Lær om lønnen, nødvendige færdigheder og mere

IndholdsfortegnelseUdvideIndholdsfortegnelse En dag i en tv-nyhedsinstruktørs liv: Løsning af problemer, når historier, der er udvalgt til at blive udsendt, ikke kommer sammen, eller når udstyr går i stykker, gennemgå historier for at sikre, at de er retfærdige og præcise, før de går i luften, overvåge nyhedsudviklingen og at sende nyhedsfunktionsideer til personale til oprettelse af indhold, budgettering og ansættelse af nyt personale

Balancen / Ashley Nicole DeLeon

TV-nyhedsdirektører administrerer tv-stations nyhedsafdelinger og personale for at sikre nøjagtig, rettidig levering af nyheder. De planlægger nyhedsudsendelser ved at bestemme og planlægge alt indhold, der går live. TV-nyhedsdirektører er ansvarlige for kvalitetskontrol, da de overvåger historier for nøjagtighed og sikrer, at udsendelsesregler og -forskrifter følges.

Fordi denne stilling er så krævende, bliver mange tv-nyhedsdirektører kun på en station i et par år. Når de flytter til større stationer, deler executive producers, administrerende redaktører eller assisterende nyhedsdirektører arbejdsbyrden. Men på større markeder er presset for at præstere i Nielsen TV ratings stigninger, hvilket er med til at gøre dette til en højstressposition.

TV-nyhedsdirektør Pligter og ansvar

En tv-nyhedsdirektørs ansvar kræver, at de er væk fra deres skrivebord og aktivt håndterer nyhedsrummets daglige beslutninger. Deres opgaver omfatter:

  • Overvågning af den daglige drift af tv-redaktionen og hjemmesidens indhold
  • Budgettering og ansættelse af nyhedsmedarbejdere
  • Gennemgang af historier for at sikre, at de er retfærdige og præcise, før de går i luften
  • Sikring af overholdelse af journalistiske og juridiske standarder
  • Løsning af problemer, når historier, der er udvalgt til at blive udsendt, ikke kommer sammen, eller når udstyr går i stykker
  • Overvågning af nyhedsudviklinger og afsendelse af nyhedsfunktionsideer til personale med henblik på oprettelse af indhold

TV-nyhedsdirektør Løn

I en lille udpeget markedsområde (DMA), er nyhedsdirektøren sandsynligvis den højest betalte person i nyhedsafdelingen. Det kan dog afhænge af erfaring og hvor mange penge andre afdelingsledere på stationen tjener.

Efterhånden som markedets størrelse vokser, bliver tv-nyhedsdirektørens løn ofte overskygget af de TV-nyhedsankre , især hvis ankrene betragtes som 'stjerner'. En tv-nyhedsdirektør må acceptere, at nogle medarbejdere kan tjene mere, selvom tv-nyhedsdirektørens job sandsynligvis er mere krævende.

Selvom U.S. Bureau of Labor Statistics leverer ikke specifikke data om tv-nyhedsinstruktører, de inkluderer professionen under 'producere og instruktører'. I 2017 tjente producenter og instruktører følgende:

  • Median årsløn: $71.620 ($34,43/time)
  • Top 10 % årsløn: $164.290 ($78,99/time)
  • Bund 10% årsløn: $33.730 ($16,22/time)

Uddannelse, træning og certificering

Vejen til at blive tv-nyhedsdirektør involverer en universitetsuddannelse samt erfaring med at arbejde i et nyhedsrum:

  • Universitetsgrad: En tv-nyhedsdirektør starter typisk sin karriere med samme universitetsuddannelse som andre i nyhedsafdelingen. Almindelige grader inkluderer journalistik, kommunikation og radio/tv/film. Men med den rette erfaring og uddannelse kan folk, der har andre grader, såsom business eller statskundskab, også blive tv-nyhedsdirektører.
  • Erfaring: For at have en karriere som tv-nyhedsdirektør skal du have tidligere erfaring med at arbejde med andre jobs på redaktionen. Mens den typiske karrierevej er at arbejde sig op fra TV nyhedsproducent , kan andre have været TV-nyhedsreportere eller videografer.

Forudgående erfaring med produktion af nyhedsudsendelser er vigtig for at blive en succesrig tv-nyhedsdirektør. Som producer får du værdifuld erfaring som leder af en nyhedsudsendelse, sørger for at en lang række detaljer får opmærksomhed og leder en gruppe af ankre, journalister og produktionsafdelingsarbejdere til at skabe et kvalitetsshow.

En tv-nyhedsdirektør skal være dygtig til alle aspekter af nyheder, fra hvordan man får en historie til hvordan man undgår at blive sagsøgt. Dette kræver et grundlæggende kendskab til mediejura udover at være ekspert i journalistik.

TV-nyhedsdirektør Kompetencer og kompetencer

TV-nyhedsdirektører skal have følgende færdigheder:

  • Tidsadministration: Evne til at overholde planlagte deadlines, træffe beslutninger på et splitsekund om indhold, sikre, at etiske standarder altid overholdes, og jonglere med tid til at træne nye medarbejdere.
  • Stærkt ledelse og coaching: Evne til at lede og coache personale i alle aspekter af redaktionsarbejde, fra optagelse af video at skrive overbevisende tv-nyheder .
  • Personale- og materialestyring : Evne til at håndtere et personale, budget og inventar af dyrt tv-udstyr.
  • Kommunikation og interpersonelle talenter: Evne til at arbejde godt sammen med andre på stationen. En tv-nyhedsdirektør skal have fremragende skriftlige og verbale kommunikationsevner til alle aspekter af jobbet.
  • Evner til kritisk tænkning og problemløsning: Evne til at håndtere presset roligt, såsom at reagere på nyheder ved at sende besætninger til stedet og få nogen i luften med en øjeblikkelig bulletin.
  • Branding: Evne til at udføre markedsundersøgelser og kende deres målgruppes måldemografi.

Job Outlook

Ifølge U.S. Bureau of Labor Statistics , forventes beskæftigelsen for producenter og instruktører at vokse med 12 procent fra 2016 til 2026. Derudover forventes antallet af tv-programmer, og dermed arbejdspladser, at stige i takt med, at antallet af internet-only platforme stiger. Også fordi jobbet som tv-nyhedsdirektør er så stressende, bliver disse stillinger regelmæssigt ledige.

Arbejdsmiljø

TV-nyhedsdirektører arbejder typisk i et højtryks-, deadline-drevet miljø, hvor de bevæger sig mellem tv-studier. konferencelokaler og forretningskontorer.

Arbejdsskema

Ifølge U.S. Bureau of Labor Statistics kan arbejdstiden for producenter og instruktører være lange og uregelmæssige. Aften-, weekend- og feriearbejde er almindeligt. Mange producenter og instruktører arbejder ikke en standard arbejdsuge, fordi deres tidsplaner kan ændre sig med hver opgave eller projekt.

Sådan får du jobbet

ANSØGE

De, der er interesserede i en karriere som tv-nyhedsdirektør, kan anmelde dette websted, iHireBroadcasting , som opslår en række stillinger i tv-nyheder. En anden hjemmeside, TV Crossing, prale af 'den største samling af tv-jobs på jorden.'

FIND EN PRAKTIK

Det Landsforeningen af ​​Broadcast-ansatte og -teknikere (NABET-CWA) giver jobressourcer og praktikpladser til dem, der søger en karriere inden for tv-nyheder.

Sammenligning af lignende job

Hvis du er interesseret i en karriere som tv-nyhedsdirektør, kan du overveje disse relaterede stillinger sammen med deres medianløn:

Kilde: payscale.com , 2019

Ung kvinde venter på jobsamtale

••• danchooalex / E+ / Getty Images

IndholdsfortegnelseUdvideIndholdsfortegnelse

Skal du til jobsamtale hos Target? Detailgiganten, der sælger alt fra dagligvarer til tøj til møbler og mere, har næsten 2.000 butikker i hele USA . Målet er ofte at ansætte kasserere, salgsassistenter, ledere og andre stillinger, især i optakten til ferien.

Hvis du søger et job hos Target, kan det være en af ​​dine første jobsamtaler nogensinde. Få råd om, hvordan du vælger et passende interviewtøj, sammen med hvordan du forbereder dig på almindelige spørgsmål under et interview hos Target.

Hvad skal man have på til et interview på Target

Hvad du har på til en samtale hos Target afhænger af, hvilken type stilling du søger.

Til entry Level stillinger

Vælg en forretningsmæssigt afslappet se ud som en poloshirt med chinos eller en skjorte med sorte slacks. Du kan også bære en kjole eller en nederdel og top. (Hvis du har en nederdel eller kjole på, så sørg for, at den hverken er for kort eller for afslappet.)

For ledere

Hvis du interviewer til en lederrolle, bør dit outfit afspejle en højere niveau af professionalisme . Hvis du er en mand, så overvej at tilføje et slips og vælge en button-down skjorte i stedet for en poloshirt. Hvis du er kvinde, vil du måske bruge en nederdel med en elegant blazer.

Outfitråd til enhver stilling

Uanset hvilken stilling du interviewer til hos Target, er det bedst at undgå at bære jeans. Sørg også for, at dit tøj er rent og ukrukket og ikke har nogen huller.

I sidste ende er det vigtigt at fremstå pæn og velplejet. Hvis du søger en stilling, hvor du vil interagere med kunder, skal du repræsentere virksomheden og virke imødekommende og venlig.

Undgå at bære noget, der kan være kontroversielt, som en T-shirt med skrift på; eller noget afskrækkende, som sjuskede joggingbukser eller rodet hår.

En anden væsentlig del af at præsentere dig selv på en professionel måde er din holdning. Du skal klæde dig godt på, men du skal også demonstrere over for din interviewer, at du vil være en positiv tilføjelse til teamet, og at du vil være venlig og imødekommende over for kunderne.

Selvom dit tøj til interviewet er vigtigt, er det også en god idé at bære et smil og hilse på din interviewer med venlig tillid. (Se flere tips til nonverbal kommunikation under et interview .)

Skal du bære måluniformen?

Nogle kandidater til ansættelse hos Target spekulerer på, om de skal bære Target-uniformen: en rød skjorte med kakibukser.

Medmindre du udtrykkeligt bliver bedt om at bære dette, er det generelt bedre at holde sig til en mere grundlæggende forretningsmæssigt afslappet , generisk udseende. Du ønsker ikke at virke formastelig, og at bære uniformen til jobsamtalen kan få dig til at virke sikker på, at du allerede har fået jobbet.

Target Interview Tips

  • Øve sig detail jobsamtale Spørgsmål og svar før interviewet. Target lister 'god gæsteservice' som en nøglekomponent til sin mission statement, så det er vigtigt, at du er i stand til at svare spørgsmål om kundeservice og butiksdrift.
  • Teamwork er en anden vigtig del af et job hos Target, så gennemgå det spørgsmål, du kan blive stillet om teamwork under din samtale.
  • Du kan også tjekke ud liste over teamwork færdigheder at udvide dit ordforråd, og droppe nogle 'buzzwords', når du bliver bedt om at beskrive dig selv eller din evne til at arbejde godt sammen med andre.
  • Mens du er i gang, kan du også tage et kig på listen over kundeservicefærdigheder såvel som top 10 færdigheder du skal lykkes i kundeservice .
  • Du kan søge jobåbninger online, og du kan indsende din jobansøgning online , også. Her er mere om beskæftigelse hos Target.
  • Tag et kig på Target's mission og værdier så du kan forme dine svar på en måde, der stemmer overens med virksomhedens kultur.

Nøgle takeaways

Planlæg dit outfit ud fra stillingen. Du vil gerne have noget mere formelt på til et interview som leder.

Bær altid noget rent og ukrøllet. Det er ikke nødvendigt at have et jakkesæt på, men hold dit outfit arbejdsegnet. Undgå noget sjusket, og hold dig væk fra jeans.

Hav en god attitude. Da dette er en kundeservicerolle, betyder din holdning noget. Det er en god idé at smile og fremstå som venlig og personlig i dit interview.

Øv almindelige interviewspørgsmål. Jo mere du øver dig, jo mere selvsikker vil du føle dig på dagen for interviewet.

Artikel Kilder

  1. Mål: ' Virksomhedens faktaark ,' Tilgået 16. september 2019.


Soldater hylder

•••

John Moore/Getty Images

Overvejer du at melde dig til militæret igen? Tidligere tjenestemedlemmer kan bruge noget brudt tid fra aktiv tjenestestatus og søge at melde sig ind i militæret igen , men det afhænger af, om tjenestegrenen leder efter din særlige MOS eller rating (Militær Occupational Specialty eller job). Hvis din årgang er fyldt til en bestemt enhed, du ønsker at deltage i, kan det være umuligt at melde sig ind igen.

Årsagen til, hvorfor du oprindeligt rejste, typen af ​​udskrivning og din genindsættelseskode vil også blive taget i betragtning af den militære rekrutterer.

Det store spørgsmål er, om du er berettiget til at genindtræde i militæret. Military Reenlistment Eligibility Code (RE) på din udskrivningsdokumenter (DD214) viser, om du er berettiget, har brug for dispensation eller ikke er berettiget. Her er, hvordan du fortolker koden.

Reentry-koderne findes på DD Form 214 i den nederste sektion i blok 24, 26 og 27:
Boks 24

angiver tjenestens karakter med typen af ​​udskrivning. Dette kan være hæderligt, andet end hæderligt (OTH), dårlig opførsel eller uærligt. Du er normalt kun berettiget til genindsættelse, hvis du har en hæderlig udskrivning. Alle andre udskrivninger end hæderlige har en tendens til at have juridiske eller krigsforbrydelser knyttet til sig.
Boks 26

indeholder Adskillelseskode , som fortæller årsagen til udskrivelsen. Der er mange adskillelseskoder, der forbyder dig at genindtræde i militæret, især hvis du blev smidt ud før færdiggørelsen af ​​din hvervningskontrakt. Adskillelseskoder er typisk koder på tre bogstaver, der har en betydning knyttet til dem. Nogle eksempler på koder, der ville gøre dig ude af stand til at vende tilbage til tjenesten, er følgende: GKS (AWOL), GLF (stofbrug) og GMB (karakter- eller adfærdsforstyrrelse).

Boks 27: Det er boks 27, der har genindtastningskoden, der vil være forskellig mellem de forskellige grene af militæret . Generelt er en kode på RE-1 god at gå for alle tjenester, og du er berettiget til at genindmelde dig. Hvis du har en anden kode, som du muligvis er berettiget til, kan du kræve en dispensation, eller du kan være ukvalificeret.

De anvendte koder kan ændres. Hvis du har været adskilt fra militæret i en årrække, kan du finde ældre koder på din DD214. Se militærets Master List of Military Reenlistment Codes (RE) for yderligere forklaringer. Hvis du har en RE-kode, der kræver dispensation, bør du kontakte rekrutteringskommandoen for at finde ud af, hvordan du ansøger om dispensation.

Hærens RE-koder

Generelt kan de, der modtager en hærens RE-kode af RE-1, genmelde sig i hæren eller en anden tjeneste uden problemer. Personer med en Army RE-kode RE-3 er ikke berettigede til genindmeldelse, medmindre der gives dispensation. Personer med en hærs RE-kode RE-4 eller RE-4R (pensioneret) er normalt ikke berettiget til at genmelde sig i hæren eller til at tilslutte sig en anden tjeneste. Men mange pensionerede højtuddannede veteraner kan finde højtlønnede arbejde som entreprenører, der udfører et job, der ligner det, de gjorde, mens de var i aktiv tjeneste.
Hæren har forenklet sine RE-koder, så du kan se en række forskellige koder afhængigt af din separationsdato. Tjek med rekrutteringskommandoen for at se, om du er berettiget, har brug for en dispensation eller ikke er berettiget.

Søværnets og kystvagtens RE-koder

Disse tjenester har en kompleks række af koder. Hvis din kode starter RE-1, er du berettiget til at genmelde dig. Men det bliver vanskeligt derfra, da nogle RE-3-koder kræver dispensationer eller for eksempel ikke er berettigede. Tjek den aktuelle liste for detaljer og diskuter dem med rekrutteringskommandoen.

Hvis koden for RE-4 udelukkende blev udstedt til homoseksuel adfærd, bør den gennemgås, da du muligvis er berettiget til genindmeldelse.


Air Force RE-koder

Air Force RE-koder kan være komplicerede. Medmindre din kode er en almindelig og simpel RE-1, bliver du nødt til at tjekke det aktuelle diagram. Koder, der begynder RE-2, kan betyde, at du har brug for en dispensation eller kan betyde, at du ikke er berettiget til at genindmelde dig.

Marine Corps RE-koder

Korpset har også et mere komplekst sæt RE-koder, men hvis du ser et A efter nummeret (såsom 1A, 2A, 3A), er du kvalificeret til at melde dig, forudsat at alle andre kriterier er opfyldt.

Marine Corps Jobbeskrivelser: Logistik-/omskibningsspecialist (MOS 0431)

En helikopter løfter et stort artilleristykke fra slagmarken med logistikspecialister, der kigger på.

••• OS Marinekorps / Lance Cpl. Uriel Avendano

Logistik-/omskibningsspecialister - Military Occupational Specialty 0431 - har til opgave at forberede forsyninger og udstyr til ombordstigning. Disse marinesoldater udføre forskellige styrkedeployeringsplanlægnings- og udførelsesfunktioner for at understøtte bevægelsen af ​​mennesker og varer på tværs af alle former for militær transport.

Påkrævet uddannelse for logistik-/omskibningsspecialister

Logistik-/omskibningsspecialister er uddannet i anvendelsen af ​​automatiserede informationssystemer, kendt som AIS. Disse systemer bruges i hele Defence Transportation System eller DTS til at tage højde for, spore og forbinde bevægelsesdata med lastplanlægningsprogrammer.

Disse specialister er også uddannet til at udarbejde fly- og skibslastplaner, der opfylder organisatoriske krav. De hjælper med forberedelse, planlægning og udførelse af strategiske mobilitetsplaner i overensstemmelse med Time-Phased Force Deployment Data eller TPFDD, der bruges til at indsætte og opretholde fremadrettede styrker.

Jobopgaver for logistik-/indskibningsspecialister

Logistik-/omskibningsspecialisternes opgaver og ansvar omfatter:

  • Udførelse af flere logistiske administrative opgaver inden for J/G/S-4 sektionen
  • Kompilering og vedligeholdelse af logistikstøttedata, beregning af kamplogistikstøttekrav og koordinering af kamplogistikfunktioner til støtte for MAGTF-operationer og implementeringer
  • De vil også tjene som kamplastassistenter ombord på flådens amfibiske angrebsskibe på senior- eller stabsunderofficerniveau eller SNCO. MOS 0491, logistik-/mobilitetschefen, tildeles som den primære MOS ved forfremmelse til Gunnery Sergeant.

Du kan henvise til MCO 1510 61 , Individuelle træningsstandarder eller trænings- og parathedsmanualen, for en komplet liste over opgaver og opgaver for denne stilling.

Jobkrav

  • Skal være amerikansk statsborger
  • Skal være berettiget til en hemmelighed sikkerhedsgodkendelse
  • Skal have en GT score på 100 eller højere
  • Skal fuldføre det grundlæggende logistik-/omskibningsspecialistkursus, logistikdriftsskole, marinekorpsets kamptjenestestøtteskoler ved Camp Johnson/Camp Lejeune i North Carolina ved indrejse eller lateral bevægelse i rang som sergent eller derunder
  • Sergenter, der foretager et lateralt træk, skal også gennemføre logistik-/indskibningsunderofficerkurset, Logistics Operations School, Marine Corps Combat Service Support School, ved Camp Johnson/Camp Lejeune

Lærlingemuligheder

Logistik-/omskibningsspecialister kan deltage i United Services Military Apprenticeship Program kendt som USMAP. Dette officielle militære træningsprogram tilbyder medlemmer af flåde- og flådereserve fuldtidsstøtte eller FTS-tjenestemedlemmer mulighed for at forbedre deres jobfærdigheder og fuldføre deres civile lærepladskrav, mens de er i aktiv tjeneste. Det amerikanske arbejdsministerium giver det nationalt anerkendte 'Certificate of Completion', når programmet er afsluttet.

USMAP giver marinesoldater og andre servicemedlemmer mulighed for at opgradere deres jobfærdigheder. Det viser også deres motivation for at påtage sig mere udfordrende militære opgaver. At have et DOL-bevis for færdiggørelse er gavnligt for at få bedre civile job, fordi arbejdsgivere anerkender værdien af ​​lærepladser og det nødvendige initiativ for at opnå dem.

Følgende USMAP lærlingefag er relateret til MOS 0431 Logistics/Embarkation Specialist:

  • Computer operatør

Beslægtede Beskæftigelsesbestemmelser for Department of Labor

  • Forsendelses- og modtageekspedient 222.387-050
  • Charge Checker 222.367-010
  • Stevedore (1) 911.663-014
  • Stevedore (2) 922.687-090
  • Administrativ fuldmægtig 219.362-010
  • Fuldmægtig, general 209.562-010
  • Kontorfunktionær 209.567-022
  • Bestyrer, Trafik 184.167-094

Relaterede Marine Corps job:

  • Trafikstyringsspecialist, 3112
  • Administrativ, fuldmægtig 0151

Ovenstående information er afledt af MCBUL ​​1200, del 2 og 3.

Lær om lønnen, nødvendige færdigheder og mere

IndholdsfortegnelseUdvideIndholdsfortegnelse En dag i en Chief Operating Officers (COO): Giver ledelse, ledelse og vision for at hjælpe med at vækste virksomheden, eksekvere strategier udviklet af topledelsesteamet, supplere en CEO

Balancen / Jo Zixuan Zhou

En Chief Operating Officer (COO) er medlem af en organisations ledelsesteam. De varetager den daglige administration og drift af en virksomhed. Med den rette uddannelse, erfaring og færdigheder kan en person udfylde denne rolle i en række forskellige organisationer, såsom en for-profit-virksomhed, non-profit-organisation, statslig enhed eller skole. COO'en har typisk det overordnede tilsynsansvar for alle virksomhedens aktiviteter.

En COO kan alternativt kaldes Vice President of Operations. Som næstkommanderende for den administrerende direktør har COO-stillingen til opgave at levere ledelse, ledelse og vision for at sikre, at virksomheden har effektive mennesker, operationelle kontroller og administrative og rapporteringsprocedurer på plads. COO'en skal bidrage til en effektiv vækst af virksomheden og sikre dens finansielle styrke og driftseffektivitet.

Chief Operating Officer Opgaver og ansvar

COO'ens roller og ansvar varierer, ikke kun afhængigt af den organisation, de arbejder for, men også af, hvordan virksomheden definerer stillingen. Der er ikke én aftalt liste over, hvad jobbet indebærer, og rollen kan også have forskellige titler afhængigt af organisationen.

En COO kan blive ansat til at udføre nogle eller alle af følgende opgaver eller mål:

  • Udfør strategier udviklet af topledelsen
  • Led et specifikt strategisk imperativ
  • Vis rebene til en uerfaren administrerende direktør
  • Suppler en CEOs erfaring eller ledelsesstil
  • Giv en partner til en administrerende direktør, der ikke fungerer godt alene
  • Soigner organisationens næste administrerende direktør eller test personen for at sikre, at han eller hun er den rigtige til jobbet
  • Fremme nogen, de ikke ønsker at miste

Ofte overlader virksomheder ansvaret for alle områder af forretningsdriften til COO'en, og det omfatter typisk produktion, markedsføring og salg, og forskning og udvikling. I nogle virksomheder er COO-jobbet at være internt fokuseret, mens den administrerende direktør er eksternt fokuseret. I andre virksomheder er COO's mission fokuseret på et specifikt forretningsbehov.

Løn til Chief Operating Officer

En driftschefs løn varierer baseret på ekspertiseområdet, erfaringsniveau, uddannelse, certificeringer og andre faktorer.

Kilde: U.S. Bureau of Labor Statistics, 2018

I USA arbejder cirka 309.000 mennesker som topchefer, herunder COOS, CEO'er og CFO'er. De tjener en median årsløn på $183.270, rapporterer Bureau of Labor Statistics, men individuelle indtægter kan variere meget baseret på størrelsen af ​​organisationen og industrien, samt den enkeltes ansvar.

Uddannelse, træning og certificering

For at komme i betragtning til en COO-stilling har man brug for en kombination af uddannelse og betydelig erfaring.

  • Uddannelse: Minimum uddannelseskrav er en bachelorgrad i business eller et beslægtet emne, men mange organisationer foretrækker at ansætte en person med en MBA.
  • Erfaring: En COO skal typisk have stor erfaring inden for den branche eller det område, virksomheden opererer i. Individet har ofte arbejdet sig op gennem virksomhedens rækker i mindst 15 år, med mindst fem af disse år brugt i en senior ledelse rolle.

Chief Operating Officer færdigheder og kompetencer

Ud over uddannelses- og erfaringskravene søger organisationer efter COO-kandidater, der også har følgende bløde færdigheder:

  • Ledelse: En COO skal have fremragende lederevner, forretningssans og evne til effektivt at lede, lede og overvåge et tværfagligt team
  • Strategi: De skal udmærke sig ved strategisk tænkning, være åbne over for nye perspektiver og bedre måder at gøre tingene på; og være kreativ, en visionær og forvalte innovation godt
  • Afslutningsorienteret: En COO skal være resultatorienteret
  • Forstår økonomi: COO'en skal have en track record for vellykket økonomistyring
  • Kompetencer til at træffe beslutninger: En succesfuld COO skal have overlegne beslutningsevner
  • Delegation: Skal have evnen til at uddelegere effektivt
  • Meddelelse: COO'en skal besidde kommunikations- og indflydelsesevner på ledelsesniveau med evnen til at løse problemer, skabe konsensus blandt grupper af forskellige interne/eksterne interessenter og have dokumenterede færdigheder i at forhandle og mægle konflikter

Job Outlook

BLS forudser, at der vil være omkring et fald på 8 % i direktørjob mellem 2016 og 2026. Dette inkluderer COO-, CFO- og CEO-stillinger. Dette uønsket jobudsigt kan tilskrives, at der forventes oprettet færre nye firmaer i denne periode og den forbedrede kontorteknologi, der gør det lettere for administrerende direktører at styre forretningsdriften uden behov for så mange ledende stillinger. Denne vækstrate sammenlignes med den forventede vækst på 7 % for alle erhverv.

Arbejdsmiljø

COO'er og andre topchefer arbejder i alle typer virksomheder, fra små til store, med få ansatte eller tusindvis af ansatte. Deres arbejde indebærer ofte en høj grad af stress, fordi de bærer ansvaret for at få virksomheden til at lykkes.

De risikerer at miste deres job i en dårligt præsterende organisation. Administrerende direktører rejser ofte til konferencer, møder og forskellige forretningsenheder i deres virksomhed. De interagerer også ofte med mange andre ledere på højt niveau.

Arbejdsskema

Administrerende direktører skal ofte arbejde mange timer, hvilket inkluderer weekender og sene ugenætter. Ifølge BLS brugte omkring halvdelen af ​​topcheferne i 2016 mere end 40 timer om ugen på at arbejde.

Sådan får du jobbet

FÅ ERFARING

Et chief operating officer job kræver mange års erfaring inden for forskellige facetter af en virksomheds drift. Søg jobs i virksomheder, der giver dig mulighed for at bevæge dig rundt og få erfaring i forskellige afdelinger, eller virksomheder, der har en lederuddannelse, der hjælper dig med at få mere eksponering for alle virksomhedens forskellige operationer.


FOKUS DIT CV

Hvis du mener, at du har erhvervserfaring og uddannelsesmæssig baggrund for stillingen, så læs COO jobbeskrivelser og fremhæve relevant erhvervserfaring, der kan kvalificere dig. At geare dit CV på denne måde kan også afsløre andre områder, hvor du muligvis skal udvide din erfaring, før du søger COO-job.


ANSØGE

Se på jobsøgningsressourcer som Indeed.com , monster.com , og Glassdoor.com for ledige stillinger. Du har muligvis bedre udsigter ved at få COO-erfaring hos mindre virksomheder, før du søger til større, mere etablerede organisationer.

Sammenligning af lignende job

Personer, der er interesserede i en stilling som administrerende direktør, overvejer også følgende karriereveje, opført med deres gennemsnitlige årlige lønninger:

Kilde: U.S. Bureau of Labor Statistics, 2018

IndholdsfortegnelseUdvideIndholdsfortegnelse Panelinterview

Billede af / Jiaqi Zho

til panelinterview kan virke skræmmende, fordi du skal mødes med så mange interviewere på samme tid. De behøver dog ikke være skræmmende.

At vide, hvad du kan forvente – og forberede dig derefter – kan hjælpe dig til at føle dig sikker.

Læs videre for at finde ud af præcis, hvad et panelinterview er, og hvordan du reagerer, hvis du bliver inviteret til et. Plus, gennemgå eksempler på interviewspørgsmål og få tips til, hvordan du forbereder dig til panelet. Der er også et eksempel på en invitation til panelinterview via e-mail.

Hvad er et panelinterview?

Panelinterviews udføres af en gruppe på to eller flere interviewere . Typisk vil du være i et rum med flere personer, der arbejder i virksomheden - disse interviewere udgør panelet. I nogle tilfælde vil panelet stille spørgsmål til flere kandidater på samme tid.

Mest sandsynligt vil hver interviewer i panelet stille dig mindst ét ​​spørgsmål. Hvis der er flere jobsøgende, kan interviewerne stille hver ansøger et spørgsmål ad gangen.

Sådan reagerer du på en invitation til panelinterview

Når du modtager en invitation til et panelinterview, skal du svare med det samme, hvis de beder dig om at bekræfte din tilgængelighed.

Hvis du absolut ikke kan deltage, skal du straks kontakte dem og anmode om en alternativ dato og tid. Hvis du har spørgsmål til samtalen, så ring til kontoret for at spørge. Sørg for at bruge det kontaktnummer eller den e-mailadresse, de har givet dig.

Når du forbereder dig til et panelinterview, skal du sørge for at lave noget research på både virksomheden og de enkelte interviewere.

Du bør kende deres roller i virksomheden og have mindst én spørgsmål forberedt til hver person. Hvis virksomheden ikke har givet oplysninger om alle interviewere, kan du høfligt bede om en liste over alle, du vil møde, sammen med deres jobtitler.

Dagen eller to før samtalen kan du også gerne bekræfte jobsamtalen. Ring til kontoret for at bekræfte tid og dato. Du vil måske også bekræfte placeringen, hvem du vil mødes med, og hvordan du kommer dertil.

Eksempel på invitation til panelinterview

Det følgende er et eksempel på en e-mail, der inviterer en jobsøger til en samtale af et panel.

Eksempel på invitation via e-mail til panelinterview

Emnelinje for e-mailbesked: Associate Director Interview

Kære Jane Doe,

Tak, fordi du ansøgte til stillingen som Associate Director for Simsbury Town Library.

Vi er glade for at kunne invitere dig til at deltage i et panelinterview.

Detaljerne er som følger:

Dato: tirsdag den 1. maj
Tid: 10.00
Sted: Simsbury Town Library
1 Park Drive, Simsbury, CT

Dette vil være et panelinterview udført af:

  • William Morse, direktør for Simsbury Town Library
  • Arlene Moriarty, direktør for Human Resources
  • Mary Beth Larsson, præsident for Simsbury Town Library Board of Trustees

Når du ankommer, så spørg venligst i receptionen efter Irene Trachtenberg, så vil jeg eskortere dig til vores mødelokale til dit panelinterview. Vi regner med, at interviewet varer 45 minutter.

Ring venligst (860-555-2043) eller e-mail mig for at bekræfte dit interview eller for at omlægge tidsplanen, hvis det er nødvendigt.

Vi glæder os til at møde dig.

Med venlig hilsen

Irene Trachtenberg

Udvide

Sådan klarer du dig godt under et panelinterview

Som med alle interviews er forberedelse nøglen. Hvis du bliver inviteret til et panelinterview, så prøv at finde ud af, hvem der vil være til stede. Slå interviewere op på LinkedIn, så du har et vist kendskab til deres rolle og ansvar i virksomheden.

Prøv at engagere dig med alle interviewere, og fokuser ikke kun på den mest udadvendte deltager.

Du ved ikke, hvems input vil være vigtigt i ansættelsesbeslutningen. Du kan også antage, at alle er i rummet, fordi deres mening er vigtig.

Mens en af ​​grundene til, at virksomheder holder panelinterviews, er for at spare tid, er en anden for at forstå, hvordan kandidater vil fungere i gruppesituationer. Til det formål skal du være forberedt på hurtige spørgsmål, krydstale fra interviewere, opfølgende spørgsmål og til, at dine interviewere potentielt har forskellige meninger og perspektiver fra hinanden. Som det så ofte er tilfældet for interviews, er det nyttigt at prøve at tænke på det mere som en samtale, snarere end en q-and-a-session.

Spørgsmål til panelinterview

Interviewere spørger typisk en blanding af adfærdsmæssige og situationsspørgsmål, samt spørgsmål om kandidatens personlighed og karrieremål. Nedenfor er nogle almindelige spørgsmål til panelinterview:

  • Fortæl mig om dig selv .
  • Hvor ser du dig selv om tre til fem år?
  • Hvad er din største styrke?
  • Hvad er din største svaghed?
  • Hvorfor vil du arbejde her?
  • Hvordan vil en kollega beskrive dig?
  • Hvordan er du til at håndtere stramme deadlines for projekter, hvor der er minimal tilsyn?
  • Forestil dig, at du introducerer en ny politik for dine kolleger eller medarbejdere, og du møder modstand. Hvordan ville du håndtere det?
  • Beskriv en tid, hvor du arbejdede på et teamprojekt, og der var en konflikt i gruppen. Hvordan håndterede du situationen?
  • Fortæl os om en lejlighed, hvor du skulle håndtere en vanskelig klient. Hvordan forhindrede du, at situationen eskalerede?
  • Hvad er den værste fejl, du lavede i din tidligere stilling? Hvordan fik du afhjulpet dette?
  • Giv et eksempel på en gang, hvor du skulle forklare en kompleks problemstilling til en, der ikke var bekendt med emnet.

Følg op efter interviewet

Efter interviewet er det vigtigt at sende en tak-e-mail eller -besked til alle, der har deltaget i interviewet.

Her er hvordan siger man tak for et gruppeinterview , med eksempler på e-mails, du kan bruge til at skrive din egen opfølgende besked.

Lær om lønnen, nødvendige færdigheder og mere

IndholdsfortegnelseUdvideIndholdsfortegnelse En dag i en jernbanekonduktørs liv: Kommuniker effektivt med andre besætningsmedlemmer og passagerer, Høj udholdenhed til lange arbejdsdage til fods, Evne til at høre og læse advarselsskilte

Balancen / Theresa Chiechi

Jernbanekonduktører arbejder ombord på tog og koordinerer togpersonalets daglige aktiviteter. En godstogskonduktør fører også tilsyn med lastning og losning af gods. Jobbet kan involvere arbejde på tog, der dækker lange, nationale ruter, eller det kan involvere arbejde på tog, der kun kører lokalt eller regionalt.

Jernbanekonduktørens opgaver og ansvar

Dette job kræver generelt evnen til at udføre følgende arbejde:

  • Overvåge lastning/losning af gods
  • Overvåge sikker og velordnet transport af passagerer
  • Tjek passagerernes billetter
  • Modtag betalinger fra passagerer
  • Assister passagerer efter behov
  • Annoncer stationer

På fragttog er det jernbanekonduktører, der er ansvarlige for at sikre, at godset bliver læsset og losset, og at der tages hensyn til dem. På passagertog er konduktørerne ansvarlige for at opretholde et sikkert og ordentligt miljø for passagererne. Dette inkluderer at tage billetter, nogle gange acceptere betaling fra passagerer, der ikke har købt billetter på forhånd, at hjælpe passagerer, når det er nødvendigt, og at advare passagerer om kommende og planlagte stop.

Jernbanekonduktørløn

Anciennitet dikterer generelt, hvor en jernbanekonduktør falder på en bestemt lønskala. De fleste af dataene fra U.S. Bureau of Labor Statistics er for en bredere kategori af jernbanearbejdere, men de inkluderer en median årlig løn for jernbanekonduktører, som med $60.300 er lidt højere end den gennemsnitlige årlige løn for jernbanearbejdere som helhed.

  • Median årsløn: $59.780 ($28,74/time)
  • Top 10 % årsløn: $92.280 ($44,36/time)
  • Bund 10% årsløn: $41.690 ($20,04/time)

Kilde: U.S. Bureau of Labor Statistics, 2017

Uddannelse, træning og certificering

Et jernbanekonduktørjob kræver en gymnasieeksamen , træning på arbejdspladsen og i nogle tilfælde certificering.

  • Uddannelse: Nogle linjer sender potentielle jernbanekonduktører til et seks-ugers træningsprogram, før de tildeles dem til en anden form for træning. Denne træning kan udføres enten på jobbet eller i community college-klasser.
  • Certificering: Jernbanekonduktører, der arbejder på nationale eller regionale pendlerjernbaner, skal bestå en Federal Railroad Administration-test for at opnå den relevante certificering.

Jernbanelederfærdigheder og -kompetencer

At være en effektiv jernbanekonduktør kræver typisk nogle af de samme bløde færdigheder, der er nødvendige i andre kundeserviceerhverv, men der er også nogle fysiske krav.

  • Meddelelse: Jernbanekonduktører skal være i stand til at kommunikere med andre besætningsmedlemmer ud over at være i stand til at kommunikere effektivt med passagerer.
  • Kunde service: Konduktører, der arbejder på passagertog, har at gøre med kunder, som ofte har spørgsmål eller bekymringer eller på anden måde har brug for assistance. At være dygtig til at håndtere passagerproblemer er en vigtig del af jobbet.
  • Udholdenhed: Jernbanekonduktører er på deres fødder hele dagen, ofte på et tog i bevægelse, der kan gøre hyppige stop og starter.
  • God hørelse og syn: Alle, der arbejder på et tog, skal kunne høre advarselsskilte og læse og genkende skilte for at være opmærksomme på kommende stop eller potentielle sikkerhedsproblemer.

Job Outlook

Jobvæksten for jernbanekonduktører forventes at falde med 2 procent i det årti, der slutter i 2026, ifølge U.S. Bureau of Labor Statistics . Det er betydeligt værre end den forventede vækst på 7 procent for alle erhverv som helhed. BLS tilskriver det forventede fald til flere faktorer. Efterspørgslen efter kul er faldet, da flere kraftværker bruger naturgas, og en stigning i rørledninger mindsker behovet for jernbanetransport for olie og gas.

Arbejdsmiljø

Selvom en stor del af arbejdet udføres i tog, skal jernbanekonduktører kunne arbejde i al slags vejr. Det er et meget fysisk job, der kræver evnen til at løfte, skubbe og trække forskellige vægte og være i stand til let at sidde, stå og klatre. Det er også vigtigt, at ledere kan skelne farver for at kunne læse skilte.

Arbejdsskema

Tidsplaner for jernbanekonduktører er dikteret af jernbaneplaner. Både gods- og passagertog kører typisk på alle tidspunkter, så konduktører skal ofte være tilgængelige for at arbejde aftener, weekender og endda helligdage.

Konduktører, der arbejder på tog med lange ruter, kan tilbringe dage væk fra hjemmet, selvom føderale regler dikterer længden af ​​skift. Tog, der kører regionalt eller lokalt, er mere tilbøjelige til at tillade konduktører at opretholde et regelmæssigt skift.

Sådan får du jobbet

Træningsprogrammer

Mange godsselskaber eller passagertogselskaber har deres egne uddannelsesprogrammer for konduktører eller andre jernbanerelaterede job.

Erfaring

At avancere i marken kræver erfaring, startende på banegårde og derefter på tog.

Sammenligning af lignende job

Dem, der forfølger et job som jernbanekonduktør, kan også være interesseret i følgende karrierer, opført med median årlige lønninger:

Kilde: U.S. Bureau of Labor Statistics, 2017

Du er ikke alene

laboratorietekniker, der arbejder på en tablet med en stylus

••• Yuri_Arcurs / Getty Images

Næsten en tredjedel af de ansatte i USA er overbebyrdet eller overvældet af deres job, ifølge resultaterne af en undersøgelse fra Familier og Arbejdsinstitut , en non-profit organisation, der ser på den skiftende karakter af arbejde og familieliv.

Forfatterne til undersøgelsen, At føle sig overanstrengt: Når arbejdet bliver for meget , er Ellen Galinsky, Stacy S. Kim og James T. Bond. Det blev støttet af PricewaterhouseCoopers . Forfatterne definerer følelsen af ​​overarbejde som 'en psykologisk tilstand, der har potentiale til at påvirke holdninger, adfærd, sociale relationer og sundhed både på og uden for jobbet'.

Resultaterne af undersøgelsen

Undersøgelsen så på et repræsentativt udsnit af 1.003 voksne (18 og derover) fra hele landet, som opfyldte to kriterier. Hvert fag skulle arbejde for penge og kunne ikke være selvstændig i deres primære (eller eneste job). Undersøgelsen stillede følgende spørgsmål:

  • Hvor ofte har du følt dig inden for de seneste tre måneder overanstrengt: meget ofte, ofte, nogle gange, sjældent eller aldrig?
  • Hvor ofte har du følt dig inden for de seneste tre måneder overvældet ved det arbejde, du skulle udføre: meget ofte, ofte, nogle gange, sjældent eller aldrig?

Her var svarene:

  • 28% af alle forsøgspersoner følte overanstrengt ofte eller meget ofte
  • 28% følte overvældet efter hvor meget arbejde de skulle udføre ofte eller meget ofte
  • 54 % følte sig overanstrengt i det mindste nogle gange
  • 55 % følte sig i det mindste nogle gange overvældet

Resultaterne af denne undersøgelse er ikke overraskende. Du kan også føle dig overanstrengt, om ikke ofte, så i det mindste lejlighedsvis. At vide, at du ikke er alene, kan give en lille smule komfort. Det kan dog være mere produktivt at opdage årsagerne bag dine følelser. Det kan hjælpe dig med at finde en måde at reducere dem på.

Årsager og løsninger

Undersøgelsen identificerede de aspekter af folks job, der fik dem til at føle sig overanstrengte eller overvældede. De er:

  • arbejder flere lønnede og ulønnede timer om ugen på deres primære eller eneste job
  • arbejde flere timer, end de ville foretrække, uanset hvor mange timer de faktisk arbejdede
  • arbejder flere dage om ugen på deres primære/eneste job
  • arbejde flere dage, end de ville foretrække, uanset hvor mange dage de faktisk arbejdede
  • arbejder længere timer eller flere dage, end de foretrækker af eksterne årsager (andre årsager end økonomiske eller personlige)
  • at tro, at de ikke kan ændre deres arbejdsplan, så de kan arbejde de timer eller dage, de foretrækker

De seneste fyringer har påført de resterende ansatte enorme mængder arbejde, hvilket har fået dem til at arbejde mange timer over standard 40. Fordi overlevende fra fyringer frygter at miste deres job, forsøger de at bevise deres værd ved at arbejde hårdere, og de bliver på arbejde i flere timer Per dag.

Tips til at reducere arbejdsstress

I stedet for at ændre din arbejdsbyrde, prøv at ændre den måde, du reagerer på det. Brug for eksempel afspændingsteknikker, der kan reducere jobstress forårsaget af at føle sig overanstrengt.

Dine mobiltelefon og anden teknologi, der gør dig mere tilgængelig for din arbejdsgiver i ikke-arbejdstid, kan få dig til at føle dig mere overanstrengt. Hvis det er muligt, så prøv at afsætte en dag eller flere timer af hver dag, når du er off limits.

Svar ikke på din telefon, og tjek ikke e-mail i det tidsrum. Rådfør dig med din chef for at finde på tidspunkter for at være utilgængelige, som ville fungere bedst for jer begge. Tilbyd at være tilgængelig, når din chef har mest brug for dig, og forhåbentlig vil han eller hun gengælde ved at give dig tid til dig selv.

Hvem føler sig mest overanstrengt?

Forfatterne af undersøgelsen søgte også at besvare spørgsmålet: 'Føler forskellige demografiske grupper sig mere eller mindre overanstrengte?' De kom til følgende konklusioner:

  • Kvinder føler sig mere overanstrengte end mænd.
  • De, der er mellem 36 og 54 år ( midt i karrieren ) føler sig mere overanstrengt end personer 18-35 (tidlig karriere) og modne arbejdere (55 og ældre).
  • Ledere og fagfolk rapporterer, at de føler sig mere overanstrengte end andre arbejdere.
  • Alene tilstedeværelsen af ​​flere familieforpligtelser er ikke forbundet med at føle sig mere overanstrengt.

Kvindelige respondenter rapporterede at have hyppigere afbrydelser, mens de arbejdede, end mænd gjorde. De sagde også, at de har flere opgaver at udføre på samme tid. Når forfatterne sammenlignede mænd og kvinder, der regelmæssigt blev afbrudt, mens de arbejdede eller havde sideløbende opgaver, var der ingen kønsforskel i at føle sig overanstrengt.

Indvirkningen af ​​familieansvar

'Disse resultater rejser vigtige spørgsmål,' siger forfatterne: 'Oplever kvinder hyppigere afbrydelser og for meget multi-tasking på grund af de specifikke typer job, de har? Gør kvinders socialiseringserfaringer dem mere sårbare over for afbrydelser og mere tilbøjelige til at påtage sig yderligere opgaver?'

Mens undersøgelsen viser, at tilstedeværelsen af ​​familieansvar ikke er forbundet med at føle sig overanstrengt, kan niveauet af disse ansvar være. Forfatterne 'formoder, at forskelle mellem mænd og kvinder med hensyn til primært ansvar for familiearbejde også kan være med til at forklare, hvorfor kvinder føler sig mere overanstrengte end mænd.' Med andre ord har arbejdende mødre flere familieforpligtelser end deres mandlige modstykker. Arbejde forældre kan løse dette problem ved at finde en måde at fordele arbejdet derhjemme mere ligeligt.

Effekter af overarbejde

Når medarbejdere føler sig overarbejdede, er det skadeligt for alle – arbejderen og arbejdsgiveren. Ifølge undersøgelsen er overanstrengte medarbejdere 'mere tilbøjelige til at rapportere, at de laver fejl på arbejdet ; føler sig vred på deres arbejdsgivere, fordi de forventer, at de gør så meget; ærgre sig over kolleger, der ikke arbejder så hårdt, som de gør; se efter en nyt job hos en anden arbejdsgiver.'

Det er i en arbejdsgivers bedste interesse at hjælpe med at løse ethvert problem, der får deres ansatte til at føle sig overanstrengte, men selvom de ikke gør det, bør enhver, der oplever dette problem, tage affære. Virkningerne af overarbejde på en person er ret alvorlige. Undersøgelsen viste, at de 'oplever mere arbejdslivskonflikt; føler sig mindre succesfulde i forhold til deres ægtefælle eller partner, børn og venner; er mere tilbøjelige til at forsømme sig selv; er mere tilbøjelige til at miste søvn på grund af arbejde; er mindre tilbøjelige til at rapportere, at deres helbred er meget godt eller fremragende; har højere niveauer af stress og dårligere evner til at klare hverdagens begivenheder.'

Kilde: Galinsky, E., Kim, S. og Bond, J. Feeling Overworked: When Work Becomes Too Much. Familier og arbejdsinstitut, 2001.

Enlisted Rating (Job) Beskrivelse og kvalifikationsfaktorer

IndholdsfortegnelseUdvideIndholdsfortegnelse Billedet viser en kvinde i militærdragt og et headset, der sidder ved en kontroltavle. Teksten lyder:

Billede af Alison Czinkota The Balance 2019

CTO'er udfører en række opgaver forbundet med drift af telekommunikationssystemer, der findes på tværs af det globale kommunikationsspektrum. Avancerede AIS-netværks- og informationsstyringsfærdigheder understøtter bevægelsen af ​​enorme mængder data til operative styrker i land og flydende.

Hvad de gør

Det pligter udført af CTO'er omfatter: at yde telekommunikationsstøtte til flåden (luft, overflade og land); informationsbehandling ved hjælp af computerterminaler under overholdelse af alle gældende sikkerhedsforanstaltninger; administrative opgaver, som omfatter vedligeholdelse af filer og opdatering af kommunikationspublikationer via automatiserede metoder. styring og drift af kommunikationssystemer og netværk, inklusive satellitsystemer, netværksservere, patchpaneler, modemer, routere, multipleksere og kommunikationssikkerhedsanordninger; sikring af signalkvalitet og vejintegritet ved hjælp af testudstyr såsom protokolanalysatorer, forvrængningstestsæt, spektrumoscilloskoper og avanceret signalanalyseudstyr.

ASVAB-score:

VE+AR=102

Andre krav

Skal have normal hørelse. Sikkerhedsgodkendelse , (TOP SECRET) Krav (SSBI). Skal være amerikansk statsborger.

Bemærkninger: SSBI stammer fra RTC. Både ansøgeren og hans/hendes nærmeste familiemedlemmer skal være amerikanske statsborgere. En dispensation for krav om amerikansk statsborgerskab for nærmeste familie kan eksistere på grund af et tvingende behov. Kun DONCAF kan godkende dette baseret på CT ECMs anbefaling for stærkt underbemandede CT-grene. Moralsk overtrædelse(r) er generelt diskvalificerende. Personlig sikkerhedsscreeningssamtale vil blive gennemført af en særlig repræsentant for Naval Security Group Command. Tidligere medlemmer af Peace Corps er ikke valgbare.Skal være en high school kandidat eller tilsvarende (GED, CPT, hjemmestudie eller anden ækvivalens). Hvis ikke en diplomuddannet kandidat, skal ansøgeren fremlægge en gymnasial udskrift, der bekræfter en vellykket gennemførelse af 10. klasse.

Teknisk træningsinformation

Tilmeldte bliver undervist i det grundlæggende i denne vurdering gennem formel flådeundervisning. Avanceret teknisk og operationel træning er tilgængelig i senere faser af karriereudvikling.

Correy Station, FL -- 96 kalenderdage

Fag: Grundlæggende kommunikation, grundlæggende computerdrift, netværksteorier og -drift, kryptografiske teknikker og udstyr. Træningsmetoder: Gruppe- og computerstøttet undervisning med live-applikationstræning. Efter afslutning af grundlæggende CTO-teknisk uddannelse tildeles kandidater enten søtjeneste, oversøisk kystpligt eller landtjeneste i USA. Den normale opgaverotation for CTO'er er to ture i udlandet og en turné i USA. En tur til søs forventes og vil tælle som en oversøisk tur til rotationsformål.Turens længde på stateside er normalt tre år.

Arbejdsmiljø

30 procent af CTO-blokkene er til søs, hvor de arbejder i sikre rum, der rummer computere og kommunikationsenheder. I land arbejder CTO'er i sikre kontormiljøer, der driver og administrerer forskellige computeriserede informationsbehandlingssystemer og kommunikationskredsløbskontroludstyr. Normalt er de en del af et kommunikationsvagthold, mens de på andre tidspunkter kan arbejde selvstændigt. CTO'er kan også tildeles luftfartsenheder. Skibsopgaver er tilgængelige for mænd og kvinder og omfatter cirka 30 % af CTO-bars.

Sygeplejebaserede job udgør broderparten af ​​fjernmedicinske job, men der er nogle medicinske callcenterjob, du kan udføre hjemmefra, som ikke kræver en sygeplejerskeuddannelse. Disse stillinger—som medicinsk kodning job og medicinsk transskription -kan være gode job for LPN'er og andre med medicinsk baggrund, der ønsker at arbejde hjemme. Patientplejeoplevelsen (dvs. kundeservice) af en LPN, sammen med den medicinske viden, der er opnået i det pågældende fag, udgør et fremragende sæt færdigheder til medicinske callcenterjob.

Nedenfor er anført virksomheder, der ansætter til arbejde-at-home medicinske callcentre, samt hvilke typer stillinger de tilbyder. Du kan også tjekke disse ud generelle callcenterjob, du kan udføre hjemmefra .

Aetna

Stetoskop på computerens bærbare tastatur

Nora Carol Photography / Getty Images

Aetna tilbyder telefonjob til sygeplejersker, psykiatriske fagfolk og kundeservicerepræsentanter, der er potentielle telearbejdsstillinger. Medmindre stillingsopslaget specifikt siger, at det vil ansætte telependlere, betyder dette sandsynligvis, at telearbejde vil blive overvejet for en medarbejder efter en vis tid - måske 12 til 18 måneder.

Carenet

Carenet er en Texas-baseret firma, der yder støtte til forsikringsselskaber og sundhedssystemer i hele landet. Dets hjemmebaserede medicinske callcenter for registrerede sygeplejersker (RN'er) besvarer spørgsmål eller udfører telefon triage .

Centene

Centene tilbyder sygeforsikringsordninger og administrerede langsigtede tjenester og support med fokus på underforsikrede og uforsikrede personer. Det er den største Medicaid-styrede plejeorganisation i landet. Det tilbyder fjernstillinger, herunder kliniske og sygeplejefaglige sagsbehandlere og langtidsplejekoordinatorer. Mens en sygeplejerskeuddannelse foretrækkes til stillingen som langtidsplejekoordinator, vil seks-plus års erfaring med plejeledelse være tilstrækkeligt. Brug 'remote' som søgeord i virksomhedens jobdatabase.

Citra Health Solutions

Citra Health Solutions er en sundhedsservice- og teknologivirksomhed. Det ansætter registrerede sygeplejersker til hjemmestillinger i Maine, Missouri, Tennessee og Texas. Medarbejdere skal gennemføre et tre-ugers træningsprogram i South Portland, Maine, før de arbejder hjemmefra. Se flere callcenterjobs i Maine.

Fonemed Telemedicin

Fonemed Telemedicine ansætter registrerede sygeplejersker fra USA og Canada til at arbejde hjemmefra for at give telefontriage og sundhedsrådgivning til opkaldere fra hele Nordamerika. Virksomheden søger sygeplejersker med tre års nyere klinisk erfaring og tidligere telefontriageerfaring.

human

De telefoniske sygeplejersker hos sundhedsforsikringsselskabet Humana går ud over det grundlæggende i medicinske callcentre (såsom telefontriage) og til sagsbehandling og kvalitetssikring. Nogle af dets arbejde-at-home-stillinger har geografiske krav. Marker afkrydsningsfeltet Work at Home for din stat i virksomhedens jobdatabase for at indsnævre din søgning.

McKesson

McKesson er en stor distributør af farmaceutiske og medicinske forsyninger. Mens det ansætter sygeplejersker til fjernroller såsom kliniske case-undervisere, ansætter virksomheden også folk til ikke-sygeplejerske salgsjob og revisionsstillinger.

PointClickCare

PointClickCare er en canadisk softwarevirksomhed med aktiviteter i USA, der leverer cloud-baserede løsninger til seniorplejeindustrien. Virksomheden hyrer kundesupport og sælgere til at arbejde hjemmefra.

Triage 4 Pædiatri

Med base i Texas hyrer dette firma RN'er til at arbejde hjemme i telefontriage efter arbejdstid for pædiatri. Kravene omfatter mindst fem års pædiatrisk erfaring, licens i Texas og en lægemiddeltest. Weekender og aftener er påkrævet, men deltids- og fuldtidsskemaer er tilgængelige.

UnitedHealth

Dette store sygeforsikringsselskab tilbyder muligheder for fjernarbejde. Mens mange af fjernarbejdets sygeplejerskejob er til hjemmepleje, er der et par callcenterjob for sygeplejersker såvel som salgsjob.