt rigtige måde at gøre tingene på - men der er en rigtig måde for dig. Hvis du er en person med mange ansvar uden for kontoret, klarer du dig måske ikke godt i et miljø, hvor det at være fem minutter forsinket ses som en dødsforbrydelse. På den anden side, hvis du har brug for en masse struktur for at få tingene gjort, kan for meget spillerum sænke din produktivitet.
6. Du kan ikke lide chefen
Der er et ordsprog i erhvervslivet: Arbejdere forlader ikke virksomheder. De sagde op som ledere. Og i undersøgelse efter undersøgelse er dårlige chefer blandt de vigtigste årsager til, at medarbejdere forlader deres job.
Når du overvejer et jobtilbud, skal du være særlig opmærksom på den person, der skal være din vejleder. Hvilken følelse får du af dem? Hvordan beskriver de deres arbejdsstil , og hvad værdsætter de i en direkte underretning? Ser du dig selv udvikle et forhold til denne person, eller ser det ud til, at du vil have svært ved at kommunikere?
Du vil selvfølgelig ikke kunne finde ud af alt om, hvordan det vil være at arbejde med denne leder, før du tager jobbet. Men du kan lære så meget som muligt, før du forpligter dig.
7. Arbejdsgiveren er upålidelig eller respektløs
Aflyste samtaler . Forsinkede aftaler. E-mail-opfølgninger, der først sker efter flere blide skub . Uhøflige interviewere.
Næste, tak.
8. Pendlen er en dræber
Det bedste job i verden er måske ikke værd at tage, hvis det betyder, at din pendling vil ødelægge din livskvalitet. Vær opmærksom på, hvad der skal til for at komme til kontoret under interviewprocessen, og spørg dig selv, om du kan gøre det hver dag, to gange om dagen, så længe du arbejder der.
Igen, alle er forskellige. Én person elsker måske en time i toget til at læse og forberede sig til dagen, mens en anden ønsker at kunne gå på arbejde på få minutter, og stadig foretrækker en anden at køre selv og telependler en gang om ugen. Det hele afhænger af, hvad der virker for dig.
9. Du får et bedre tilbud
En af de bedste grunde til at sige nej til ét jobtilbud er at sige ja til et bedre. Bare husk på, at det bedste tilbud ikke altid er umiddelbart synligt.
Før du hopper på en højere lønseddel eller en mere prestigefyldt arbejdsgiver, skal du overveje hvert tilbud i sammenhæng med din karriere og daglige liv.
Der kan være tidspunkter i dit liv, hvor fleksibilitet betyder mere end penge og omvendt. Du kan vælge et hårdt job hos en stor navn arbejdsgiver for at opbygge dit personlige brand, men gå videre til noget mere behageligt, når du har den kapital.
10. Din tarm siger, Hard Pass.
Analyser detaljerne i jobtilbuddet, men glem ikke også at lytte til dine instinkter. Selvom nerver måske ikke er en indikation af, at noget er galt, er det altid værd at lytte til den indre stemme, når den forsøger at fortælle dig noget. Vær opmærksom på dine mavefornemmelser og prøv at finde ud af, hvad der foranlediger den reaktion. Du kan finde kvantificerbare årsager til hvorfor du skal takke nej til jobbet.
Sådan afslår du et jobtilbud
Når du har besluttet, at du ikke vil tage jobbet, er her bedste måde at høfligt og yndefuldt afvise stillingen samtidig med, at man holder sig på god fod med arbejdsgiveren. Dette omfatter en elskværdig tak til den ansættelsesansvarlige for tilbuddet og tydeligt at formulere, at du ikke vil slutte dig til virksomheden. Dette bør indeholde et kort resumé af din begrundelse, som hverken fornærmer arbejdsgiveren eller afslører for meget om din næste bestræbelse. Hvis du allerede har accepteret, men er i tvivl, er her hvordan du trækker din accept tilbage .
Artikel Kilder
SHRM. , Hvad skal medtages i en totalkompensationserklæring .' Åbnet den 14. april 2021.
HR morgen. ' 50 % af medarbejderne forlader på grund af deres ledere .' Åbnet den 14. april 2021.
Stiger. ' Undersøgelse: 60 % af arbejderne planlægger deres exit over Bad Boss .' Åbnet den 14. april 2021.